勞動法小時工資怎麼算?

General 更新 2024-06-01

勞動法的小時工資怎麼計算

可以比8少，但不能比8多，因為我國規定每天工作不得超過8小時，所以計算小時工資時分母不能大於8。

另外月計薪天數目前是21.75天，這是法律規定的。

勞動法工資可以按小時計算嗎

你好:

根據法律的規定，勞動者的工資一般是按月來計算的，但是也是可以折算成小時工資的。

勞動法中關於日工資的計算方法

天數是21.75

日工資是基本工資/21.75

國家勞動法規定的一天工資標準到底怎麼計算

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資譁月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標準應該是月工資/21.75。

勞動法的工作時間規定，及加班費計算方法？？

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《中華人民共和國勞動法》，樓主所述已違反了《勞動法》的規定

勞動法規定的週六週日加班的工資怎麼算的？

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2工

日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、

工作日加班費的計算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》44條。

2016最新勞動法日工資怎樣算的?

每天的工資＝基礎工資÷21.75

關於工資計算方法勞動法有規定嗎？ 10分

單位的算法違法。月平均計薪天數是21.75天，月平均工作天數是20.83天。單位按照26天計算等於是少發工資了，單位違法。法定節假日必須是3倍工資，否則也違法。你可以向勞動監察大隊投訴。

按勞動法工資是怎樣算的？

1 你要提供初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。

2 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。

3 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；