怎麼做一份優秀的簡歷?
如何做一份優秀的簡歷
一、強調成功經驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果；
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。 用計算機來打印你的簡歷。
僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
六、最後測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
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如何做一份優秀的簡歷
一份好的簡歷能讓求職者獲得工作機會的概率增加30%，但是對於大部分應屆畢業生來說，製作簡歷就是個問題，往往不知道該往簡歷上填什麼，很多同學總是把不重要的一些小事，都寫在簡歷上，而真正有用的部分反而沒有填上去。
所以在製作簡歷時，一定要講究結構，方法還有內容，只要我們寫簡歷時，根據下面的六大要素來製作的話，我們的簡歷一定可以受到HR的青睞。
1.主次分明
簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學生最大的不足就是經歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發揮你的智慧了。
2.針對性強
簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據不同公司、不同的職位進行修改。
3. 精益求精
在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改10次。首先你可以用Word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找並修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優良地傳達出PRI。
4. 動詞說話 因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應該用動詞的一般過去時，現在正在進行的事，才用一般現在時或現在進行時。
5. 實事求是
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就並不足以吸引HR的目光。而有數字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據，證明你的工作業績。
6. 扼要、精煉
很多學生以為簡歷越長越好，越長就說明經歷越豐富，能力越強。簡歷太長，就意味著裡頭夾雜著一些無用或者無關的信息，而這些信息只會起到反效果。你的簡歷也應該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優勢。除非你應聘的是廣告、藝術類職位，否則，過於“創意”的簡歷只會讓HR認為你不夠職業而被首先剔除。
簡歷簡歷，簡單有力。簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。你必須反覆的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等佔據過大的空間。可將姓
當然，簡歷的製作方法當然不止一種，但是為了讓大部分HR能在我們的簡歷上多停留1分鐘的話，我們可以選擇一些比較優秀的簡歷模板，選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。我們就大大節約了時間，而且我們的收到面試通知的機會，也會大大增加。
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如何做一份優秀的簡歷
首先 ，個人信息部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯繫到你，在個人信息欄寫上姓名， 手機號碼，電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處於開機狀態，保證招聘經理找到你，這裡我要提示一下，請勿留家裡的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎麼發生了什麼，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會；使用專業的電子郵箱，避免使用qq等不職業化的郵箱；如果目標企業要求有照片，精神幹練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
第二， 明確求職目標，這部分解決的問題是你想做什麼？招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫著“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫著兩到三個職位，這樣造成了招聘經理不知道你想做什麼，現在我們來體驗下面三組信息，你會選擇哪個：a 應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理 b 應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+諮詢部+職業規劃諮詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人瞭解你想要的。
第三，工作經歷，這部分解決的是你能幹什麼，幹到什麼程度？你擁有什麼能力和資源？你可以為企業帶來什麼價值？你是否可以提供企業想要的結果？工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司裡曾經創造了哪些業績,建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什麼，T-接到了什麼任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什麼；
第四，寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的，對內自我探索，我的職業興趣是什麼，我擁有怎樣的能力，我的職業價值觀是什麼？
對外探索工作世界，瞭解目標企業的願景，企業文化，價值觀，深入研究崗位的要求，上升的發展路徑等，通過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。
寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才幹 能夠與目標企業匹配，用心經營自己的職業生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心幹出來的，腳踏實地的運用專業知識，提升技能，發揮才幹創造價值，這也是企業僱傭求職者來工作的根本原因，同時創造屬於你自己的幸福。
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如何做一份優秀的簡歷？
1.簡歷拿到手，我第一眼先看照片，有些照片象是從博物館裡拿出來的，什麼黑白的，皺的，被水洗過的，模糊不清的，上面有膠水印的通通被我打叉。所以要找個好照片貼上，看上去要精神，而且要笑。
2.第二眼看字，呵呵，你寫的不好看沒關係，去找臺電腦打好了，但你寫的好看，一定要用手寫，寫一手好字，會讓你得更多的印象分（我小學老師的原話，但我沒當回事，現在後悔莫急。）
3.個人簡歷那裡，儘量寫的短些，你讀的小學，中學就不要寫了，一般寫最後畢業的學校就可以了。應屆畢業生最好寫上你在學生會的職務，不管你知不知道學生會的門朝哪裡開。
4.然後最重要的，你寫工作簡歷的時候，千萬不要寫太多，最好看招聘公司的要招的職位寫相應的簡歷，就是說第一：千萬不要寫你換了多少工作，三四年了7份工作，那不叫經驗，那叫浮躁。就算你真的換過那麼多的工作，寫的時候也要挑好看的寫（什麼酒店收銀、超市派單、配送、洗衣店收單、早餐檔幫忙什麼的，和進公司後用不到的，就不要寫了，這些我都看過，暈），大不了把時間寫長點，把一個月寫一年，沒關係的，因為沒有人會去查的。第二：要看招聘職位寫簡歷，很多職位的工作是相通的，比如招聘單位招人事文員，要求有3年以上經驗，你在別的公司做過跟單文員，沒關係寫簡歷的時候隨便你怎麼寫，但面試之前一定要去找本人事管理方面的書或管人事的朋友問一下工作流程什麼的就可以過關了，至於實際操作，你一個月時間還沒搞明白，那你就真的不適合這份工作了。
5.寫簡歷千萬別說什麼雖然我沒有經驗，但只要你給我機會我一定怎麼怎麼樣的廢話。公司招人是要馬上要用的，不會把供起來培養的，除非是公司招儲備幹部，或寫明沒有經驗也可以的。
6.面試時，我最討厭我問你為什麼不在以前的公司做了，回答說，想換換環境、和領導不和工資待遇低什麼的，還不如說，以前離家太遠，我要照顧家人，或說我男朋友在這邊的公司工作什麼好。就是說不要說以前的公司不好，最好找自己的不足，為了改變才換的工作。
呵呵，以上就是我的一點體會
如何做一份優秀的簡歷
把你的個人信息，學習經歷，個人特長，就業意向等寫清楚就可以了
如果覺得沒有經驗的，可以上一些專業的職業網站，按照他們的系統填寫簡歷，然後下載下來就可以使用了。
如何做一份優秀的簡歷
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
(2)展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
(3)顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
(5)避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
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如何製作一份優秀的個人簡歷
是比較難製作的
如何做一份優秀的簡歷
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關鍵點
信息真實保護個人隱私
“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨......
如何做一份優秀的簡歷
1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，並留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
如何做一份優秀的簡歷
以前在百度貼吧做了一個 簡歷誤區。你可以參考下。
在很多朋友的建議下，正在寫一個 “手把手教你一步步製作優秀簡歷”。 預計在下週7月中旬完成。
因百度刪帖太厲害，我可能會貼到另外一個專業的問答網站而非百度貼吧。