小老闆如何與導師相處?

怎樣和導師相處

樓主你好！

其實與導師相處很簡單，沒有那麼複雜。我的建議只有一個：凡事將心比心。

沒有老師不喜歡自己的學生，只要我們真誠對待老師，認真完成學習和工作任務，就足夠了。每個老師的性格都不同，但是都會喜歡好學懂事、思想單純的孩子。

ps: 關於如何與導師相處，這有一篇文章，是專家給出的六點建議，希望對你有幫助。

www.sznews.com/..._2.htm

讀研期間怎麼和導師相處

轉的馮長根教授的 我覺得挺有用的：

前不久中山大學的艾雲燦事件引起社會的廣泛關注，或許該事件只是研究生與導師關係緊張的極端個例，那麼，研究生特別是博士生應如何與導師建立良好的關係呢？

十一屆全國人大常委會委員、中國科協書記處書記、北京理工大學應用化學學科博士生導師馮長根，在其教學生涯中，已有74位博士生成功拿到學位，目前還有8位博士在讀。4月2日，他在北京化工大學所作的演講中，以自己的親身經歷和豐富經驗，為研究生處理與導師關係提出了自己的忠告和建議。

陽光準則：保持與導師的聯繫

這件事雖然看起來簡單，但不容易做到。馮長根自己就有過這樣的經歷，他在讀博士時，就因為導師忙，有時一兩個月都沒有機會見面，甚至有時他寫了留言條貼在導師的門上，約好什麼時間見面，最後還是不能如願。

但是，博士生與導師保持聯繫又非常重要，博士生進入某個科研領域，對該領域科學共同體最真實細緻的體驗往往首先來自導師。

很多博士生開始做實驗、搞研究時，非常希望得到導師隨時隨地的指導，但這不現實。馮長根對學生們說：“你們平時見不到我是可能的，但聯繫不到我卻沒有可能，我手機天天開著怎麼會聯繫不到呢？”他認為，保持聯繫並不僅僅是見面。見面不是本質，聯繫才是本質。

與導師保持聯繫最快捷有效的辦法就是發手機短信，也可以給導師留紙條，此外還有導師的助手、學科組的其他老師，這些都是與導師聯繫的渠道。

如果博士生與導師保持密切的聯繫，他不僅可以得到科研上的指導，而且也給導師留下深刻印象，那麼導師在與科學共同體內其他同行交流時也樂於推薦他，對其未來的發展有著不可估量的作用。

“我的實驗毫無進展”

與導師保持聯繫是第一步，但保持聯繫要說些什麼呢？這就用到了第二條：讓導師得到你的消息。

一些博士生在導師出差幾天、幾周、甚至幾個月時，失去了“導師意識”：“導師出差了，他不會找我了，我也不用找他了。”更糟糕的是，有些博士生甚至會鬆懈起來，甚至偷懶了。如果導師在出差期間得不到學生的信息，而產生“看起來一切順利”的想法，那麼對學生以及他的研究工作毫無益處。

博士生要有規律地給導師發送一些自己的研究消息，也許有的博士生擔心自己的實驗沒有結果能跟導師說些什麼呢？那麼他也可以給導師發一個短信：“我連續作了幾天的實驗，沒有任何進展。”

馮長根甚至收到過這樣的短信，他的學生告訴他實驗樣品給浪費了、實驗室的儀器給燒壞了等等。

馮長根認為，這樣的通報也是有價值的，至少讓導師瞭解到你科研的詳細進展。讓導師得到自己的消息，他將會成為一名“幸福”的博士生，因為讓導師知道自己的研究進展會起到推進研究的效果。

要將嚮導師通報科研工作的信息成為有規律的任務，頻率最好是一個星期一次。

摸清導師的脾氣

社會上很多人習慣地把導師“美化”成“觀音菩薩”式的人物：慈眉善目、和藹可親、循循善誘。其實導師也是一個有七情六慾的普通人，有的導師性子慢，也有的導師性子很急，這些現象都是很正常的，人的脾氣總是各有特點。

因此，博士生要熟悉導師的說話方式、口頭語甚至是思維方式，這樣做的目的是挑選最高效的詞彙、語言與導師進行有效......

我是研一的研究生，導師是個公司的老闆，平時不怎麼管學生，但是我想和他搞好關係

看了你的問題和追問，感覺你的社交和人際關係能力已經是很不錯的，但是估計師兄弟姐妹們也不是省油的燈，於是怎樣從中脫穎而出，就成了一項挑戰。下面給你三個建議。

1、最重要的是記住，看起來像神一樣的位高權重者，其內心其實也是普通人，甚至比普通人更“普通”。普通人在精神上最需要的是“關心”和“讚美”。這是個根本性的認知，有了這個認知，就就會感覺到與他在精神上是平等的，如此，才能自然自信地與他交流，真誠表達，憂其之憂，樂其之樂，或者當其出差之時幫助處理其家庭、公司之瑣事，你的言行就不會有造作的痕跡，也不會在直覺當出手之時畏首畏尾。

2、耐心等待大機會。一般師生情誼的突破發展，都基於某個事件和機緣，因此在平時努力做好的基礎上，要沉穩耐心地觀察，善於分析，識別屬於自己的機會。同時在導師心目中建設自己的好形象好聲譽，比如專業能力，比如辦事穩妥，比如隨叫隨到不會手機關鍵的時候關機。

3、建立學業和工作上“直率提出請求”和“及時彙報進度”的風格。這涉及到一般人特別容易犯的兩個錯誤。身為領導的人，很反感下屬有什麼請求不敢直說，兜圈子暗示支支唔唔，這個請求老闆是否能夠答應和支持姑且不論，重要的是老闆沒有時間和精力去猜測下屬的想法。作為學生和下屬，有想法有請求坦率提出是正當的，老闆即使認為不妥當拒絕了，也不會反感。至於彙報進度問題，一般下屬錯誤的想法是，為了表現自己的能力，儘量獨立完成，不彙報進度，完成之後再彙報。這是大錯特錯的。如果老闆不想聽進度彙報，他會說出來，在他明確要求不要彙報進度之前，都應該按進度及時彙報，即使進展很順利，也要彙報進度。最後這一條，是很多偉人的成功祕訣，限於篇幅，這裡就不展開論證了。

研究生與導師關係如何相處

師生關係，歷來不好處理。如果融洽，相得益彰。如果不融洽，那也是水火不容。我和我的研究生導師關係，應該用非常融洽，離開東北大學三年多了，至今，常聯繫。對於研究生，很多時候，都感覺導師高高在上。大部分情況屬於導師要求研究生做什麼，研究生就完成什麼。很少有研究生希望做什麼，而導師馬上就做什麼的。很顯然，這是一個不平等的現象。很多時候，大家都認為，研究生和導師談平等，無非摸老虎屁股，自己找死。這種情況，特別是在國內。 首先看看導師能給研究生什麼？（1）實驗設備，辦公條件，這當然是最基本的。當然，不排除某些學科不需要這些東西。（2）研究想法，也就是研究方向。在我10多年的科研經歷中，感覺這個比其它都重要。見過幾個不起眼的二本學生，由於做的方向不錯，都留在東北大學了。而那些原本非常優秀的一本學生，則根本沒有機會。（3）一定的生活補貼。說良心話，對於導師私下給研究生生活補貼，個人覺得不是很合理。的確，研究生拿些導師那一點點“費用”，就成了一個名副其實的“學生工”了。相比國外大學的獎學金制度，需要改進的地方太多。但這也沒有辦法，國家補貼就那麼點，導師不給，研究生不是去打工，就得往家裡伸手要。（4）博士學位。很多人認為，博士學位不是導師給的。但，大家都忘了一條，如果導師不同意研究生答辯，研究生是一點辦法都沒有的。也因此，我見過研究生以死相逼，導師才同意他畢業的。 再看看研究生給導師做那些事情？（1）科研任務。國內很多導師給研究生安排的課題，並非研究性課題。而是一些帶有項目性質的課題。當然某些“牛導師”也說了，這是結合實際問題，進行深層次研究。但，很顯然，是研究生幫他們完成了科研任務。（2）學術論文與專利。有時候，我們看到某些牛人一年發表100篇論文，同時一年中能夠有一半的時間不在實驗室。這不是研究生的功勞嗎？（3）很多雜活。這一條只是國內的研究生。國外，很少聽見有導師安排研究生去報銷的。 由上面的對比可知，由於導師能夠直接影響到研究生的直接利益（收入、學位等），師生關係註定就不是那麼平等了。也因此，導師安排研究生做一項工作，研究生即使有點怨言，也會“順從”。而同時，研究生則沒有那麼主動要求導師去做一些工作了。下面我覺得，就研究生而言，可以在以下幾個方面讓導師給予幫助。 （1）研究生可以嚮導師要相關研究方向課題組的所有畢業研究生的論文。很多研究生進入學校，都感覺到不知從何下手。個人覺得那些課題組已經畢業的研究生的論文，將對研究生提供很多幫助。 （2）研究生可以要求導師儘快修改自己的論文。現在經常聽到一些博士生抱怨，自己辛辛苦苦寫了學術論文，並把這些論文給了導師。但是，放在他們手裡不知道什麼時候能夠得到返回。個人覺得，研究生可以要求導師在規定時間內返回意見。在這裡也指出，為了讓導師儘快返回，研究生有必要儘量完善。不要寫一個草稿就給導師了。 （3）研究生可以要求和導師一起參加學術交流。現在參加很多會議，經常看見研究生“獨當一面”，不見導師在旁邊。但是，由於很多教授對研究生沒有太多“興趣”，也因此，研究生很難通過自己去結識一些知名學者。如果和導師一起參加，情況就很不一樣。可以通過導師認識很多“前輩”。這對於研究生今後的發展，無疑有很多好處。 （4）研究生可以要求導師一起分析實驗結果。研究生做完實驗，得到一些結果。讓他們寫一個實驗報告還是沒有問題，但是，一開始就能夠從實驗結果中分析所以然還是有難度的。也因此，研究生可以要求導師給予一些幫助。當然，也見過一些導師安排研究生做的課題，和自己的研究方向一點聯繫都沒有。 個人覺得，凡是學術上的事情，研究生都可以嚮導師提出要求。比如......

如何跟導師相處 尊敬、真誠和認真

現在我已經是博士二年級了，碰到過好多研究生，和導師處不好，當然有導師的問題，不過是學生的問題。我自己覺得和導師相處的還馬虎，前提可能是我遇到的導師都對我很好，現把一些事情提出來，供大家參考!　　1.尊敬，真誠的態度。　　他問我”吃飯沒有“　　我說：”剛吃完(撒謊)，　　他說：”我還沒有吃飯“，　　我明白了，他沒有吃飯，看文章寫的又不是很好。當然心情不會好到那裡。換位一下我是老師，心裡面也是不痛快。　　我說：要不您先去吃飯，我等一下，要不您餓壞了　　他說：不用，先講完去吃飯。　　一會兒，師妹來了，他開始給我點評文章，遇到批評的時候，我聽的越發認真，遇到誇獎的時候，我也不好意思的笑笑。　　這時候我發現他的氣完全消了。　　我覺得最正是的尊敬他態度，才使他不在生氣。

讀研期間如何與導師相處啊

轉的馮長根教授的 我覺得挺有用的：

前不久中山大學的艾雲燦事件引起社會的廣泛關注，或許該事件只是研究生與導師關係緊張的極端個例，那麼，研究生特別是博士生應如何與導師建立良好的關係呢？

十一屆全國人大常委會委員、中國科協書記處書記、北京理工大學應用化學學科博士生導師馮長根，在其教學生涯中，已有74位博士生成功拿到學位，目前還有8位博士在讀。4月2日，他在北京化工大學所作的演講中，以自己的親身經歷和豐富經驗，為研究生處理與導師關係提出了自己的忠告和建議。

陽光準則：保持與導師的聯繫

這件事雖然看起來簡單，但不容易做到。馮長根自己就有過這樣的經歷，他在讀博士時，就因為導師忙，有時一兩個月都沒有機會見面，甚至有時他寫了留言條貼在導師的門上，約好什麼時間見面，最後還是不能如願。

但是，博士生與導師保持聯繫又非常重要，博士生進入某個科研領域，對該領域科學共同體最真實細緻的體驗往往首先來自導師。

研究生應該怎麼和導師相處

研究生嘛 你導師當初答應帶你的時候 應該就會跟其他學生一視同仁了吧 除了平時乖巧一點啦 勤快一點 老師嘛 都是比較喜歡上進又聽話的學生的 據說研究生都是導師的下屬 像上下級關係一樣的 當然 多一點尊重哦

研究生都是怎樣和自己的導師相處的

研究生與導師的關係不能簡單地被看作師傅與學徒的關係，也不完全是同事之間的關係、僱主與僱員的關係。研究生與導師的關係十分重要。作為一名研究生，在剛剛進入學科內部問題時，你對這個專業的瞭解或者對課題共同組的瞭解，許多方面都來自導師。良好的師生關係會給你帶來驚人的收穫。

如何與不喜歡自己的導師相處

記住再不喜歡

也要保持好的心態

你在人家手下學習呢

你要怎麼畢業

所以要忍辱負重

研究生應怎樣與導師交往

贏得導師的尊重 懶惰和不自信會失去導師對研究生的尊重。如果你偷懶，你的導師肯定不相信你；在與導師交流時，你對自己的工作沒有信心，很有可能讓導師對你的工作也失去信心。很多博士生在跟導師談話時，常常處於一種沒有信心的狀態下，對於有的導師，你談話時沒有信心，就會讓他也都沒有信心了。這是一個怪圈。博士生如果對導師說：我能行。這3個字就可以打破這個怪圈。我以前帶一名博士生，他每次都說“老師您放心”。說到的，他也做到了，我也就對他比較尊重。 更為實質性的，是你的行動。一是你得到了科學研究很好的結果，二是你通過獨立研究充分表現了你工作的努力，這兩種做法容易引起導師的尊重。對大多數的博士生而言，畢業以後可能做的是別的研究、別的工作，只有獨立思考、獨立工作，才有助於你走向成功。 敢於嚮導師提問題，適當展現個性 我們很多碩士生、博士生，其實已經很不錯了，但是在導師的面前像小綿羊似的，不敢提什麼問題，不習慣向處於權威地位的導師提出要求。我想提醒的是，如果你得到了導師的尊重，實際上你已經得到了一定的地位，你就可以跟導師談判了，因為導師尊重你、歡迎你。這個時候你一定要注意，這是最好的時機，一定要把握。再過幾年你將畢業，答辯的時候，一個禮堂的專家可能對你提問題，你要很好地回答，你就必須學會獨立思考。所以，你一定要在此之前就學會表達自己的意見，跟導師提問題。 碩士生可以試著和導師談談自己關於研究課題的個人看法，甚至是商量研究工作中的安排；博士生要學習站在自己的立場上面與導師對話，這將為以後在一群專家面前為自己的研究辯護做好準備。 為導師寫一點東西 如果想與導師有更進一步的交往，你必須要在學術上比較活躍，特別是學術論文上。論文對你學術上的積累很重要，因為科學共同體評價一個專家，歸根到底要看其學術論文。同時，論文也會給導師自己的研究工作帶來便利。 如果你已經贏得了導師的尊重，又稍稍有一點個性，跟導師交往得比較好，並且較早地將自己工作的成果寫成論文交給導師，會使導師對你更有信心。導師可能會產生一個想法：我為他付出的勞動是值得的，可以在他身上花更多的時間。如果導師真的這麼想，對你是有好處的。 當然，論文是沒有那麼好寫的，特別是寫出高質量的論文，可能會遇到這樣那樣的困難。但是如果你真的這樣做了，導師可能對你產生好感，他會很愉快地看你的論文。你的博士論文出來以後，他會一遍一遍地幫你修改。論文答辯也會變成一件水到渠成的容易事。 我記得我在進行博士論文答辯的時候，答辯委員提問，第一個問題是“你是不是已經發表論文了”，回答這個問題對我來說不難，因為我當時已經發表了14篇論文。後面的答辯感覺就像我們之間在討論問題一樣，我沒有感覺到任何的壓力，整個過程非常順暢。 學者簡介： 馮長根：應用化學專家，現任中國科協黨組成員，書記處書記。