在證券公司工作怎麼樣?

General 更新 2024年4月15日

去證券公司上班好嗎？

證券這行，水很深。做的好的，或者有人脈的，賣個基金或者集合理財就能拿上萬的提成；能力稍差的，或者沒有什麼人脈的，就很艱難了。另外，券商好不好不是看公司的規模大小的，而是看這個地區和你競爭的證券公司多不多，只要沒有飽和，錠是值得一試的。

在證券公司上班怎麼樣

算是券商老人了，給你說說，你自己看有沒幫助：

你所說的證券公司，基本指證券營業部，實際上總部還好啦，你可以找我其他介紹總部結構和職位的回答。營業部也是有區別的，固定崗幾乎不必要去天天跑客戶，諮詢也是。而你說的那是指營銷。因為幾乎所有證券公司營銷很難是正式工，因此組訓也馬虎，並且沒有出口。倒是建議到大的券商處，一般大券商給營銷有出口，譬如我們這（不方便說哪一家，有廣告嫌疑，就是前10的券商）營銷有晉級成為正式員工的出口，也有轉型到其他部門正式工的出口，這樣你接受的培訓等也是較好。不多說了，算是老人對新銳的忠告：由於券商100多家，參次不齊，國家過度保護導致行業無序競爭，基本算紅海，建議能到其他穩定的行業就暫避證券。至於證券公司我呆了連營業部算上有13年，崗位幹過：營業部投資諮詢、諮詢師、總部經紀業務人員、總部資產管理。你需要記住的是：不同券商不一樣，不同地區不一樣，別看好的或者壞的說法，好的譬如某券商平均拿多少，你得看他是那一年，並且平均不可靠，我這裡總部基本在50萬以上，動不動就百萬以上，給你月入2000的可以平均不少。關鍵是你可能在最黃金的時代跑街，所以，可能我思想老化，但是我認為現在證券業累積的風險是高層造成的，不該底層用未來承擔！絮叨了，你看有沒有用。

求助，在證券公司工作怎麼樣

有資源就好做了

現在去證券公司上班如何？有沒前途

這幾天思考許久，上班也沒什麼錢途，我計劃收購200個男廁女廁，謀求創業板上市。

理由：處理大小便，有環保概念，檢驗大小便，又有了醫療，大健康的概念，加個WIFI，開通APP找公廁功能，有了互聯網的概念，再從新疆往江浙一帶收購，有一帶一路概念，裝個自動門，就是工業4.0，屋頂加個光伏，就是新能源，搞個自動感應沖水，就是機器人，搞個刷卡收費，就是大金融，牆上貼幾個廣告，又有了新傳媒，門口坐倆要飯的，又有了P2P眾籌，門口再種些蔬菜，就是大農業，對軍人免費，軍工概念也有了。

這麼牛叉的IPO，開盤肯定翻個幾十倍。等開板了，蹲坑換馬桶，用日本馬桶蓋，資產注入重組，又有好幾十倍漲幅，名字都想好了，叫香閣里拉。等板夠了，再改名，叫中坑集團，中字頭。中字頭炒的差不多了，再進行男女廁合併，叫中國中廁。

第一輪融資開始，現在開始在百度上招股原始東，凡是給我評論點讚的都是原始股東，等上市了，一起吃香的喝辣的啦！

進證券公司工作前景好嗎

證券業前景是必然的，公司融資需求不斷，證券業就不會停止。女性在證券業做的出色的也大有人在，如我們公司好多領導就是女性。證券業工種也是很多的，好不好進還要看你具體想要從事那種崗位了。證券與期貨、黃金等都有一定的相關性，都算金融一支，又有區別，具體產品又是不同的。隨著股指期貨的日益臨近，證券與期貨的關聯度越來越大。公司財務、行政、後勤、出納、經紀業務等對證券專業要求並不是很高，不要以為證券業的所有工作崗位都有很高的專業性。

第一，承銷風險。承銷風險主要有以下三個方面：①證券公司往往要花費很多時間和精力來力爭成為上市公司發行新股主承銷商，但由於競爭激烈，許多證券公司即使投入再大，也難以獲得一家主承銷商資格：②已成為主承銷商的證券公司，也面臨一個能否實現承銷計劃的問題，特別是在二級市場低迷的情況下，還存在因認購不足而不得不自己認購的可能;③在包銷配股的情況下，證券公司極可能買下銷售不出去的股票，甚至對認購的轉配股作長期投資，這就是配股承銷風險。?　　第二，自營風險。同一般的投資者一樣，證券公司在二級市場上從事自營業務同樣面臨著多方面的風險。由於對市場上的行情判斷失誤，買進或賣出股票的時機不對，以及證券投資組合不當等等，都可能遭受損失。?　　第三，資金流動性風險。資金流動性風險，是以高負債水平為特徵的金融機構面臨的共同難題。證券公司的資金流動性風險，是指證券公司不能如期滿足客戶提款取現(如客戶提取股票交易保證金)，或不能如期償還流動負債而導致的財務困境。香港百富勤集團的倒閉，就是因為流動性風險的爆發而引致的。目前我國投資者從事A股、國債和基金交易時，資金的清算和結算都是通過委託證券公司來完成的，資金賬戶也設立在證券公司，這給證券公司非法挪用客戶保證金進行自營，允許客戶透支或進行其他獲利行為創造了機會，同時也潛伏著極大的流動性風險。如何解決這一問題，是進一步規範證券公司行為的重點內容之一。?　　第四，內部管理風險。其表現形式多種多樣，如交易電腦系統出現故障，業務人員工作疏漏造成交易差錯，業務人員從事內幕交易和違法違規操作而造成鉅額損失，業務往來中金融詐騙，重大項目投資或新業務決策失誤等等。隨著證券公司分支機構的不斷增加和證券公司業務的逐步多元化，證券公司內部管理風險將越來越大。?　　第五，生存風險。我國目前小的證券公司資產額僅有幾千萬元，與發達國家的證券公司相去甚遠。且大部分證券公司僅僅經營證券經紀業務，過分依賴於單一的佣金收入。一旦交易變淡，這些證券公司的佣金收入就會銳減，一些證券公司維持自身的運營都存在較大壓力。

謝謝，您在證券公司工作多久了？感覺如何？

算是券商老人了，給你說說，你自己看有沒幫助：

你所說的證券公司，基本指證券營業部，實際上總部還好啦，你可以找我其他介紹總部結構和職位的回答。營業部也是有區別的，固定崗幾乎不必要去天天跑客戶，諮詢也是。而你說的那是指營銷。因為幾乎所有證券公司營銷很難是正式工，因此組訓也馬虎，並且沒有出口。倒是建議到大的券商處，一般大券商給營銷有出口，譬如我們這（不方便說哪一家，有廣告嫌疑，就是前10的券商）營銷有晉級成為正式員工的出口，也有轉型到其他部門正式工的出口，這樣你接受的培訓等也是較好。不多說了，算是老人對新銳的忠告：由於券商100多家，參次不齊，國家過度保護導致行業無序競爭，基本算紅海，建議能到其他穩定的行業就暫避證券。至於證券公司我呆了連營業部算上有13年，崗位幹過：營業部投資諮詢、諮詢師、總部經紀業務人員、總部資產管理。你需要記住的是：不同券商不一樣，不同地區不一樣，別看好的或者壞的說法，好的譬如某券商平均拿多少，你得看他是那一年，並且平均不可靠，我這裡總部基本在50萬以上，動不動就百萬以上，給你月入2000叮可以平均不少。關鍵是你可能在最黃金的時代跑街，所以，可能我思想老化，但是我認為現在證券業累積的風險是高層造成的，不該底層用未來承擔！絮叨了，你看有沒有用。

有在證券公司上班的嗎？？？感覺如何？？

呵呵，我是07年進入的證券公司。當時大學沒畢業。我實習去的。去做的就是經紀人。其實經紀人就是拉客戶的。說得好聽的就是客戶經理。

說說我第一天上班的情況吧。我第一天上班的時候，有個師姐帶我去的銀行。那時候我真的是什麼都不懂。連什麼叫K線都不知道。我第一天去的時候。師姐叫我拿著一點摺頁去和銀行裡的客戶打招呼。那時候我哪會呢。她又不示範。我就只好硬著頭皮去和別人說：您好！我是XX證券的公司的客戶經理。請問您炒股票嗎？別人的回答很多都是沒興趣。我後來沒辦法只好去銀行外面發摺頁。上面寫上我的名字和電話，給別人。有人拿也有人不拿的。在那個時候我才明白我進去的時候我經理對我說的心態問題。呵呵你要是真去了你就會明白的。

我告訴你去證券公司不是很好混。有兩個可能：一是過得很好，一年之後拿上萬的月工資二就是養不活自己。證券公司講究團隊合作。所以去一家好的公司不如去一個好的團隊其實我很幸運的，我去的那個團隊隊長，人很好。很優秀的一個隊長。我在他手裡學到了很多東西。可惜我不珍惜啊。我離開了。現在回想起來。真的覺得很對不起經理啊！

哥們你要是去證券公司就要做好準備。心裡壓力會很大的。抓好每個機遇，你就很有可能成功的。

再說說，一般證券公司的構成吧。我去過幾家券商。多少明白一點。

一般進去先做客戶經理，客戶經理上面是區域經理。在上面就是部門經理或運營總監。再上面就是營業部老總了。還有些券商會有，銀行渠道經理，分析部門等。還有就是開戶櫃檯。不過那個很少人願意去。因為一般是拿固定底薪的。要女孩比較多。至於財務部什麼的，就和一般公司一樣了。財務，後勤啊，什麼的。一般都有。你要是本科畢業呢。建議你最好先做客戶經理，瞭解證券市場，再往上走吧。在客戶經理這個職位上你能認識很多人。這樣能為你以後的房展做好準備啊。就算你離開了證券這個行業，這也是你的人脈資源。對你用幫助的。

哥們，我只能對你說“加油”只要你足夠的努力的話，成功還是有希望滴！樓上有人說有客源的好。我告訴你，有客源是好。但我見過做得好的客戶經理全是外地人。因為他們足夠的努力。因為沒有客源，面臨的壓力要比有客源的大。

還有一點就是，你要明白，你進去的前三個月是很難養活自己的。你要考慮一下這個因素。要不就找個有底薪，提成低的也行

證券公司內勤待遇好嗎

大專畢業都可以進去了，關鍵是看你打算做什麼崗位。

一般分

前臺員工：入職前需考取證券從業資格，合格後入職可領取資格證，從事客戶拓展工作（拉客）

中臺員工：客戶服務工作，包括客戶投資指導，推薦投資項目（例如推薦某某股票）

後臺員工：接待新開戶客戶，辦理開戶流程，或公司內勤（相當於文員）

待遇要看是在哪家公司，不一定，有的公司注重前臺員工（因為新客戶的不斷開發才能讓公司資產不斷累積），許以厚待重金；有點公司注重中後臺員工（因為要維持老客戶成為忠實跟隨者）……

但總體而言，行業在大城市競爭比中小城市激烈，待遇水平佔優勢，像前臺，底薪許多為1800~2500不等，加上提成，做上2年堅持下來不走人（或不被開除）的，基本上好幾千，甚至過萬……

中後臺多數靠關係，當然也有的靠實力，然後累積工作年限（資歷），平常工資一般，最後靠年終分紅拿上一筆（當然也得當年股市走的好，公司賺錢才行）……

大部分證券公司“看天吃飯”……即是，股市氣勢如虹時賺個盤滿鉢滿；股市一熊到底時勉強維繫，甚至虧損都不在話下。

最後，看你這樣問，肯定是專業不對口了，如果專業對口，你基本上已經考取了幾個科目，最後把《分析》也拿下，混個分析師，一不小心還可能成為“首席分析師”（小公司有可能，碩士生嘛）……靠腦子吃飯的，沒有業績壓力，挺好，就是老看分析報告，老寫分析報告，頭髮掉的厲害，要麼就白頭髮張的賊快……工資也刷刷刷漲。

現在去證券公司工作怎麼樣？

要看您對自己的發展如何定位。證券公司的新人有2個發展方向：

1：做業務 --經濟人，--投資顧問，--資深投顧等等，要是手上的顧客資金量大，交易活躍，提成收入會很不錯。

2：做內勤 --考齊從業資格證---分析師、基金經理--明星投顧---操盤手等等，這個需要深厚的投資分析能力和營銷能力或技術能力。但成功的收入相當高，談的都是年薪和分紅。

證券公司的待遇怎麼樣

不好做。客戶經理都有考核任務的，完不成任務就踢走。

工資一般一千五到兩千五之間。加提成。

給個銀河證券的做參考：

第七條解除勞動合同與辭職

一、待崗培訓

入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一週的待崗培訓：

1、當月客戶日均資產不足1000萬元。

2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。

3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。

二、解除勞動合同

（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。

（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。

待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。

（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。

營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。

有人說過這樣一句話:【轉】

是一個證券公司的客戶經理說的,內容如下:

[{不知道兄弟是要做什麼工作，如果是客戶經理那麼請慎入，如今證券經紀業務競爭太激烈了，手續費價格戰把利潤已經壓縮至超低範疇，客戶經理主要還是要靠佣金提成來生活，工資就別提了比民工還少。但是佣金戰把市場已經做死，現在券商基本第一就是保存有客戶，所以你給低佣金別的券商也會低佣金挽留客戶，這樣以來客戶的流動性將大大降低。而客戶經理是有硬性責任任務的，也就是說你每個月要開幾個戶，賣多少理財產品，做多少資產的任務，這些都會和你的工資佣金掛鉤，每個月不能完成任務本來就少的可憐的佣金還要被無良券商給私吞，甚至扣和低保相當的工資。

按照券商給大家畫的餅，那是忽悠人的，我在這行混了很多年了看得很清。在券商混，遊戲規則的制訂在別人手裡，別人想怎麼玩你就怎麼玩你。就算你資產很大，哪天找個合規問題黑了你，你還不是乖乖的？客戶的轉戶流動率在降低，佣金在降低，而任務卻繁重，那也就是這是一個死衚衕，你願意往死衚衕跳嗎？你就這麼一直不停的開戶，開到死？享受券商隨意的考核，比如苛刻的剋扣？不要傻乎乎的給券商賣命了，該為自己考慮下了。這個行業有很多盈利模式，但絕對不是吃佣金。牛人都是搞一些名義上的有資格的人在券商掛職，然後在外做其他事，根本無需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老實人，業內一些老人都是這麼幹的。但這你需要能力和資源需要跟營業部老總親密“勾結”潛規則都是如此。一些客戶經理若干年後除了發現年紀大了，自己是一無所獲，這是發展趨勢，看清趨勢不要逆勢而為之。有心人，還是趁年輕多學點本事。這是一個從業6年的同行的忠告！

券商這裡，只是一個舞臺，不能等它來謝幕，最好自己能開一個戲院來唱戲。