如何改變工作作風?

怎樣改進工作作風

工作作風如何改進？我認為應從以下幾個方面做起：

一、領導幹部要帶頭改進自己的工作作風。領導幹部的言行，對下屬起著示範和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令，言行一致，身教勝於言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的，領導幹部要時時處處規範自己的言行，率先垂範，以身作則。

二、要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變，一靠職工的自覺性，二靠規章制度的約束力。規章制度不能只掛在牆上，當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規範。

三、要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，紮實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，高質量高標準地完成每一項工作任務。

四、要不斷提高自身素質，做到“五勤、五善”。勤動腦、善思考，遇事要開動腦筋，思考為什麼、思考做什麼、思考怎麼做、思考怎麼才能做好。勤動眼、善發現，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤動腿、善調研，幹部要自覺養成深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，聽民之所求，察民之實情，順民之意願。勤動嘴、善協調，幹部要有正氣，敢於直言，屬於自己工作職責範圍內的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。勤動手、善辦事，幹部要善於把握各項工作發展規律，直面困難挑戰，開拓創新、求真務實、與時俱進。

淺談如何改進工作作風

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。

改進工作作風並不容易，因此必須要統一思想、提高認識、嚴明紀律、嚴格制度，採取果斷措施，並且持之以恆，方能取得實效。

一是要端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態度，既然選擇了，就要踏踏實實、認認真真做好，今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

二是領導幹部要以身作則、率先垂範，發揮好示範作用。改進工作作風，最重要的是領導幹部以身作則、率先垂範，發揮好示範作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要嚴格按照中央八項規定，切實把改進工作作風、密切聯繫群眾的各項具體要求落到實處。

三是要嚴明紀律，嚴格制度。所謂無規矩不成方圓，規範、流程是工作很好的規矩。要牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺做到在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要結合實際，建立健全長效機制，在實踐中不斷豐富和完善，以之規範工作作風。

四是要時刻總結工作經驗。工作結束後，總結一下自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以後借鑑。而總結也並非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

五是要以人民群眾滿意為標準檢驗改進工作作風的成效。改進工作作風的成效如何，要以人民群眾是否滿意為檢驗標準，要虛心聽取群眾的意見和建議，誠懇接受群眾的批評和幫助，自覺接受群眾的評議和監督。只有這樣，才能實現工作作風的持續改進。

如何提升工作能力和改進工作作風

一是加強自身修養，提高思想覺悟，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際上下真功夫，不斷提高理論學習的效果。二是充分履行部門職責，勇挑重擔，勇於擔當，積極與相關部門協調配合，主動溝通，推進工作順利開展。進一步完善部門協作機制，做到流程記錄完整、內容全面，責任到人，高效運轉。三是工作中廉潔自律，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、

提高工

作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工

作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共

產黨員先進性的內在要求。我們要聯繫實際，抓住重點，貫

徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創

新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個

人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從

事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛

自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工

作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛

自己的本職工作，你就乾脆不要去選擇他，就像俗話說的那

樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都

沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。

工作技能的提高，一方面來源於知識的積累，一方面來源於

自己的經驗，

一方面來源於行業技術的追蹤。

活到老學到老，

做了這一行，就要喜歡和鑽研這一行。每個人，都需要在自

己的工作崗位上不斷深入，不斷鑽研，不斷髮展，這樣，才

不至於做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至於因

解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規範、流程。

所謂無規矩不成方圓，

規範、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工

藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，

工作中不會在不同專業工作中又互相影響的衝突。如果將分

工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每

個人便能將精力集中於一件事上，整體效率便會提高。定檢

和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，

如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在

這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才

能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分

工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉

悅、高效率地工作。而對於團隊中的每一個人來講，要認真

對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項

目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好

自己的工作，

同時協助別人完成工作，

營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習

慣。每次工作結束後，冷靜下來總結一下是很有必要。把自

己的工作理順一下，

看一下自己的收穫，

想一下自己的失誤，

綜合一下自己的得失。

總結一下，

自己在哪方面還需要提高，

在哪方面有經驗值得以後借鑑。而總結也並非一次性的，時

刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自

己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的

捷徑從而提高工作效率。

。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職

務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行

不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我

們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從

“

五勤

”

、

“

五善

”

上求突破，通過全體幹部紮實的工作作風，使

幹部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——

勤動腦，善思考。

“

思路決定出路，觀點決定未來

”

。遇事要開動腦筋，思考為什

麼、思考做什麼、思考怎麼做、思考怎麼才能做好。一個地方、一個單位工作乾得很出色是

源於什麼？源於幹部職工素質的高低。

工作老是幹不上去，

其主......

如何轉變工作作風，做好本職工作

轉變工作作風 提高執行力

一、轉變工作作風

近年來，我們一直在講加強工作作風，但在具體的實際工作中，領導幹部在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。主要表現在：

一在思想作風方面：主要是有些幹部不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題，具體表現為：一是思想落後於不斷髮展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣於老方式、老辦法，缺乏主動性和創造性，有等靠依賴思想；二是有些幹部思想不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事。

二在學習風氣方面：一是有些黨員幹部平時不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求太慨，不求甚解；二是整體學習風氣氛圍不濃，鑽研業務的人少，主動學習理論的人更少。

三在工作作風方面：表現在有些幹部事業心和責任感不強，平時對工作忽冷忽熱，上級檢查工作時，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時，工作抓一陣，情緒低落時，把工作置之度外；對工作中出現的問題，不作充分調查、不深入研究，浮於表面，滿足應付，頭痛醫頭，腳痛醫腳，工作表面、形式化，不求實際效果。

四在領導作風方面：一是調查研究不夠深入，停留在聽彙報、看文件上，很少做深入細緻的調查研究；二是領導方式和工作方法有待進一步改善，對如何批評教育下屬，調動幹部職工的工作積極性，增強凝聚力，鑽研不深，措施乏力；三是批評和自我批評不夠，相互之間互說好話多，怕傷感情，不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。

針對上述問題，我們應該怎樣來解決作風問題呢？我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。

那麼如何轉變工作作風呢？我個人認為，應從以下幾方面做起：

一首先領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導幹部的言行，對下屬起著示範和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。“已不正，焉能正人”就是這個道理。言行一致，身教勝於言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，從我做起，從科長、主任做起，要時時處處規範自己的言行，率先垂範，以身作則，率先樹立起良好的形象。

二要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規範。因此，要重溫各項規章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規範自己的行為。

三要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。尤其是主辦以上幹部，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，紮實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

四要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才幹，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閒聊，多一些思考，做到勤於學習，精於思考，勇於實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。

五增強團結協作意識，營造和諧共處的工作環境。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

二、提高執行力

要牢固樹立三種執行理念: 一是要樹立“拒絕藉口，無條件執......

如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工作效率、改進工作方法。

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯繫實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就乾脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束後，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收穫，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以後借鑑。而總結也並非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源於知識的積累，一方面來源於自己的經驗，一方面來源於行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鑽研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鑽研，不斷髮展，這樣，才不至於做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至於因解決不了問題而困步不前

為工作制定規範、流程。 所謂無規矩不成方圓，規範、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的衝突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中於一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對於團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

希望能幫助到你

如何轉變工作作風，提高執行力

習總書記告誡我們說：“空談誤國、實幹興邦”，要想成為一個有用之人、要想自己工作業績突出，要想圓滿完成上級交給的各項工作任務，我覺得首要的問題是如何轉變自己的工作作風，提高自己對待工作的執行力。

轉變工作作風，應該說是這幾年老生常談的話題，從上至下各級年年都在講要轉變作風。但在具體的實際工作中，對轉變作風還是缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。在思想方面，不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題；在學習方面，很多不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求大概，不求甚解；在工作方面，表現在事業心和責任感不強。問題擺在眼前，如何按照黨的十八大精神轉變工作作風，我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題，做好以下幾個方面：

一是思想上要有真正轉變自己工作作風的認識。要時時處處規範自己的言行，不能只說不做，要以身作則，率先樹立起良好的形象。

二是要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變主要靠個人的自覺性，其次要靠規章制度的約束力。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規範。因此，要重溫各項規章制度，加深印象，做到心中有數，自覺約束和規範自己的行為。

三是要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，紮實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

四是要不斷提高自身的素質。要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才幹，樹正氣。

五是要增強團結協作意識，營造和諧共處的工作環境，團結才能出力量。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

作風轉變得好壞，我覺得主要體現在我們對工作的完成情況，工作任務完成與否就取決於我們的執行力高低。什麼是執行力？我的理解：執行力就是理解、貫徹、落實、執行決策任務的能力。具體來講，就是把握規律、創造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。 國家土地督察工作，神聖而光榮，但要真正做好為國督察，不是說說就能做好的。到督察局掛職工作已快到一年的時間，真正感受和體會到做好這份工作的壓力之大，幾十個職工要對四個省（市）的土地管理工作進行全面的督察，想想都不容易。整天都是鋪天蓋地的工作任務，長期出差、加班熬夜、沒有周末等等是常事。還有在實際督察工作中，發現很多問題是因地方經濟發展所需與政策規定不適應造成的必然結果，這就給督察工作帶來了一定困難。依法處理對地方經濟發展帶來影響，不依法處理又對不起國家賦予的這份職責。唯有具備超強的執行力，創造性的開展工作才能圓滿完成我們的各項任務。

執行力是一項綜合能力。一流的執行力，來自於高素質的執行者。在知識經濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，只有不斷提高自身綜合素質，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執行力。包括提高崗位履職的能力，力爭成為各自崗位的行家裡手。提高依法行政的能力，在平常工作中正確運用涉及國土管理的各項法律法規及政策規定，增強法制意識，按照法定的職責權限和程序履行好職責、執行好公務。

一是自動自發，誠信工作。一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意願，即要自動自發。要提高個人的執行能力，必須解決好“想執行”和“會......

怎樣轉變工作作風,提高工作效率

黨政機關工作作風是黨風建設的重要內容，直接關係到黨的形象和事業成敗。抓機關黨政作風建設，就是抓環境，抓生產力，抓競爭力和“第一要務”。全面學習黨的思想路線和實踐科學發展觀，堅持執政為民，永保黨的先進性，就必須要求我們進一步轉變工作作風，密切聯繫群眾，與人民群眾同呼吸，共命運。

然而，現階段新形勢、新任務下，在切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法下，我們更要聯繫實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。因此，加強黨政機關作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率顯得尤為緊迫和重要。為此，在如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就乾脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

二、要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才幹，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閒聊，多一些思考，做到勤於學習，精於思考，勇於實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。

三、主攻結合點，從選人用人上加快黨政作風建設。把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格幹部選任標準，大膽選用善於謀劃發展的幹部，善於抓落實的幹部，能幹實事業績突出的幹部，群眾公認的幹部，使用人導向和幹事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大幹部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的幹部，採取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。

四、求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。尤其是主管以上幹部，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，紮實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

五、為工作制定規範、流程。 所謂無規矩不成方圓，規範好流程，在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中於自己分內的工作上，整體工作效率便會提高。

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如何培養好的工作作風

良好的工作作風不僅是一個人世界觀的直接反映，也是我們共產黨人宗旨觀念和精神面貌的直接體現。它關係到我們黨的領導幹部的聲譽和威望，而且對領導工作目標的實現和工作成效的好壞具有很大的影響力。黨的十六大指出：“推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯繫.......要以立黨為公、執政為民為根本目的，發揚黨的優良傳統和作風，按照中央提出的‘八堅持、八反對’，一靠教育，二靠制度。正確開展批評與自我批評，著力解決黨的思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面突出問題。”那麼，領導幹部如何才能培養良好的工作作風呢？

一、保持奮發向上的精神狀態

毛主席說：“人是要有一點精神的”。“無源之水無以言活，無本之木無以言榮”。一個人的理想和信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此，在社會主義現代化建設的新時期各級幹部只有牢記黨的根本宗旨，以建設富強、民主、文明的社會主義國家為己任，才能永葆奮發向上的精神狀態，我們有沒有好的精神狀態，還與我們有沒有強烈的使命感和責任感有關。責任感不僅是個道德問題，也是個信念問題和政治問題。作為黨員，特別是領導幹部，應該時時意識到自己對黨、對民族、對社會，乃至對家庭所承擔的那份責任。作為一個單位、一個部門的負責人，能否做到“為官一任，造福一方”，不單是個人榮辱問題，而是關乎一方人的福祉，關乎黨的威信的大事。當前，我們面臨著許多困難和問題，前進的道路上還可能遇到這樣那樣的風險，保持了一個良好的精神狀態至關重要，面對新世紀的新形勢、新任務、新挑戰，我們一定要始終保持革命戰爭時期地麼一股勁，那麼一股革命熱情，那麼一種拼命精神，以奮發有為、昂揚向上的精神狀態，把改革開放和現代化事業不斷推向前進。

1、要力爭上游，樹立一流的工作目標。目標就是追求，目標就是方向，目標就是動力，沒有一個積極向上的目標，工作就不可能有較大的起色。我們向人民群眾莊嚴承諾的事情，我們必須說到做到，一件一件地落實，一項一項地兌現，以我們的實際成果取信於民。任其職，要盡其責，在其任，要謀其政。如果滿足於按部就班，四平八穩。安於現狀，不思進取，那就會喪失機遇，貽誤事業。事在人為，人在有志，志在奮鬥。目標的實現，要靠腳踏實地的工作，要通過我們艱苦的、堅持不懈地努力。

2、不畏艱難，做艱苦細緻的工作。當前，改革進入攻堅階段，發展處於關鍵時期，各種深層次的矛盾和問題逐步顯現出來，這些問題不是靠一兩種辦法、一兩年時間可以解決的。例如，“三農”問題、區域經濟發展問題、機關事業單位超編人員分流問題，就業和再就業問題等等，都需要經過艱苦的努力，才能逐步解決，隨著改革的不斷深入，還會出現這樣那樣的困難。困難是客觀存在的、迴避不了的，能否戰勝困難、克服困難。關鍵取決於我們的精神狀態。我們幹工作，就是迎接一個又一個挑戰，戰勝一個又一個困難。對於改革開放中出現的新生事物，要善於看主流，認準它的方向，用“三個有利於”的標準去評判得失，而不要墨守成規，鑽牛角尖。對於社會上出現的某些消極腐敗現象，既不應悲觀失望，更不應隨波逐流。所以，面對困難，怨無憂人，牢騷滿腹不行，悲觀失望，灰心喪氣不行，做表面文章、敷衍塞責，得過且過也不行，要有一種堅韌不拔、百折不撓的意志，要做艱苦紮實的工作，千方百計地解決困難，把我們的事業推向前進。

3、要敢於創新，創造性地開展工作。創新是貫徹黨的思想路線的基本要求，是我們事業的制勝之本。在深化改革、擴大開放，加快發展，維護穩定的過程中，有許多未曾認識的領域需要探索，有許多新情況、新問題需要研究有許多熱點難點問題需要解決。我們必須堅持與時俱進......

如何改進作風

黃深思　　作風是黨員幹部素質的體現，關乎黨員幹部的形象，關乎工作執行力和公信力。貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯繫群眾的“八項規定”，要具體落實到努力改進學風、工作作風、領導作風和生活作風上，建設一支創新意識強、工作執行力強、服務意識強、拒腐防變能力強的幹部隊伍。　　改進學風，堅持學以致用。改革發展穩定的繁重任務，對領導幹部的要求越來越高。黨員幹部要自覺加強學習，不斷吸取新知識、新經驗，提高幹事創業的本領。要採取行之有效的學習措施、方法和載體，帶著問題學，學以致用，努力提高學習的實際效果，為統一思想、謀求發展奠定堅實的思想基礎和理論支持。　　改進工作作風，推動工作落實。克浮形式主義和官僚主義，解決責任心不強、工作漂浮、幹勁不足等問題，加大對執行政策不認真不嚴格、落實工作部署不積極不到位的整治力度。加大督查督辦和行政問責力度，以公開促監督，以檢查促落實，以問責出成效。從幹部管理工作體制上、工作運行機制上找準存在問題的癥結所在，把抓工作落實的成效與幹部提拔使用掛鉤，讓有為者有位、無為者讓位，從抓好用人“源頭”上促進工作作風根本好轉。　　改進領導作風，強化服務意識。領導幹部要堅持以人為本，沉下身子，帶頭深入基層走訪調研，問計於民、問需於民，提高決策的科學性和滿意度。以開展領導大接訪等活動為載體，促進領導幹部作風在基層一線轉變、部門執行力在基層一線提升、黨的政策和工作在基層一線落實，認真解決群眾提出的熱點難點問題，迴應社會關切，最大限度地調動和發揮人民群眾的積極性、主動性、創造性。　　改進生活作風，提高防腐拒變能力。黨員幹部只有形成良好生活作風，才能保持奮發有為、堅韌不拔的良好精神狀態，才能不斷在工作中開拓創新。要牢記“兩個務必”，帶頭保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥、勤儉節約的作風。嚴格遵守各項規定，自覺接受“八小時”之外的監督，自覺抵禦各種歪風邪氣，以清正廉潔的良好形象贏得群眾的信任和支持。　　（作者單位：柳城縣委辦）