如何面試一個人的人品?

如何面試一個人

在面試的時候，我們需要看清楚“問題背後的問題”。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。

面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。

面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位、b公司、c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同類型的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例：

a 對職位的重視：

1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？

2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？

3 這個職位以後的發展道路如何？

b 對公司的重視：

1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？

2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？

3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開N家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？

c 對面試者本人的關注：

1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？

2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業論文呢？

3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？

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基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家“你有什麼問題要問我的嗎？”或者“有沒有什麼不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。

面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。

最後給大家舉幾個錯誤回答和得體的回答及點評：

錯誤回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？

點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： “你覺得呢？要不你先談談你的看法？” 暈！

錯誤回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？

點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。

回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， Ju......

給別人面試時，問什麼問題最能看出一個人的人品

首先，單純靠一次面試不足以分辨出應聘者的人品和全部能力！這是客觀規律，要不然就不會有員工辭職或者公司辭退的事情發生了！面試只是在審核應聘者個人資料基礎上，更加直觀額考核其資料的真實度，其個人表達能力，應變能力等方面。至於重點考察哪方面內容要考慮企業文化和崗位要求，如文祕，要考察其思維敏捷性，語言組織能力，處理問題的條理性，人品方面要核實其簡歷內容真實性等，如保安，則重點考察其社會經驗，工作經歷，通過面試過濾出其誠實可靠，膽大心細，責任心強等方面，這些考察需要HR在面試之前製作出適合該崗位的面試問題綱要和考核目的，以便在面試時及時對應聘者作出評語。

怎麼在面試官的面前顯示你良好的人品，看一個人人品好不好，怎麼看，如果你是面試官的話

一般而言，面試官與面試者進行面試與被面試，兩者都是初步接觸。根據合理的推測，初次見面的人，一般都會進行偽裝，所以，僅僅通過一次的面試判定一個人的人品好不好，不是特別的實際。但是如果面試官看人經驗比較豐富的話（或者有看人的天賦），是能夠從被面試者的一些小的面試行為細節中大致的推測出一個人的一些特徵的。

1、肢體語言。過多的肢體語言，往往是要進行掩飾，這些時候你就得注意力。你可以看一些哪些肢體語言代表哪些事項的書籍，如《肢體心理學》，或者覺得太悶得話，看一下："lie to me "，中國版本的tvb“讀心神探”等（個人比較推薦lie to me），看肢體語言且能迅速準確判斷是一個比較長期的過程，所以你可以多積累些。

2、眼神交流。人說，眼睛是心靈的窗戶。能夠且敢於與你眼神交流的被面試者大部分比那些目光躲閃的被面試者表現的真實，至少，你可以根據其眼神進行判斷。

3、話題內容。你可以看一下，被面試者是否能夠回答出你的提問，並且不偏不倚。這樣的人，思維比較清晰，而且面試前大多做了一定的準備，表明對這份工作還是比較重視的。

4、既然你是招聘者，也就是和人力資源有關的，其他的注意事項，你可以上比較專業的人才網站上面看一些相關的資訊文章技巧。如hr沙龍—比較專業，智通人才網—比較全面。

預祝找到人才。

參考資料：HR相關

如何去面試一個人

如果你是新手，就先從簡歷入手，問一下上面對方填的內容，遇到你關注的問題，可以再延伸，在這個過程中最起碼能識別對方是否有欺騙行為、包括對這次面試的重視程度等。

如果你已有一定的經驗，閱歷豐富，可以跟對方以聊天的方式進行，在談話過程中獲知你想知道的信息。

如果你是身經百戰，那只有一句話——“賽馬不相馬”。

如何在面試時，考察出一個人的溝通能力等其他方面

看一個人的協調溝通能力，其實並不是很難，但很難通過面試就全面瞭解一個人。

1、面試時，看應聘者的語言表達是否順暢，思路是否清晰，有沒有顧此失彼，此外看他的表情、語言用語、神態等，基本可以判斷出他的協調溝通能力。

2、問他在工作中遇到困難需要他人幫助，他怎麼處理？如果對方對你出言不遜，該如何反應？如果別人請你幫忙，你又無法幫上，該如何向對方解釋。等等。

如何面試一個人？

首先你得簡單的看一下來面試人的簡歷；

其次你可以問問他要面試什麼樣的職位，以及對這個職位的認識；既然你當面試官來面試其他人，相信你對公司職位具體是幹什麼的該幹什麼以及怎麼幹都是比較瞭解的，所以你接下來就可以適當的問一下他，如果給他機會，你會怎麼幹？

第三看看他說話時的表情以及注意聆聽說話的聲音，如果他是有過工作經驗的，那麼他說話還是比較流暢的且充滿自信，你可以注重他這一方面的表現，可如果是剛畢業的學生的話，這些就顯的不是最重要的，因為我覺得，畢業生剛入社會需要一定得時間來適應，只要有能力，能夠符合你招聘的暢求的話，還是值得考慮聘用的。

面試時，怎麼說一個人的優點和缺點（優缺點可以讓面試官很明顯的看出來）

我的優點進取心強，能吃苦耐勞，做事專注認真

缺點就是過於認真、苛刻、追求完美

如果以上你覺得不夠完善細緻那你百度搜 若鄰網

上面有很多職場的經驗分享

對你肯定有用

怎麼通過面試辨別一個人的責任心

1、項目上遇到問題時，面試者如何解決。

2、面試者對於自己擔當的任務，在向上級交差之前，如何進行自我檢查。

通過這兩方面，能考查面試者處理問題的能力，同時也就看出面試者對於自己擔當工作的態度。

面試時怎樣評價你的前一個人和後一個人？

我認為,這個首先要看你的理解能力與理解方向了。因為很多情況我們站在一個角度上看一個人是好人，而如果你站在另一個角度來看可能就認為這個人是壞人的。因此看一個人的好與壞很大程度上是自已內心的判斷，帶有很多主觀性。

因此要想正確評價一個人的好與壞的禒候一定要謹慎，在評價時一定不要帶有太多的主觀性，一定要全面並有理性的給別人一個評判。

在面試時如何考驗一個人是否有耐心

等待，但是如果你的公司招人很急的話，你讓面試的人等上1個小時以上，估計沒人會等。除非真的瞭解你們公司，真心想要到你們公司做的人才會吧，不過現在這種社會，工作多到沒人願意去做，所以你最好不要有這種心說讓別人等你那麼久，耍大牌！不然難過的是你自己哦！

望採納！謝謝！