社保交不了的原因?

General 更新 2024-05-17

我的社保一直交不進去是為什麼啊？

建議你到當地社保局打印個人窗口停保證明或社保流水，交給單位，讓他們給你辦理社保增員時候使用，看新單位經辦的社保局給出無法繳納的何種解釋。

什麼情況下公司交不了員工的社保?

如果你們那邊農村養老保險和城鎮職工養老保險程序是聯網的話，需要把你的農村養老保險暫停後單位才可以購買，如果公司給你解釋不清楚的話，可以直接到當地社保局問去

職工不願交社會保險怎麼辦

我們在勞動保障監察日常檢查接觸到有些用人單位反映用人單位願意繳納社會保險費，但勞動者卻以工資本身低，再扣了社會保險工資就更少了的為由不肯繳納，也有不少勞動者提出可以書面承諾證明自已不願參加社會保險。用人單位假如強制代扣代繳，很多勞動者就不願繼續做下去。現在勞動招工也難，用人單位提出把社會保險費單位負擔的部分補貼給個人，這種做法是不是合法？我們認為不合法。根據《勞動法》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社保費徵繳暫行條例》第十一條規定:“繳費單位和繳費個人應以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳納個應繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳.社會保險費不得減免。”參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關於放棄繳納社會保險費的協議都是無效的，因有關協議違反了法律的強制規定。《勞動法》第十八條規定：“違反法律、行政法規的勞動合同無效；無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。

社保卡交不上錢什麼原因

按規定醫療保險費(單位和個人繳納的總額)的30%進入醫保卡,如果按正常程序,

8月份辦理11月份才開始繳費,並開始往醫保卡里打錢,建議你,下個月初再查一下,如果沒有就要到醫保去查了.

另外我不太清楚為什麼是你自己去辦的醫保卡,這個應該是單位去辦的阿,而且辦理時需要蓋公章的

為什麼好多人都不願意交社保，真的是這些原因嗎

社保是國家福利性政策，繳納是有好處的。

社會保險的五大特徵：

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；

社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

社會保險屬於強制性保險；

社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。

社保交不進去，可能原因是什麼?沒有個人交過，都是公司交的.

去職介查一查可能你算失業了所以沒法交

勞動者不願企業繳納社會保險怎麼辦

遇到這樣的員工，企業的HR該如何處理呢？一，員工不願意企業繳納社會保險的原因員工不願意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況： 1，地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認為自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不願意企業為其繳納社會保險。 2，工資原因。許多勞動者的工資並不高，不願意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。 3，其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關係，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不願意轉出；有些地區政策是新的單位繳納社保（養老）前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢後新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不願意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。二，企業是否可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議？很多企業如果遇到上述員工的情況，一般都會要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。對於這樣的承諾書，筆者認為除了對於不太瞭解勞動法的勞動者產生一定的心理約束力外，實際上是不具備法律效力的。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。另外，《社會保險費徵繳暫行條例》等有關法規規定，用人單位為勞動者繳納的社會保險費要進入社會統籌金。不依法參加社會保險、繳納社會保險費不僅違反了國家法規規定，也將直接損害社會公共利益。因此，參加社會保險的權利是勞動者無權放棄的。三，企業不為員工繳納社會保險的法律風險 1，需要補交及繳納滯納金。如果企業不為員工繳納社會保險，員工可以向社保機構投訴或提起勞動仲裁要求企業補交。《社會保險費徵繳暫行條例》第13條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險基金。” 2，經濟補償金。《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；”因此如果企業沒有為員工繳納社會保險，員工可以此為理由與企業解除勞動合同，並有權根據《勞動合同法》第46條第一款向企業主張經濟補償金。 3，賠償損失。根據最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”如果企業沒有為員工繳納社會保險，導致員工醫療、工傷或養老保險等方面的損失，企業需要對員工的損失進行賠償。四，企業的應對方法 1，試用期錄用條件的限制對於不願意繳納社會保險的員工，企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定“不願意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件。 2，協商解除勞動合同對於已經過了試用期的不願意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不願意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。______________________

交社保還是不交社保? 10分

這樣的誘惑是比較大的。

但你存在自己的10000元錢，永遠是跟不上cpi的，簡單的說就是貶值貶值的利害。

公司出於這樣的考慮，那也是有原因的，因為公司給個人辦理社保的時候，雖然公司出600，但還要出稅。稅也比較多。給員工600，相當於公司節省成本了。

再者，社保每年基數都會調整，一調整企業繳納的又要多，相當於成本提高了。

我個人是比較建議繳納社保的，因為社保體系總歸越來越好的，而且社保的支撐主要靠企業的錢，而不是個人的錢。

錢給國家，說白了也是投資，雖然我們現在看不到，但再過了30年，誰說的清呢。別等到你老了，人家拿高的養老金，你沒有，只有自己的存款，那多可惜啊。

社保和醫保是聯繫在一起的，如果社保沒有，相當於醫保沒有。。除非你是農村戶口，可以在老家買個新農保，不然看病都是全費用阿。

不要看了眼前利益，忽視了遠的。

再說，公司也可以以此為理由不漲工資，這招夠狠，哈哈

專業人士建議你繳納。為自己以後考慮。社保+漲薪。

關於不交社保的理由？