離職後人事檔案怎麼辦?

General 更新 2024-05-19

辭職後人事檔案問題

第一、由於你當時畢業時已經到一大型國企報到並辦理入職手續，那麼你的檔案已經由學生檔案轉為人事檔案，這四年的檔案不會有記錄的缺失，因為你在龔四年內是自己創業，並沒有找到新的單位，重新就業。

第二、你現在去原單位調檔，一般來說是不需要繳納檔案管理費的，一般只有人才市場和職介所才會收取檔案管理費，費用不等，一般情況下是100元左右每年（有高有低），四年沒有多少的。

按照我國的保險法規定，醫保只要中斷2個月以上就視為自動放棄醫保，需要重新繳納，所以你的醫保賬戶目前已經被註銷，需重新繳納。養老保險可以自己繳納，按照當地的最低收入標準來繳納，只有養老和醫保可以自己繳納，而其餘的例如失業、工傷等等都不可以個人繳納。

辭職後的個人檔案怎麼處理？

檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將耿辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，那樣的話，你的保險不會斷。

從單位辭職後檔案怎麼處理

國家對檔案的管理有明確規定，檔案不能自己保管，必須交單位或社會機構保管。換句話說，單位這麼做違規，一般情況下，沒有接收單位開出的檔案接收函，單位不能將檔案交到個人手裡。

你現在可以自己委託當地的人才市場保管檔案，繳納保管費，每個月10-20元左右。

你也可以讓單位出具委託協議，將你的檔案放在人事局或者勞動局。這個你要先了解清楚這兩個局是否接受你的檔案，或者按常他們的要求辦理檔案存放手續。

辭職後人事檔案及五險一金如何處理

1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，等各地方政府出臺了實施細則就可以實施。

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業金。

4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

5、檔案在找到新的工作單位之前，可以轉移到當地人才服務中心，將來找到新的工作單位後，如果單位有檔案管理權限可以按單位的要求轉過去，否則可以繼續留在人才服務中心長期管理。

辭職後檔案怎麼轉？

我也辭職過，簡單跟你說下

1）辭職解除合同以後，單位會給你個解除勞動合同的證明，但那東西作用不大，一般單位戶聘用人的時候不會看，但你應該保留

2）檔案一般是存在用人單位指定的人才服務中心的，這個沒關係，如果你找到新單位，你可以跟新單位的人事部諮詢下，是否可以轉到該單位指定的人才服務中心，如果他們沒有指定，你自可以仍存在原來的人才服務中心，不轉出即可，不過要月月交納一些存檔費用。

3）違約金是否交納要看你跟原施工單位在勞動合同中的約定，不過在2008年1月1日以後，用人單位是不能再收取違約金的了，但你在該單位進行的培訓等費用還是要補償給該單位的。

4）你再找工作這就屬於你自己的行為了，不管你畢業多長時間，跟學校是沒關係的了。

5）檔案在你辭職解除勞動合同當天就能憑藉各種依據轉出！

希望對你有所幫助！

辭職後檔案怎麼處理？

你好，你辭職後想怎麼管理檔案首先得看原單耿和新單位對檔案的規定，即原單位是否需要必須遷走以及新單位是否需要必須轉入，現在一般單位不接受檔案但是還存在這樣的公司要求檔案入職的時候一起必須轉入的，那你檔案肯定不能繼續存放原單位了。

你的檔案保管在人事局，但你報到證是你原工作單位吧，這樣檔案保管在人事局還是人才市場沒有多大的區別的。

祝你好運

離職後，人事檔案怎麼處理？

勞動者離職後，根據自己找工作方便的，那麼先存放在找工作地的人才市場，或者存放回戶籍地人事局。

辭職後檔案怎麼處理？？

社保和檔案沒有關係，如果你的檔案在A市是單位統一委託人才市場保管的，辭職後需要帶上你的辭職證明到A市人才市場把檔案轉為個人委託保管，不是就不用關。在B市找到工作後，如果打算在B市長期發展，可以通過你在B市公司簽訂的勞動合同到B市人才市場開具調檔函，把檔案調到B市人才中心委託保管就行了。社保你們新單位的人事部是知道怎麼幫你辦的，或者自己到社保局辦理。

離職之後人事檔案 70分

個人檔案分為人事檔案和企業自建員工檔案。

一、人事檔案

比如大學畢業生的檔案屬於國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑。

1、離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。

2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心（人力資源公司）辦理託管。

3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。

4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：

（1）將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。

（2）將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。

（3）按規定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調檔。

二、企業自建檔案

企業自己創建的員工檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裡面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，員工本人可以拿走（複印件未作規定）。

依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

PS：第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業介紹中心等，一般會有一定託管費；而社保所養老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務，產生費用也會很低。

人事局也可接收人事檔案，但作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級幹部的檔案。高校畢業生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統一的稱呼，但檔案實際上可能是到當地人事局下屬單位人才交流服務中心下屬一個科室高校就業指導辦公室或者是某個人才市場。

辭職後拿到人事檔案處理問題 10分

首先，檔案不能放自己手裡，同樣也不能放民營公司手裡。因為檔案放置在個人手中，在管理上有涉嫌修改的問題。部分企業沒有檔案保管能力，或是負責管理檔案的人員沒有適應檔案工作的責任心，對檔案的安全保管存在隱患。

大學畢業生的檔案屬於國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑。

離職後，由公司出具解除勞動合同的證明。如果有新單位的話，讓新單位的HR諮詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納託管費用即可。另外好像從2014年考試檔案管理費用取消收費？

建議不要將檔案留存在自己手中，去當地人才代保管中心代管，費用還是不多的，對於今後更換工作，換地區更換工作，職稱評定等等都有好處。人事檔案是人一生履歷的證明文件，放置在國家承認的機構代保管，有利於處理日常生活中遇到的各種規則內的問題。