外企國企私企哪個好?

國企，私企和外企的優缺點？

首選壟斷性國企，軍工企業，比如菸草電力石油，這類企業不好進！其次是歐美大型外企，比如微軟，待遇好，正規，但是不穩定！再次一般性國企，研究院所，國內知名私企，比如bat，華為。如果你在一般性國企有很硬關係就去國企，否則去知名私企當跳板以後去小型私企！這類私企待遇好但工作壓力太大，一般堅持不久！接下來是在地方具備一定實力私企，一般不是很強實力的上市企業，日韓臺外企，這類企業待遇一般，但魚龍混雜，有好有壞！最後就是皮包公司類小企業，這類不解釋，年輕耗在這裡後半輩子悲劇可能性很大！

在私企、外企、國企工作十年後是什麼樣子

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，外企大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（採購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。 二、工作強度。 最累的是民企，最輕鬆的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理祕書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕鬆。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。 外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。聽說日資、韓資的外企勞動強度大，我不是很清楚，只是聽說而已。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其餘幾乎都可以休假或自行安排工作時間。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要彙報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。在國企和民企時通常是“一支筆”，我那個國企有2000人，所以老闆每天要籤很多字，真夠累的。不願意放權，這可能是外企和民企國企之間管理上的最大區別。 三、員工關係。 國企員工之間關係最複雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關係進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做事的，但是如果沒有關係或者自己不很會處理人際關係的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，幾乎是工人、技術員、質檢員的事情都要做，很累。幾年後就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。我們那國企經理頭就被打破過，因為分房不公。 民企和外企員工關係都很簡單，也有勾心鬥角，但沒有國企那麼複雜。外企員工關係更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。 四、工會及職工權益。 國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，一大堆人，但都是隻拿錢不幹實事的主，而且都有關係才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。看到總工會要求沃爾馬設立工會的事情我覺得很好笑，這是典型的國企思維。沃爾馬說，我們從來不反對工人成立工會，如果員工提出要求，一定工會支持。老外思維方式就是這樣的，其實工會法也是這樣規定的，工會是必須由工人組織的，由老闆來組織工會，這樣的工會能為職工說話嗎？沃爾馬其實停傻的。我們這裡的老外剛到中國時也不習慣這種中國思維方式，後來領導層慢慢都變成了“中國通”，也就適應了中國思維。他們明白了，在中國設立工會實際上是為企業服務的，協調企業與員工之間矛盾的。 大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。一般歐洲的外企很少解僱員工，除非經營不下去或者確實無法適應工作。我們公司......

年輕人在國企，私企與外企哪個最有發展

國有企業和外企各有各的好。國企的福利比外企要好，且要是黨員的話福利更好。國企剛開始的工資沒有外企的高，但是它是逐步有提升的，按個人能力而言。且有退休金，不容易倒閉，也不容易辭退員工。相對於外企，他是私人廠子，公司的風險要大些，容易受到市場的經濟危機影響。但是它要求的文憑不高，只要你的能力突出就能讓你頂崗。我剛從外企回來，它的工資可以很高，高的有些離譜，對於管理者而言，但是對於下面的普工，只有沒日沒夜的幹活。許多私企都有兩班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是一般人能挺過來的。對於有一定水平知識的人來講那就是廉價的勞動力。它們沒有固定的勞動法，你要一天十二個小時的工作，並不是八小時工作日。而國企就是按照國家法律來的。總之國企比外企有保障些，要好些，但是能進裡面的好單位也要難些。

進國企，私企，外企分別有什麼利弊

私企最差，不規範。也有好的。工資甚至比國企或外企高。

國企的話，工作環境還是較輕鬆一點，注，不代表工作內容也輕鬆。現在很多國企上班也很累，我曾形容和打戰一樣。輕鬆的國企較少，除非是事業單位或公務員。不過，那不叫國企

外企的話，工資較國企高，競爭激烈，另：經濟環境不好，有可能倒閉或是退出國內市場。

只從國企，外企，私企來談，分類太大，每個類別中，企業上萬家，各有不同。看進的是哪家公司。

國企，私企，外企，這三種企業在找工作時候哪種更好一點？

1國企優勢:穩定，待遇較好，有面子。缺點:晉升慢，容易遇到瓶頸，很難突破。

2私企優勢:發展空間大，很容易被認可。缺點:不夠穩定，待遇一般（不單指工資，綜合待遇）

3外企優勢:待遇很高，企業制度完善。缺點:外企更新快，易被淘汰。

國企，私企，外企哪個好

總體來說，國企還是相當好的。

1、首先國企是行業都是篩選過的，很多人說二十年前國企怎麼樣，但那時只有國企，只要動就必然會動國企，經過一輪甩包袱，國家還捏在手裡的都是優質資產。

2、外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁。但對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企棒，很好，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。

3、民企，互聯網算個特例，因為這行國企玩不轉，外企進不來，參見其他行業的外企。

大學生畢業了，是進國企好，還是私企或外企？

直白點：

擇業首先對你自己的能力把準脈？你個人能力如何（這種能力有兩種，畢業前和畢業後）？你想要什麼樣的發展？

我認為可以先進國企，不適應時可以選擇跳槽，然後在選擇其他；

如果第一個不選擇進國企，等過了時機再進可能會有難度啦！

重要的鄲是你自來選擇，在坐的各位都是在著嘮嘮嗑。

國企，私企和外企，哪個比較好

單從感覺上而言，一般外企相對管理規範，人情世故較少涉及；國企規模大些的話，升職的空間較大，能夠鍛鍊人；私企則相對比較靈活，但是翻雲覆雨，碰到什麼樣的老闆就看自己運氣了。個人認為還是找一個具有相當規模，管理又比較嚴格規範，成長空間較大的企業就業，如果年齡不大的話，可以多試幾家，最終找到合適自己的就業崗位。建議從長遠計議，乃至對自己的人生有所規劃。

大家覺得國企好還是私企，外企好

首選是外企。

外企：工作氛圍輕鬆愉悅，工資高，待遇好。

國企：體制刻板，工資一般，做啥事都是條條框框，官僚主義盛行。

私企：工作壓力大，稍不如意就面臨被開的危險，因為私企是靠業績活著，沒業績就得關門大吉。

畢業去私企，國企，外企，合資的哪個更好

有背景關係去國企有能力去合資

私企看運氣，遇到什麼樣的老闆

純外企不看好