職業的種類有哪些?

General 更新 2024-06-05

有哪些工作種類？

一、勞動部證書：人力資源管理師 | 營銷師| 電子商務師 | 物流師| 物業管理師 | 經營師| 策劃師 | 營養師 | 祕書 |

會計職稱 | 企業法律顧問

裝飾預算員 | 裝飾施工員 | 物業管理企業經理

四、旅遊局證書：導遊資格 | 中級導遊

五、財政部證書：會計從業資格證 | 會計職稱

六、教育部證書：教師資格證

七、認證類證書：ISO9000內審員/外審員 | ISO14000

八、保險類證書：保險經紀人 | 保險代理人

九、報關員：報關員

環境影響評價師 | 經濟師 | 註冊稅務師 | 資產評估師 | 會計職稱 | 報關員 | 報檢員 | 外銷員 |單證員 | 註冊會計師

在職申碩英語、攻碩英語 | 零起點英、日、德、法語 | 職稱英語、日語 | 執業藥師 | 臨床執業、助理醫師

口腔執業藥師 | 中醫師 | 衛生職稱

營養（保健）師 | 心理諮詢師

職業有哪些種類

我國職業分八大類，近日正式頒佈的《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，共1838個職業。這部大典是我國第一部具有國家標準性質的職業分類大全，是由勞動和社會保障部、國家質量技術監督局、國家統計局聯合頒佈的。大典參照國際標準職業,從我國實際出發，按照工作性質同一性的基本原則，對我國社會職業進行了科學劃分和歸類，這部大典將我國職業歸為8個大類，8個大類分別是：第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；第二大類：專業技術人員；第三大類：辦事人員和有關人員；第四大類：商業、服務業人員；第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業人員。

望採納我的回答。

職業能力有哪些類型

職業能力分為一般職業能力、專業能力和綜合能力。

1、一般職業能力一般職業能力主要是指一般的學習能力、文字和語言運用能力、數學運用能力、空問判斷能力、形體知覺能力、顏色分辨能力、手的靈巧度、手眼協調能力等。此外，任何職業崗位的工作都需要與人打交道，因此，人際交往能力、團隊協作能力、對環境的適應能力，以及遇到挫折時良好的心理承受能力都是我們在職業活動中不可缺少的能力。

2、專業能力專業能力主要是指從事某一職業的專業能力。在求職過程中，招聘方最關注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業能力。例如:你去應聘教學工作崗位，對方最看重你是否具備最基本的教學能力。

3、職業綜合能力這裡主要介紹國際上普遍注重培養的“關鍵能力”，主要包括四個方面:

1)跨職業的專業能力從以下三方面可以體現出一個人跨職業的專業能力:一是運用數學和測量方法的能力;二是計算機應用能力;三是運用外語解決技術問題和進行交流的能力。

2)方法能力一是信息收集和篩選能力;二是掌握制定工作計劃、獨立決策和實施的能力;三是具備準確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，並能夠從成敗經歷中有效地吸取經驗教訓。

3)社會能力社會能力主要是指一個人的團隊協作能力、人際交往和善於溝通的能力。在工作中能夠協同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任和在工作中開拓進取的重要條件。

4)個人能力隨著我國經濟體制改革的深入、法制的不斷健全完善，人的社會責任心和誠信將越來越被重視，假冒偽劣將越來越無藏身之地，一個人的職業道德會越來越受到全社會的尊重和讚賞，愛崗敬業、工作負責、注重細節的職業人格會得到全社會的肯定和推崇。

到目前為止我國職業種類具體有哪些？

我國職業分八大類

具有國家標準性質的職業分類大全昨日首發

你知道我國共有多少個職業嗎？近日正式頒佈的《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，共1838個職業。

這部大典是我國第一部具有國家標準性質的職業分類大全，是由勞動和社會保障部、國家質量技術監督局、國家統計局聯合頒佈的。大典參照國際標準職業,從我國實際出發，按照工作性質同一性的基本原則，對我國社會職業進行了科學劃分和歸類，全面客觀地反映了現階段我國社會職業結構狀況，填補了我國職業分類的一項空白。

這部大典將我國職業歸為8個大類，66箇中類，413個小類。8個大類分別是：第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；第二大類：專業技術人員；第三大類：辦事人員和有關人員；第四大類：商業、服務業人員；第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業人員。

請問職業的種類大致分為哪幾類？

《中華人民共和國職業分類大典》將我國的職業分為8大類，66箇中類，413個小類，1838個細類。

第一大類：國家機關，黨群組織，企事業單位的負責人。（其中中類 5，小類 16，細類25）

第二大類：專業技術人員。（14，115，379。種類順序如上）

第三大類：辦事人員和有關人員。（4，12，45）

第四大類：商業，服務業人員。（8，43，147）

第五大類：農，林，牧，魚，水利業人員。（6，30，121）

第六大類：生產，運輸設備操作人員及有關人員。（27，195，1119）

第七大類：軍人（1，1，1）

第八大類：不便分類的其他從業人員（1，1，1）

朋友，資料收集至《中華人民共和國職業分類大典》，可以保證準確性，儘管放心使用數據！

職業類別有哪些

我國的職業分類結構包括四個層次，即大類、中類、小類、和細類，依次體現由大到小的職業類別。細類作為我國職業分類結構中最基本類別，即職業。《中華人民共和國職業分類大典》將我國社會職業歸為8個大類，66箇中類，413個小類，1838個職業。八個大類分別是：第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；第二大類：專業技術人員；第三大類：辦事人員和有關人員；第四大類：商業、服務業人員；第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；第七大類：軍人；第八大類：不便分類的其他從業人員。

我國一共有多少種職業？

《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66箇中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分別是：

第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類；

第二大類：專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類；

第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類；

第四大類：商業、服務業人員，其中包括8箇中類，43個小類，147個細類；

第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6箇中類，30個小類，121個細類；

第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27箇中類，195個小類，1119個細類；

第七大類：軍人，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類；

第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類。

詳見以下：

職業分類介紹細目表大類中類小類一、農、林、牧、漁、水利業（一）農業農業勞動者農機操作人員農業技術人員（二）林業營造林工人林業技術工人（三）畜牧業畜牧業勞動者畜牧、獸醫技術人員（四）漁業水產養殖人員水產捕撈人員（五）水利業水利技術工人水利技術人員二、工業（六）採掘業採煤工人採煤工程技術人員採油工人石油開採技術人員自來水生產工人自來水生產技術人員（七）食品、飲料製造業食品、飲料製造工人食品、飲料製造技術人員（八）紡織業紡織工人紡織技術人員（九）縫紉業服裝加工工人服裝設計人員（十）傢俱製造業傢俱製造工人傢俱設計人員（十一）造紙及紙製品業造紙工人紙製品工人（十二）印刷業28、印刷工人（十三）工藝美術品製造業29、工藝美術設計人員（十四）化學工業30、化工工人31、化工技術人員大類中類小類（十五）製藥工業32、製藥工人33、製藥技術人員（十六）化學纖維業34、化纖工人35、化纖技術人員（十七）橡膠製品業36、香蕉製品工人37、橡膠製品技術人員（十八）塑料製品業38、塑料加工工人39；塑料加工技術人員（十九）建築材料製品業40、油氈工人41、水泥生產工人42、水泥生產技術工人（二十）冶煉及壓延加工業43、鍊鋼工人44、鍊鋼技術人員45、壓延加工工人（二十一）玻璃及玻璃製品業46、玻璃生產工人47、平板玻璃工人48、玻璃製品設計人員（二十二）機械工業49、金屬切削加工工人50、金屬熱處理工人51、機械製造工程技術人員（二十三）電子工業52、電子設備製造工人53、電工54、電氣自動化設計人員55、電器儀表工人56、一起儀表及其他計量器具製造設計人員三、地質普查勘探、建築業（二十四）地質普查勘探業57、地質普查勘探技術人員（二十五）建築業58、建築工人59、電器安裝工人60、勘察技術設計人員61、城市建設規劃設計人員62、市政過程技術和管理人員四、交通運輸、郵電通訊業（二十六）交通運輸業63、汽車駕駛員64、運輸工人65、調度員（二十七）郵電通訊業66、電訊業務員五、商業、公共飲食、物資供銷業（二十八）商業67、零售商業經營人員68、事業經營公里人員69、售貨員70、商業採購員71、商業供銷員72、外貿工作人員大類中類小類（二十九）飲食業73、廚師和炊事員74、餐館服務員（三十）物資供應業75、物資供銷員76、物資採購員77、倉庫保管員六、房地產管理、公用事業、居民服務、社會福利事業（三十一）房地產管理78、房管員79、房屋維修工人（三十二）公用事業80、公交服務員81、公共場所服務人員81、園林綠化工......

職業生涯目標的類型有哪些？

一、職業生涯目標的類型如下：

1、短期職業目標

①目標表述清晰、明確;

②目標對於本人具有意義，與自我價值觀和中長期目標一致，有可能暫時不能完全滿足自己的興趣要求，但可"以迂為直";

③目標切合實際，並非幻想;

④有明確的具體完成時間;

⑤有明確的努力方向，通過努力能達到適合環境需要的能力，實現起來完全有把握;

⑥目標精練。

2、中期職業目標

①目標是結合自己的志願、組織的環境及要求制訂的，與長期目標相一致;

②目標基本符合自己的興趣、價值觀，使人充滿信心，且願意公之於眾;

③目標切合實際，並且未來的發展有所創新，有一定的挑戰性;

④目標能用明確的語言定量與定性說明;

⑤目標有比較明確的執行時間，根據外部環境變化可做適當的調整;

⑥目標可以發揮自己的能動性，實現的可能性非常大。

3、長期職業目標

①目標是自己認真選擇的，和組織、社會的發展需求相結合;

②目標很符合自己的興趣、價值觀，能為自己的選擇感到驕傲;

③目標能用明確的語言定性說明;

④有實現的可能，並有更大的挑戰性;

⑤目標與志向相吻合，能夠立志通過努力實現理想;

⑥目標與人生目標相融為一，指導自己為創造美好未來堅持不懈。

二、職業生涯目標的內容：

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

1、人生規劃:整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事。

2、長期規劃:5~10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。

3、中期規劃:一般為2~5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。

4、短期規劃:2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。

在確定以上各種類型的職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

工作的具體分類及崗位分別有哪些？

工作崗位分類的主要步驟：1．崗位的模向分級，即根據崗位的工作性質及特徵，將它們劃分為若干類別。2．崗位的縱向分級，即根據每一崗位的繁簡難易程度、責任輕重以及所需學識、技能、經驗水平等因素，將它們歸入一定的檔次級別。3．根據崗位分類的結果，制定各崗位的崗位規範即崗位說明書，並以此作為各項人力資源工作的依據。工作崗位橫向分類的步驟與方法（一）、工作崗位模向分類的步驟 1．將企事業單位內全部崗位，按照工作性質劃分為若干大類，即職門。 2．將各職門內的崗位，根據工作性質的異同繼續進行細分，把業務相同的工作崗位歸入相同的職組，即將大類細分為中類。 3．將同一職組內的崗位再一次按照工作的性質進行劃分，即將大類下的中類再細分為若干小類，把業務性質相同的崗位組成一個職系。（二）、工作崗位橫向分類的方法 1、按照崗位承擔者的性質和特點，對崗位進行橫向的區分 2．按照崗位在企業生產過程中的地位和作用分。工作崗位縱向分級的步驟與方法（一）、崗位縱向分級的步驟：1．按照預定的標準進行崗位排序，並劃分出崗級。2．統一崗等（二）、生產性崗位縱向分級的方法：1．選擇崗位評價要素2．建立崗位要素指標評價標準表3．按照要素評價標準對各崗位打分，並根據結果劃分崗級。4．根據各個崗位的崗級統一歸入相應的崗等。（三）、管理性崗位縱向分級的方法：1．精簡企業組織結構，加強定編定崗定員管理2．對管理崗位進行科學的橫向分類3．評價要素的項目分檔要多，崗級數目也應多於直接生產崗位的崗級數目。4．在對管理崗位劃崗歸級後，應對管理崗位崗級統一列等。