就業局有哪些部門?

General 更新 2024-06-12

就業局是個什麼單位

局級事業單位，隸屬勞動和社會保障大部領導，局內設置辦公室、財務處、職業介紹處、就業訓練處、富餘職工管理處、失業職工管理處、勞動力資源開發處、勞動就業企業處共八個職能處室。

市人力資源和社會保障局包括哪些部門

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設17個內設機構：

（一）辦公室

負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、信訪、安全保密、目標管理、財務和後勤保障等日常運轉和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作。

（二）綜合法規科（行政審批服務科）

組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協調專家諮詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發佈工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規範性文件的合法性審核工作；負責相關行政複議及行政應訴工作。編制市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險事業發展預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統計綜合管理與分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。

（三）錄用調配科

承擔依法對公務員法律法規實施情況的監督工作；會同有關部門開展全省參照公務員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務員日常登記管理工作和會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員信息統計管理工作。按規定承辦市直機關、事業單位接收大中專畢業生、人員調配事宜。

(四)考核任免獎懲科

負責組織全市機關公務員培訓；實施公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退制度；指導協調全市非領導職數管理工作，按幹部管理權限承擔市直行政機關非領導職數相關管理工作；承辦公務員考核、獎勵、表彰事宜；承辦市人民政府有關幹部任免事項；實施事業單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。

（五）職稱科

承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執業資格制度和資格考試製度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓工作。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。

（六）就業促進科

擬訂就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動的政策；健全公共就業服務體系；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；組織實施高校畢業生面向基層就業的政策和措施，指導、協調全市高校畢業生就業工作並督促檢查；組織實施就業援助和特殊群體就業政策；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業管理政策；指導和規範公共就業服務信息管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。

（七）軍隊轉業幹部安置管理科（安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）

實施軍隊轉業幹部安置、培訓計劃；承辦轉業軍官的接收、安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；實施省內企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承辦市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。

（八）工資福利科

實施機關、事業單位工資規劃和調控管理政策；貫徹執行機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關事業單位工資總額，承辦市直機關、事業單位工資政策實施和工資統發工作；指導全市機關、事業單位工資總額管理工作；貫徹執行機關、事業單位津貼、補貼制度；協調市直機關、事業單位退休人員的管理服務工作；承擔市直機關、事業單位工作人員提前退休手續辦理工作。

(九)職業能力建設科

組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理辦法及高技能人才、農村實用人才的培養、激勵政策；推行職業技能資格制度；監督實施技工......

勞動局有哪些部門?

辦公室：協助局領導組織協調機關日常工作；擬定工作制度、工作計劃並監督檢查實施情況；負責機關文祕、信訪、檔案、保密、機要通信、安全保衛、督查督辦、會議組織等工作；負責機關對外聯絡、接待等後勤服務工作；負責機關及直屬單位的人事、勞動工資的管理工作；組織指導本系統的教育培訓工作；負責局機關並指導直屬單位的黨群工作；負責局機關並指導直屬單位的計劃生育、離退休人員的管理服務工作；承辦局黨委的日常事務工作。

規劃財務科：預測全市勞動保障事業發展趨勢，制定中長期發展規劃和年度計劃；制訂信息管理及其網絡的規劃、規範、標準並組織實施；綜合管理勞動保障統計信息工作，負責局機關、局屬單位各項統計信息的收集、審核備案，並按有關規定上報、發佈；組織勞動保障領域的科學技術及科研成果的推廣、應用和產業發展；負責勞動保障領域標準化工作；編制局機關、局屬單位行政、事業經費預決算並監督實施；統一管理局機關及局屬單位的各項經費和預算外資金，制定財務管理辦法並組織實施；綜合管理就業經費、科研項目經費等各專項經費和有關援助、貸款項目經費，編制預決算，並對使用情況進行監督檢查；統一管理局機關及局屬單位各項行政性、政策性收費；對各獨立核算的局屬單位財務工作進行監督檢查，對未設財會人員的局屬單位進行財務代管；對社會保險基金預決算提出複核意見並負責呈報；負責局機關及局屬單位的基建規劃、立項及基建經費的籌措、使用· 、管理、決算；綜合管理局機關、層屬單位政府採購商品及芳動保障系統各種專用車輛計劃的申報，辦理有關手續；負責局機關、局屬單位國有資產管理；負責局機關財務管理工作。

政策法規科：負責局綜合文件、請示、報告、領導人重要講話文稿的起草或修改工作；負責綜合性政策調研，組織起草、修訂、審核、清理市勞動保障規範性文件；負責全局系統的信息編報、宣傳以及新聞報道；承辦局機關法律事務，處理勞動保障的行政複議、行政訴訟案件；擬定勞動保障政策服務諮詢機構的管理辦法，負責勞動保障法律法規的宣傳普及和諮詢工作；綜合協調現代企業制度改革中涉及勞動保障工作的有關政策規定；負責勞動保障史志、年鑑的編寫和勞動保障法律法規、文件彙編工作。

培訓就業科：組織實施國家、省職業分類、職業技能標準和相關的行業標準；指導全市在職職工技能培訓；建立和完善職業資格證書制度，擬定職業技能考核、鑑定的辦法，審查認定職業技能考核、鑑定機構資格；擬定勞動預備制度實施辦法；擬定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則和措施；擬定全市技工學校以及就業訓練中心、社會力量舉辦職業培訓機構的發展規劃和管理辦法；指導全市技工學校招生和就業工作，指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設；組織技工學校、職業技能培訓機構的教學研究、教材建設和評估認定工作；負責職業資格證書的核發、管理工作；貫徹執行國家、省有關勞動就業的法律法規和政策，研究擬定城鄉就業的辦法措施並監督實施。

勞動工資科：擬定全市勞動關係調整的有關規則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法；審核市屬企業勞動定員定額標準；負責政策性安置和調配工作，按照有關規定辦理職工“農轉非”審批工作；參與市級企業勞動模範評定和省級、國家級企業勞動模範推薦工作；組織實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬定全市企業職工收入分配辦法並組織實施，指導企業工資管理和內部分配；擬定企業工資指導線和最低工資標準調整方案；擬定企業工資收入調節辦法和國有企業經營者工資收入辦法；審核市屬企業的工資總額和主要負責人的工資標準；綜合管理外商投資企業的勞動工資工作。擬定全市勞動和社會保險事業發......

就業局是什麼單位？

就業局是事業單位：

事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以營利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

人力資源和社會保障局下面有哪些部門?

各地內部機構設置有所不同一般有：

1·辦公室

2·政策法規處（行政服務處）

3·規劃和信息處

4·財務和基金監督處

5·就業促進與失業保險處（人力資源市場管理處與其合

6·軍官轉業安置處（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公

7·職業能力建設處

8·專業技術人員管理處（市專業技術人員職稱工作領導

9·人才開發處

10·公務員錄用管福處

11·公務員考核培訓處

12·事業單位人事管理處（市機關、事業單位工人技術等

13·工資福利處

14·養老保險處

15·農村社會保險處（城鄉居民社會養老保險處）

16·醫療保險處

17·工傷保險處

18·勞動關係處

19·農民工工作處

20·調解仲裁管理處

21·組織人事處（老幹部處）

22·機關黨委

人事局的直屬部門有哪些

你說的是下屬事業單位吧

人才服務局、信息中心、療養院等

文化局，就業局分別是幹嘛的，什麼類型的單位

文化句主要負責地方的文化方面的，比如宣傳啊，媒體啊，等，就業局就是負責地方就業方面的，都是國家事業單位，但就業局我個人認為就是個吃飯不做事的地方

人力資源就業服務中心是什麼性質的單位

人力資源就業服務中心，為人力資源和社會保障局直屬事業單位。是一個集就業政策宣傳與落實、人力資源開發與合作、畢業生就業指導與推薦、就業與失業管理、勞務交流、職業介紹、市場招聘、網絡招聘、委託招聘、人事代理、檔案管理、創業服務、失業保險於一體的綜合性人力資源管理與服務機構。

主要職能

(一)組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策;實施統籌城鄉就業和創業的發展規劃與政策，提供各項政策的諮詢和落實服務。

(二)開展大中專畢業生的就業指導、就業推薦、見習援助、職業規劃等就業扶持工作;負責畢業生落戶，接受畢業生報到、檔案接收、初次人事代理、改派、轉正定級、職稱初定。

(三)指導人力資源市場的發展建設，開發就業崗位，挖掘人力資源，統計、分析人力資源市場供求狀況併發布相關信息;開發公益性崗位，對勞服型、勞務型、商貿型、社區加工型等企業的申請進行認定，並加以日常管理;落實各項就業優惠政策，確認並援助就業困難人員。

(四)推進創業促就業工作，鼓勵和扶持有創業意願和創業能力的勞動者自主創業，實施小額擔保貸款。

(五)配合做好人才開發服務工作，負責辦理人才招聘後的流動手續和錄(聘)用鑑證手續，承辦流動人才的人事檔案保管業務。

(六)負責就業經費、失業保險基金預(決)算報表的編制和彙總及擬定就業經費、失業保險基金的會計核算辦法;負責全市失業保險費籌集;負責全市失業人員失業保險待遇的審核、發放;開展就業失業登記工作，組織全市失業人員的再就業援助。

(七)受理靈活就業人員社會保障事務，代辦養老琺醫療等社會保險手續，保管個人檔案，並指導鄉鎮開展社會保障事務代理工作。

(八)按照國家和省有關規定，對外國人和臺、港、澳居民在我市就業提供服務，併為其辦理《外國人就業登記證》和《臺港澳人員就業證》。

就業局屬於什麼單位啊？是事業單位嗎？去那裡工作怎麼樣？

既然是局，那肯定是政府機關了，自然是負責就業方面的事物。這些部門都是當地設立的，很多地方都沒用這樣的部門。