小飯店拖欠工資怎麼辦?

小飯館拖欠工資沒有任何手續該怎麼要工資

一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

二、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證複印件（1份）。

三、沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關係。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

我在小飯店上班，辭工了。但是老闆拖欠工資，我現在不知道該怎麼辦？

建議先協商，如果協商無果，可以帶著勞動關係證據上當地勞動監察大隊舉報。

在一個小飯店打工要辭職，老闆不給工資怎麼辦，法律還是暴力途徑

老闆不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬：

1、跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。

若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。

2、也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。

如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。

法律依據：

根據《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金。

小飯店老闆拖欠工資!從2014年到2015!一年多!未籤勞動合同!怎麼辦

你到當地勞動局投訴他，現在國家對拖欠民工工資抓的很緊的，他們會給你處理的

在小飯店上班，沒生意，老闆沒錢，老拖工資都拖1個多月了，飯店也正

你可以策劃多次地向老闆說明你的月工資才**元，太少了，即使他不作聲，也默認你的工資數額得到確定了，要求最遲工作到幾號，到時給你結清工資，請你找人做好相關的工作交接……。交談時用手機視頻錄像，可以得到你與老闆存在勞動關係和工資數額的固定證據。 到時如果老闆不結工資，可以向勞動監察大隊投訴，或向就近工商局投訴解決你的問題，無證照經營工商局會處罰老闆的，非法用工勞動局也會處罰他們的。

小飯店拖欠我的工資就是不給了

可以到法院去起訴。

小飯店老闆拖工資，已經拖了兩個月了現在耍賴不給了，沒有任何手續，只有一段不詳細的錄音，我應該怎麼辦 15分

飯店老闆拖欠工資，可以向勞動局監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。

小飯店拖工資不給怎麼辦，勞動局又不受理，說沒有營業執照，難道就沒有王法了嗎

打工商局電話投訴啊。工商局罰他

小飯店老闆耍賴沒有勞動合同不給工資說是扣完了，還能要到麼

到當地勞動部門尋求幫助

最好掌握存在事實勞動關係的證據。

至少要給最低工資。

飯店老闆若是不發工資，員工應如何 50分

法律武器保護自己。