辭職怎麼跟領導說?

General 更新 2024-06-12

辭職跟領導怎麼說

畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：

（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如“我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......”或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；

（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；

其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。

由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為“善意的謊言”，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如“以後有機會還會再回到公司效力.....”），從哲學上說“具體為題具體分析”，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。

如果想要辭職可是不知道怎麼和上司說

100塊錢你少打一個零吧，一般來說你這麼低的工資估計都沒有籤合同的。你要是沒簽合同的話你算試用工都可以。提前一個禮拜打招呼走人叮OK。然後，你要是覺得道義上不好意思走的話你想想。就你那麼低的工資合併講道義呢？

要是真的重視你的話肯定應該給你開更多一點的工資吧。即使你工作能力不夠你說你的工作就你一個人負責的話那你還是有一點能力的吧。如果公司覺得你就湊合要是你自己覺得你行的話。你早點辭職就算了。

如何和領導談辭職

1、搞清楚為什麼下屬覺得不公平，如果這個問題搞不清就辭職對自己沒好處，最起碼辭職不能讓別人覺得是自己失敗了

2、記得和老闆談權責一致，也就是說給我多少任礌就給我多大權力，我估計下屬覺得不公平的原因是因為老闆的越級管理造成的

3、真的要辭職的話從三個方面談：一是談談工作現狀和自己無法解決的問題，二是說明一下自己在這麼幹下去對公司不利，也就是說讓老闆覺得你走是為她好，三是說一下自身的原因“目標理想”、身體狀況、家庭原因，此時最好爭取休假而不是辭職。。記得給老闆時間。。。

怎麼和領導談辭職

首先，假如已經決定辭職，最好把這個過程縮短一點，換句話說，既然決定要走，就要快，自己要尊重自己的決定。。。早一點，也好把更多的時間和精力用在將來創造更大的價值。。。

其次，做任何事，比錢更重要的是人。。。儘量考慮到公司現在的實際環境，這是對公司的尊重，將來找工作時，你的新東家也可能會對你的這段經歷感興趣的。。。當然，尊重公司不意味著無休止的退讓，大概做好自己該做的，人情什麼的該還的儘量還了，面子什麼的該給儘量給了，也就可以了。。。

最後，說到工資，假如你是按正常辭職程序走的，正規的公司會把錢給你的。。。假如唬司不正規，不管自己怎麼做，最後都是一地雞毛蒜皮的垃圾心情。。。關於辭職，所有的這個那個都是浮雲，能得到的自然會得到，得不到的看開些就好，經驗教訓本身也是財富，未來才是最重要的。。。祝好運。。。

如何對領導說辭職

踏入社會工作，應該懂得生活的艱辛，工作的來之不易，得到的應該珍惜，不是每個人的工作都一帆風順，如自己所願，我身邊穿有很多人當然也包括我自己，經常發牢騷不想幹現在的工作，可到底想幹什麼自己也沒有個確切目標，有的人工作了十幾甚至幾十年，工資待遇也不錯，也說夠了，不想再幹下去，可真正離開現在的工作崗位也許還不如以前，當然如果有了好的選擇（工作輕鬆，工資待遇高）辭職再好不過，但是你的想法要和家人即是說清楚，先徵得家人的理解和同意，自然也就可以順理成章的說辭職了，也許你的家人不知道你以後的打算，為你以後擔心，你應該理解他們的心情，成熟一些。

如何委婉的和領導說辭職

一、首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低。二、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）

怎樣給老闆說辭職的理由呢？

竹子補充答案：真想辭職不要理由。辭職報告如何寫都可以。如老闆捨不得你走，所有理由老闆都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不合老闆心意，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現老闆滿意，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。因此要乾脆些。需要溝通再聯繫!

想要辭職了，應該怎麼跟老闆說呢。

我覺得你的想法有點錯誤，你可能是受到了身邊人的影響。在這做了半年多，為什麼老闆不讓你走，你應該多往這方面想想。現在你老闆的所作所為跟土豪很接近，喜歡玩，喜歡花錢，不問世事，但恰恰是這種環境，卻能讓你有無限的發揮，你老是想找人帶你，就算有一個人帶你，你也得想想他為什麼比你強？他是誰帶的？往前數，總歸有一個人是第一個靠用心做出來的。辭職很簡單，只要你想走，總歸會走成，做銷售能說服那麼多老闆買你公司的產品，難道你沒有信心說服你的老闆讓你走？說到這，你應該能察覺出來你的心態有很大問題，公司是一個平臺，在哪做都一樣，如果換到其它公司的狀況跟現在一樣，那你準備跳多少次槽才能滿足？我覺得你換一個角度想想，老闆這麼信任你，任你自由發揮，你應該覺得很幸運，同時，你也可以邊工作邊掙錢然後利用週末去報銷售類的培訓班學習，提高自身對銷售工作的認識，時間長了，你就是銷售界的精英。很多人進入一個公司幹著幹著就混不下去了，是什麼原因？說到底，是自身的原因，是自身不作為、不用心的原因；當然，也有很多人進一個公司混著混著就升職了，加工資了，是什麼原因？那是自己對本職工作的熱愛而產生的動力所為，所以才能一步一步走向公司更高的位置，從而參與經營權。希望你自己好好想想現在的處境，不要受身邊人的影響再做決定吧！當然，如果你還是決定要走，就誠懇的找老闆說出自己的想法，老闆終歸是留不住你的。

辭職一般怎麼和領導說 10分