社會上怎麼評職稱?

關於社會上的職稱評定問題

1、正常的職稱評定路線是：技術員-助理工程師-工程師-高級工程師

2、申報職稱也有一定條件限制

（1）工程師，符合下列條件之一：

①獲得研究生學歷或第二學士學位後，取得助理工程師資格並從事本專業工作滿3年。

②獲得大學本科或專科學歷後，取得助理工程師資格並從事本專業工作滿4年。

③獲得中專學歷後，從事本專業工作滿15年，並取得助理工程師資格滿5年。

（2）助理工程師，符合下列條件之一：

①獲得大學專科學歷後，取得技術員資格並從事本專業工作滿2年。

②獲得中專學歷後，取得技術員資格並從事本專業工作滿4年。

（3）技術員：中專、大專畢業，在同專業或相近專業上見習滿1年，可認定為技術員。

3、你可以看到報考工程師每一個後面都有取得助工證滿多少年，所以走正常的評定路線不可能

4、有一種方法，就是走首次認定的路線（因為你說你一直沒有評過職稱），但是這個可能每個省要求不一樣，我發給你看下安徽的你可以參考下，到當地人社局、人才中心、經貿委（你看誰負責找誰）

如下：

（四）首次參加評審條件

1、高中畢業從事專業技術工作5年以上；初中畢業從事專業技術工作8年以上，可參加技術員資格的評審。

2、中專學歷從事紶專業技術工作5年以上；高中畢業從事專業技術工作7年以上；初中畢業從事專業技術工作10年以上，可參加助理工程師資格的評審。

3、大專學歷並從事本專業技術工作7年；中專學歷並從事本專業技術工作14年以上；高中及以下學歷並從事專業技術工作18年以上，可參加工程師資格的評審。

希望能夠幫助你

社會人員職稱評審的流程是怎麼樣的？

辦理評審工程技術任職資格程序 1.所有申報表格在”查看附件”中使用右鍵另存為下載 2.個人填寫有關表格，提供證書、代表叮等，所在單位公示、考核評分，填寫鑑定意見，並審查申報材料的真實性，加蓋公章後，報送市工程經濟系列職稱辦（以下簡稱系列職稱辦）審查。 3.系列職稱辦組織評審委員會評審。 4.辦理評審結果確認批文及資格證書。 初級評審結果由市工程經濟系列職稱改革領導小組確認並辦理資格證書；中、高級由市人事局職改辦審批確認，人事考試測評中心辦證 回答：2006-12-31 15:44提問者對答案的評價：

關於職稱考試和職稱評審的區別

（1）你指的兩種都是任職資格，如果沒有被聘用的話，跟待遇掛不上鉤的；第二種也有高職低聘的。

（2）對於專業技術任職資格，遵從“誰承認、誰聘用”的原則，第一種是在社會上考的，進入用人單位以後要重新進行資格確認，即使得到確認，也是可聘可不聘，主要還是看你的實際工作能力和工作業績。

（3）第二種做法是傳統的，是通過用人單位自己組織評審，或委託到單位認可的機構進行評審的，實踐中一步一步上來比較可靠，所以不需要重新確認資格，只要有弧位空缺，一般都會被聘任。

在比較開明和具有活力的企業，考證；在國企和事業單位的話，評審靠譜。

在社會上可以評職稱嗎？如果可以，到哪都能用嗎？

可以。

這個得看你的職稱性質是什麼，大部分是可以全國通用的，但是有些是不可以的。

例如，教師的職稱，在全國就可以通用。

在公司裡工作的人如何評職稱

專業技術職稱分類標準

高級 中級

教授、副教授 講師

研究員、副研究員 助理研究員

高級工程師 工程師

主任（藥、護、技）師、副主任醫（藥、護、技）師 主治（管）醫（藥、護、技師

高級記者（編輯）、主任記者（編輯） 記者（編輯）

播音指導、主任播音員 一級播音員

一級律師、二級律師 三級律師

一級公證員、二級公證員 三級公證員

高級講師 講師

高級講師、高級實習指導教師 講師、一級實習指導教師

中學高級教師 中學一級教師

小學高級教師 小學一級教師

高級農藝（畜牧、獸醫）師 農藝（畜牧、獸醫）師

高級實驗師 實驗師

高級教練 教練

編審、副編審 編輯

高級經濟師 經濟師

高級會計師 會計師

高級統計師 統計師

譯審、副譯審 翻譯

高級關務監督 關務監督

高級工藝美術師 工藝美術師

研究館員、副研究館員 館員

一級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員 二級飛行（領航、飛行通信、飛行機械）員

高級船長、高級輪機長、高級電機員、高級報務員 船長、大副、輪機長、大管輪、通用電機員、一等電機員、通用報務員、一等報務員

一級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美礌計師）、二級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、文學創作一級、文學創作二級 三級演員（演奏員、編劇、導演、指揮、作曲、美術師、舞美設計師）、舞臺教師、文學創作三級

中等職業學校教師職稱評定 應有專門的評定體系

2004-03-04 作者（來源）：K12新聞

近年來，各新聞媒體對中小學教師職稱評定中存在的問題進行了廣泛的討論，《中國教師報》也通過互聯網對中小學教師中、高級職稱評定一定要有論文發表的政策合理性進行了長期調查。但筆者發現，我國30餘萬中等職業學校教師的職稱評定卻並未引起有關方面的重視。中等職業學校在職稱評定過程中存在著幾個方面的突出問題，希望貴報能為廣大職業學校的教師說句公道話。

首先，忽視職業學校專業設置的特點，將中等職業學校的專業教師等同於普通中學的文化課教師，在教師職稱評定過程中，存在著評非所教、聘非所評的嚴重弊端。

在筆者考察過的十幾處中等職業學校中，有相當數量的專業課教師，在職稱評定過程中必須在主管部門的強制下，被迫參照當地中、小學教師職稱評定標準，選擇一門與自己相近的中學科目參加職稱評定，和普通中學的教師坐在同一個考場裡考同一門中學課程。如機電報物理或數學、文祕報政治或語文、農林報生物等等。更有甚者，還出現了計算機、烹飪等專業教師找不到相近的中學學科，只好選擇語文、政治參加專業考試的怪現象。

以上忽視中等職業學校專業設置特點的做法，造成了如下弊端：

第一、職稱評定名實不符，造成職業學校對專業教師的聘非所評，使專業課教師在目前教育界激烈的人才競爭中處於不利地位，職業學校在師資評聘方面也離國家制定的規範化標準越來越遠。

第二、評非所教、考非所學，不利於專業課教師鑽研業務，提高教學水平。由於所評專業與自身專業不對口，有些專業課教師為在職稱評定中順利過關，在教學過程中不是認真鑽研專業課，而是從普通中學找來文化課資料學習，以應付職稱評定中的專業考試。同時，由於評非所教，教師平時在教學中辛辛苦苦取得的教學成果，就不能作為專業成果放進檔案參評。於是，有的教師為使自己在論文方面不再吃虧，就專門鑽研中學教材，刻意發表與自己參評職稱有關的論文。這就使本來能促進中等職業學校專業課教學的職稱評定，實際上成了干擾專業課教學的負擔。

其次，忽視中等職業學校專業實習......

個人怎麼評審中級職稱

額，你這個問題簡單！

申報中級職稱，條件達到之後，報考職稱英語，計算機，發表論文，然後去檔案所在地人事局申報提交材料申報就可以了（人事局：人力資源和社會保障局）

但是，問你個問題，你有初級職稱嗎？申報中級職稱必須要有初級職稱喲！

如果沒有初級，那麼是不能報考中級的喲，除非你找中介職稱代理申報，分分鐘搞定！

人力資源方面有哪些職稱,怎麼獲取?

人力資源資格認證全國統考目前分為3個級別：人力資源管理員（國家四級），助理人力資源管理師（國家三級），人力資源管理師（國家二級），另外高級人力資源管理師（國家一級）還沒有納入國家統考。

國家勞動和矗會保障部規定，中國在五年內將全面實行就業准入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試項目，其從業人員取得國家職業資格等級證書、掌握紮實的理論知識同時具備較強的實踐操作能力已成為業界共識，相關學習和培訓勢在必行。

一、考試簡介

企業人力資源管理人員職業按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。

1、考試時間

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鐘）、專業技能（考試時間120分鐘），考試在一天內完成。

2、證書

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑑定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

3、培訓教材

國家勞動和社會保障部出版社出版的《企業人力資源管理人員基礎知識》、《工作要求》（上、下冊）、《常用法律》（中國勞動和社會保障出版社出版）和《職業道德》。

4、報考方式

（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。

（2）鑑定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑑定。

二、申報條件

（一）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。

2、具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。

3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。

4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，並取得畢（結）業證書。

5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。

（二）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）

1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

2、具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。

三、報考資料

1、填寫《中華人民共和國職業資格鑑定申報表》一式兩份

2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張

3、學歷證、身份證複印件各兩份。

4、人力資源管理師考生須準備1500 字以上工作總結一篇,3000 字左右工作相關論文一篇。

想了解更多？可上......

關於職稱評定的問題

不會，檔案在人事局的要去人事局評職稱，你的工作年限就是你檔案存在人才市場的時間。

到人力資源和社會保障局評職稱，要勞動合同嗎？

不要，申請表上須用人單位蓋大印

評職稱是幹什麼用的？

和福利待遇掛鉤,很重要的.