履職情況是什麼意思?

General 更新 2024-06-06

個人總結中的履職情況是什麼意思

1、概念不同述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內履行崗位職責情況的一種事務文書。所謂述職是陳述職守，報告職責範圍內的工作，而不涉及與本職無關的事。而個人總結則是個人對...

什麼是履職

一、必須弄清楚什麼是履職，履職是一種負責任的態度和行為。特別是我們當代的幹部職工，無論你在生活中工作中，對家庭的責任，對企業的責任，對社會國家的責任，都需要你來承擔，都需要履行自己的責任。

二、在履職中不要有誤區，有些人認為履職這個詞比較大，從思想上認為履職是當官的事，是集體的事，與小兵無關。但是在企業中我們每個人都從事著不同的崗位工作，各工種環節也不同，如果你不盡職盡責的工作那麼就會在你的哪一環節出現問題，只有我們每名幹部職工都盡到了自己的職責，才能形成一個環環相扣的鏈條，工作起來才能順暢。所以對於履職中我們每名幹部中職工都要對的起自己的企業，對得起自己的工作，履好職，做好事。

三、怎樣才能履好職，通過學習，對履好職說起來容易做起來難。首先要有統攬全局的大局意識，出發點要從學習實踐科學發展觀的意識上出發，心理時刻裝著人民群眾，裝著企業的發展，要心懷大志，共謀發展。二是要有責任意識幹好自己的本職工作，不要在履職上認為是一種負擔，是一種包袱，整天被壓得喘不過起來，要時刻知道肩上的責任，擺正自己的位置，發揮自身優勢，幹好本職工作。三是要有緊迫感和使命感。要時刻驚醒自己在履職中所發揮的作用，提高履職的積極性、主動性和創造性，時刻想著履職是幹什麼的，為了誰，時刻緊繃履職這根弦。　　四是做好人履好職，有些人在工作中挑肥揀瘦，不思進取，投機取巧，但有些人工作踏踏實實，無私奉獻，如我礦評出的“感動柴煤人物”他們十年如一日，奮戰在井下為了企業的生存和發展無怨無悔，奉獻自己的火和熱。同前者形成了鮮明的對比。履好職前提是做好人，再去做事，人是有惰性的如果不從思想上樹立正確的人生觀、價值觀，做什麼事都一無所成，更談不上履職，所以在履好職之前，先學會做人，把你工作的事情考慮的周全一些，改變一下思維方式，看的更遠些，幹一行愛一行，專一行。日本經營之聖稻盛和夫的“六項精進”中的每天都要反省，積善行思利他，之所以成為500強的企業，首先是他的人格所決定的，有一種不屈不饒的敬業精神，奉獻精神和敢於拼打執著精神，對企業的責任感意識，無不體現在履職中。

履職是我們幹部的神聖職責，只要我們每個人放下架子，正確履職意識，提升履職能力和主動性，提升履職的質量，就能使企業實現在困難中崛起，在逆境中奮進，就能實現大非煤戰略目標為圓滿完成我礦全年奮鬥奮鬥目標而努力奮鬥。

履職就是履行職責另外還有履職能力履職津貼等相關詞彙，樓主如果有興趣的話可以用百度查下

參考資料：中國煤礦安全生產網

崗位履職是什麼意思

就是崗位的工作職責、需要履飢的責任，比如前臺文員的工作內容是接聽電話、接待顧客、收發郵件等工作，那麼就需要履行這些工作職責

履職情況怎麼寫

述職報告格式指導一、述職報告的性質和特徵近幾年來，我國進行幹部體制改革，實行了崗位責任制和幹部聘任制。受聘的幹部或由選舉出任的幹部，在一定時期內，要向有關部門報告其在任期內的工作實績，於是逐步形成一種新的應用文體，稱為述職報告。述職報告是黨政機關，人民團體、企事業單位的幹部，向主管領導部門、人事部門或選區的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在一定時期內工作實績、問題和設想的自我述評性的報告文書。這是促進和監督幹部忠於職守，組織、人事部門正確選拔任用幹部，考核幹部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高幹部的政策、思想水平的有效工具。述職報告，最初曾用“總結”或“彙報”的形式出現，經過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，採用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這裡的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規範的要求，為國家做了些什麼事情，完成了什麼指標，取得了什麼效益，有些什麼成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調：所寫的內容必須真實，是實實在在已經進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規範和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑑定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因後果，要敘述清楚，評得恰當；所敘述的事情，要概敘，讓人一目瞭然，並從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監督的人民公僕的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級彙報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的彙報，是讓組織瞭解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可誇誇其談，浮華誇飾。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。二、述職報告的種類述職報告的分類，可以從幾個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現象。(一)從內容上劃分1．綜合性述職報告：是指報告內容是一個時期所做工作的全面、綜合的反映。2．專題性述職報告：是指報告內容是對某一方面的工作的專題反映。3．單項工作述職報告：是指報告內容是對某項具體工作的彙報。這往往臨時性的工作，又是專項性的工作。(二)從時間上劃分1．任期述職報告：這是指從任現職以來的總體工作進行報告。一般來說，時間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的情況。2．年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年度的履職情況。3．臨時性述職報告：是指擔任某一項臨時性的職務，寫出其任職情況。比如，負責了一期的招生工作，或主持一項科學實驗，或組織了一項體育競賽，寫出其履職情況。(三)從表達形式上劃分1．口頭述職報告：這是指需要向選區選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報告。2．書面述職報告：是指向上級領導機關或人事部門報告的書面述職報告。要注意將“工作總結”同述職報告區別開來。工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業績，出現的問題，經驗教訓，今後工作設想等都可以寫，而述職報告卻不同，它要求側重寫個人執行職守方面的有關情況，往往不與本部......

履職是什麼意思

已經走馬上任。

工作履職情況

XXX年月--XXX年月某企業任職務從事的工作和業績