尚賢達獵頭公司怎麼樣?

General 更新 2024-05-18

深圳尚賢達獵頭公司怎麼樣。發展前景如何？

您好，我昨天就到那裡面試（9月23日）工作，車公廟那邊~~世紀豪庭大廈20D，與面試的人交談，本質是中介，實質工作有點像電銷（個人觀點），工作壓力因該比較大。因本人沒有在尚賢達工作，也不是很清楚公司怎麼樣，發展前景如何。恭喜樓主已經被錄取了……

尚賢達獵頭公司的公司簡介

你要簡介，那我就跟你簡單介紹一下這家公司，尚賢達獵頭公司實際就是一個夫妻檔的小公司，一起就那麼幾個人，然後辦公室是在一個幾居室裡面，就類似於家裡一樣幾個房間一個客廳一樣的地方，不是正式的辦公室。

然後老闆娘一手遮天，老闆娘比較強勢同時非常非常苛刻和小氣摳門，老闆呢，平時不怎麼管事，基本就是一個擺設，但是有一點，很不會說話，沒有多少語言天賦，夫妻檔有利有弊，這大家都懂的，至於官網上面說的什麼董事會那都是屁，還有分公司，尚賢達就深圳就那麼幾個人，在其他地方根本就沒有分公司，電話都是他們這裡的，地址也是假的。

這家公司的“加班文化”比較“先進”，在大深圳，這家公司上班時間是8點，雖然名義說說下班時間是6點，但基本你別想走，至少呆到9點才下班，對了，沒加班工資的啊，更別想吃到免費的晚餐，那都是痴人說夢哈。

由於是老闆娘一手遮天的管理，所以這家公司基本也是比較嚴苛的，老闆娘天天盯著。然後在來說說福利待遇，這家公司是不買公積金的，社保最低檔，工資也是比較低的，因為他們招人基本都是招剛畢業的那號新人，工資低、聽話，這家公司基本不願意找哪些有想法和調皮的人，因為這樣的人沒辦法誠服在老闆娘麾下。都是一些老實巴交的人。其實客戶也要想想了，都一些這樣的人，咋把業務交給他們去做呢。

另外說說提成，這是獵頭的最主要的收入了。如果你一年做40萬的業績，你基本別想拿到錢，因為這家公司的薪酬比較變態，剋扣得很厲害，反正怎麼算，你都別想拿到錢，要注意哦，很多獵頭一年做不到40萬的哦。

這家公司的老闆是學法律的所以合同訂起來一套一套的，所以如果你是這家公司的客戶就要特別注意了，例如預付款不退以及這些霸王條款，不管成不成單，給出去的錢別想要退，另外，你該給的不給，必定打官司，上面說了，這家招的獵頭基本是哪些剛畢業的新人，其實能力上，大家自己想哈。

尚賢達獵頭公司怎麼樣？剛收到尚賢達獵頭面試通知，不知獵頭顧問的薪資待遇怎麼樣？

我有個死黨畢業後一直在這家公司，從助理到獵頭顧問，經常會聊到，在校時他還挺不起眼的，可過了一兩年，他的進步令我有點意外，視野變開闊了，見識面更廣了，說話做事的職業化程度也進步很明顯，關鍵是拿到手的整體收入也比我高出了一大截，唯一可作安慰的就是，聽說壓力也有點大，稍稍感到一點點平衡了，嘿嘿~~~~~

尚賢達獵頭公司怎麼樣？現在有招獵頭顧問嗎?拜託各位大神

我們股份公司正在和尚賢達在合作。發展速度挺快，推薦的效果也還不錯。顧問好象還在招吧，我有個同學上週還去應聘了，但沒應聘成功

尚賢達獵頭公司的企業文化

促進人力資本在合理流動和優化配置中實現價值最大化，將優秀煅造成卓越，使先進擴大為領先，實現各方共贏和成功共享！企業使命：成為全國最有品牌影響力、良好美譽度的專業獵頭公司！發展願景：只找最合適的舞臺，只找最合適的賢才。經營宗旨：倡導四維服務　　速度上，保證最快響應；　　廣度上，做好主動延伸；　　深度上，追求貼心專業；　　高度上，堅持客戶至尊。服務理念：德才兼備，適配為先。人才標準：尊人重才，誠信守法；前景光明，良好形象。客戶標準：尚賢達——尚賢為本，達濟天下。既體現出我們一貫倡導的人本精神和求賢理念，更體現出我們為客戶增創價值的堅定信心，不敢忘卻的社會責任。 Sunsharer——發音和尚賢達比較接近，同時寓意我們追求和客戶、候選和社會之間，陽光分享、成功共贏。 1、標識中的兩個三角形，尖端向頂，指明尚賢達獵頭的服務對象，主要是行業中頂尖企業和頂尖人才；服務內容是使兩者相互吸引、相互匹配； 2、標識的主體形狀是一個狙擊槍瞄準鏡，寓意尚賢達獵頭在尋獵過程中，始終正確把握客戶需求，緊緊瞄準潛在目標，精準尋獵，精確匹配； 3、標識的主體顏色是黑色和紅色，黑色代表深厚的專業能力，紅色代表良好的道德品質，說明我們致力於推薦的人才“又紅又專”、德才兼備； 4、色彩的漸變，表明尚賢達獵頭注重人才和企業、尚賢達和客戶之間，在文化理念和行為準則上的融合。

蘇州獵頭公司哪家好

我們也和尚賢達獵頭公司合作過一個副總經理和兩技術職位。副總的推薦過程有點兒一波三折。開始時因為沒JD，雙方在需求確認方面有一些誤差，浪費了一週左右的時間；後來及時調整了方向，縮小了範圍，人才質量和針對性就強多了。接著有兩個候選人進入了複試、擬錄取環節。但其中一人的老婆反悔了最後不同意他到廣州上班（估計是不放心他），另一個人選所在公司又是加薪又是升職地極力挽留，最後也泡湯了。尚賢達的顧問又在一週內推薦了二位候選人，後來成功錄取了一個人，表現也得到了董事長的認可。後來的技術職位推薦就比較順利了，時間不長都成功推薦併入職。

如果要說用獵頭的經驗，個人感受比較深的是：

一是需求的確認很關鍵，特別是儘量明確目標行業和目標企業，確認必要條件和隱性要求，準確定位，避免大海撈針和浪費時間；

二是相互積極配合很重要，遇到問題及時溝通，共同化解，不能一遇到困難就相互抱怨，否則不僅傷感情，更重要的是，人找不到，事做不成，把目標給丟失了；

三是尋訪人才其實和追求愛情差不多，肯定會面臨各種難題，要真誠、執著、不輕易放棄。

深圳十大獵頭公司排名

這個官方好像沒有正式排過名不過根據實力及知名度應該下面幾家公司還可以：大翰獵頭展動力獵頭頂才獵頭銳為獵頭鷹眼獵頭尚閒大獵頭

有在獵頭公司工作或者對獵頭公司比較熟悉的嗎？可不可以介紹一下這個行業的現狀？

業內有名的公司很多，hudson，ranstand, manpower, intelligent, 科銳，伯樂等等等等。

在一線城市競爭激烈。不過各個獵頭公司都有自己的客戶定位，市場細分比較厲害。