福利費來源是什麼?

General 更新 2024-06-02

請問福利費到底包括什麼內容

1、應付福利費是企業準備用於企業職工福利方面的資金。我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提紶，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用於職工的醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理髮室、幼兒園、託兒所人員的工資等。

3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作衝減應付福利費處理。期末應付福利費的結餘，在“資產負債表”的流動負債項目中單獨反映。

會計分錄如下：

1、提取福利費時：

借：生產成本

營業費用

管理費用

貸：應付福利費

2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等：

借：應付福利費

貸：現金

銀行存款

應付工資等

P.S.

1、關於應付福利費的列支範圍，企業會計制度會計科目說明做了原則性解釋，應該包括“支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等”。因此從企業財務及會計角度，可以在福利費中列支的比較廣泛，一般由企業內部制度予以明確。

2、根據我國關於職工醫療保險辦法的規定，企業應該負擔的基本醫療保險、補充醫療保險支出應該在應付福利費中列支。

國家機關,事業單位的職工福利費的主要來源是( )

國家機關,事業單位的職工福利費的主要來源是(A. 國家財政撥款 )

職工福利的概述

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。當前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。職工除了工資和勞動保險之外所享受到的物質利益。在社會主義國家，一般指企業、事業單位和國家機關為職工舉辦的集體福利事業和建立的某些補助和補貼制度。它的具體內容、方式和水平，決定於社會主義不同時期的生產水平與職工的消費水平，以及單位經營成果的大小。中國現有的職工福利，大體有三類：①為職工生活提供方便，減輕家務勞動而舉辦的集體福利設施，如食堂、託兒所、幼兒園、浴室等。②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。中國職工福利事業的經費來源主要有以下幾方面：①國家提供給各單位的基本建設費用中，與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用。②國家為解決職工生活福利問題專門建立的一項基金，即企業的職工福利基金、國家機關和事業單位的職工福利費。企業的職工福利基金，按照國家規定的比例從企業利潤中提取。國家機關和事業單位的職工福利費，有的按職工人數提取，有的是按工資總額的一定比例提取。③機關的行政經費、企業的管理費和事業單位的事業費中的一部分。④工會經費的一部分。⑤福利設施本身的收入，如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競賽活動所得的收入。

什麼是國家機關和事業單位的福利費提取標準,定義

《勞動人事部、財政部、國務院機關事務管理局關於中央級國家機關和事業單位工作人員福利費提取標準的通知》規定，

應付福利費列支範圍

國務院文件國務院關於企業職工福利補助費開支辦法的規定

【標題】國務院關於企業職工福利補助費開支辦法的規定

【時效性】有效

【頒佈單位】國務院

【頒佈日期】 1962/04/10

【實施日期】 1962/04/01

【內容分類】保險福利

【文號】 (62)國財習字56號

為了解決當前企業職工福利補助費經費來源方面存在的問題，並保證企業職工能夠得到必要的福利補助，現對企業職工福利補助費的開支辦法，作如下規定：

（一）各企業職工食堂的炊事人員，應列入企業人員的正式編制，炊事人員的工資改由工資基金中開支，並列入企業的管理費，計入成本，不再在職工福利補助費開支。

（二）各企業現行的按照職工工資總額2．5％提取的職工福利補助費不變，但是這項職工福利補助費主要應該用於職工的生活困難補助，其餘部分可以適當用於補貼託兒所、幼兒園、浴室、理髮室等其他集體福利事業的開支。職工福利補助費開支的不足部分，可以從企業獎金中彌補。

（三）各企業在執行上述職工福利補助費開支辦法的同時，應該合理地使用福利補助費，並整頓現行不合理的福利補助制度，以便使職工必要的福利補助得到保證。

（四）上述規定自一九六二年四月一日起執行。過去頒發的有關規定與上述規定有抵觸的，停止執行。其他文件關於中央級事業單位、行政機關從預算包乾結餘中提取的集體福利費開支範圍的暫行規定

（一九八一年六月十七日財政部發布）

一、根據我部關於《文教科學衛生事業單位、行政機關“預算包乾”試行辦法》、《中央級工、交、商事業單位預算包乾和收入超收分成試行辦法》、《中央級農業事業單位試行預算包乾若干規定》中有關提取集體福利費的規定，制定本規定。

二、集體福利費可用於下列開支：

（一）本單位舉辦的哺乳室、託兒所、幼兒園的補助；

（二）本單位舉辦的少年之家、校外輔導站所需費用的補助；

（三）職工家屬統籌醫療費超支的補助；

（四）本單位舉辦的理髮室、浴室的補助；

（五）開展職工業餘文體活動所需費用的補助；

（六）其他必要的集體福利開支。

三、集體福利費不得用於下列開支：

（一）嚴禁用於請客送禮的開支；

（二）不得巧立名目給職工變相發放各種實物；不得濫發津貼、補貼，以及任意擴大津貼、補貼的發放範圍和提高發放標準；

（三）不得用於增加人員（包括臨時工）的開支；

（四）嚴禁用於違反財政制度的開支。

四、本規定限於在北京市的中央級行政、事業單位執行。在北京市以外地區的中央級行政、事業單位，除有明文規定者外，按所在地區的有關規定執行。

五、中央級在京的行政機關的具體實施細則，由國務院機關事務管理局根據本鼎定的精神制定，送我部備案。中央級在京的事業單位可比照辦理。

六、本規定自一九八一年起執行。各單位過去自行規定的辦法與本規定有抵觸的，應即廢止

應付福利費包括哪些內容？如何核算？

答：企業用於職工福利方面的基金來源於兩個方面，一是按照職工資總額的一定比例從成本費用中提取形成，形成的職工福利基金作為企業對職工的一項負債，主要用於對職工個人的各項福利支出；二是從企業的稅後利潤中提取形成，形成的福利基金仍屬於所有者權益，但規定應用於職工集體福利設施建設。下面主要介紹從費用中提取形成的職工福利基金的核算。從費用中提取形成的職工福利基金，是按照職工工資總額的14％計算，並通過記入相關的成本費用而提取形成的，所形成的職工福利基金作為企業對職工的一項負債，設置"應付福利費"賬戶進行核算。在按照職工工資總額的14％，計算應記入相關成本費用的福利費時，所使用的工資總額應與統計中工資總額的口徑一致，不得對工資總額作任何扣除。在將應計提的職工福利基金記入相關成本費用時，應按照職工的工作崗位進行分配，與工資總額的分配基本相同，但應注意，按福利人員工資總額計提的福利基金應計入管理費用。這部分職工福利基金，主要用於支付職工的醫藥衛生費用，包括職工的醫藥費、職工因公負傷赴外就醫的路費以及企業參加職工醫療保險所交納的醫療保險費等；用於支付職工困難補助和其他福利費；用於支付企業自設醫務所(室)的醫務經費和醫護人員的工資；用於支付企業福利人員的工資，包括職工浴室、理髮室、幼兒園、託兒所等人員的工資。(一)賬戶設置從費用中提取形成的職工福利基金，應設置"應付福利費"賬戶進行核算。"應付福利費"屬於負債類賬戶，核算企業從費用中提取的職工福利基金以及外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵和職工福利基金，提取形成職工福利基金時，應借記有關成本費用等賬戶，貸記本賬戶；使用職工福利基金時，應借記本賬戶，貸記現金或銀行存款賬戶。本賬戶餘額一般應在貸方，其貸方餘額表示已提未用的職工福利基金。(二)賬務處理方法(1)非外商投資企業職工福利基金的提取與使用。①提取時：　借：生產成本　製造費用　　管理費用　　營業費用　　在建工程　貸：應付福利費②支用時：借：應付福利費　貸：銀行存款　　　現金(2)外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵基金以及福利基金的提取與使用。①提取時：借：利潤分配--提取職工獎勵及福利基金　貸：應付福利費②支用時：借：應付福利費　貸：銀行存款

職工福利怎麼發

9日,在山東一省直機關任職六年的李東(化名)告訴記者,從去年開始,國慶節、春節都沒有發過任何東西。“這次中秋,連一塊月餅都沒有。”　　　　“以前單位發的東西真不少,洗潔精、紙巾、食用油,還有購物卡,現在也都沒了。”山東某國企的一名中層幹部與李東有類似的感觸。　　紀委的查處越來越嚴,很多機關單位不敢頂風作案。一名受訪的中央事業單位工作人員說,連很多長期以來形成的“慣例”都取消了,“我們單位往年都要請老同志回來坐坐,用團拜會表達對老同志的尊重,在八項規定下,這個也免了。” 　　一位曾參與查處八項規定問題的紀委人士告訴記者,抓住重要節點,嚴格執行八項規定,從上到下的要求是一致的,就是要堅決查處、點名通報。　　中秋節福利該不該發?怎麼發才能不違規?上述紀委人士告訴記者,界定是否違規,得看發放的福利有沒有明確依據,使用的資金是否正當。有人覺得發個月餅,也就百十塊錢的事,還能增添節日氛圍,有必要嚴查嗎?這位紀委人士表示,其實不然,“哪些是幹部職工應有的個人福利,有嚴格規定,包括財務管理和工會福利方面都有明文規定,只有明文規定範圍內的福利,才可以合理合法領取。” 　　這一點從此前杭州市紀委的公開回應也得以印證。杭州市紀委8月28日表示,有沒有違規,得看這筆錢的來源。“單位的錢都是有具體用途的,如果這筆錢就是合法合規的給員工的福利費,那你發月餅當然可以。但比如這筆錢本來是科研經費,你挪點兒發月餅就不行。”上述紀委人士稱,“即便事業單位和國企的營收收入,每一筆錢哪兒來的,應該用於什麼地方都有規範,如果違規發放,肯定要受處分。” 　　實名認證為“湖南省紀委預防腐敗室副主任陸群”的網友@御史在途,也在微博上說:“中秋節黨政機關和國企能否用公款購買月餅發放給幹部職工?我的理解是:完全可以。重大傳統節日,單位給職工發放點慰問品,屬職工福利的題中應有之義,只要不超出合理範圍,與奢侈浪費和腐敗毫不搭界。中央禁止的是用公款購買月餅等東西去送節禮,以及‘天價月餅’背後的腐敗行為。”

財政部關於福利費裡供養家屬什麼概念

供養親屬，是指因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。親屬是較直系親屬範圍更大的概念，既是包括血親也包括姻親，既包括直系親屬也包括旁系親屬，既包括生理血親也包括擬製血親(如繼父母與繼子女、養父母與養子女)。這些親屬中誰有資格享受撫卹金，通過是否系無勞動能力，主要依靠工傷職工生前撫養來確定。

慰問費該進福利費還是工會經費？

一、工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。二、工會經費開支範圍有具體規定。工會經費開支範圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入（衝減本科目）。9、上繳經費：核算按上級工會規定按標準上繳的工會經費。