創新意識不強的表現?

General 更新 2024-06-01

思想不夠解放創新意識不強怎麼改正

提高領導班子、領導幹部創新能力的研究

按照十七大提出的"勇於變革、勇於創新、永不僵化、永不停滯"的要求，為了進一步提高領導班子和領導幹部的創新能力，今年以來，我們通過個別走訪、召開座談會等形式，採取由點及面、以面帶點、點面結合等方式，認真分析和研究了各級領導班子和領導幹部在創新能力方面存在的新情況、新問題，對於如何提高領導班子和領導幹部創新能力進行了認真思考。

一、存在的主要問題

通過調研，總體感到：多數單位能夠著眼形勢任務發展，以科學發展觀的要求為統領，用創新的思維分析和解決遇到的新情況、新問題，對實現區域經濟社會又好又快發展起到了積極的推動作用。但是個別領導班子、領導幹部在創新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現在三個方面：

1、思想不夠解放，創新意識不強。主要表現：個別領導幹部缺乏創新的主動性，不想創新；滿足現狀，小進則滿、小富則安，不願創新；思想僵化、因循守舊、墨守陳規，不能跳出圈子看問題；面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案；甚至還有的在"創新"上作表面文章，忙於"唱新"、"編新"，把創新當作動聽的口號，而沒有將創新工作真正落到實處。

2、工作不夠大膽，創新魄力欠缺。主要表現：個別領導幹部患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕擔責任，不敢創新；困難面前，顯得束手無策，有畏難情緒；在解決複雜問題和局面時，守攤有餘，創新不足，不求有功，但求無過；盲從權威，沉溺於聽招呼、守規矩，唯書唯上，凡事找依據，等上面、看外邊，文件沒說的不敢說，外地沒幹的不敢幹。

3、知識不夠全面，創新招法不多。主要表現：工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉於他人經驗；不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬；習慣於憑老經驗辦事，滿足於運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案並從中挑選出最佳答案；在面對和處理複雜問題和局面時，習慣於在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有餘而力不足。

二、存在問題的主要原因

個別領導班子和領導幹部創新能力不強的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀因素，但最主要的癥結是以下幾點：

--責任意識不強，工作標準不高。個別班子、幹部"為官一任、造福一方"的事業心和責任感不強，想問題、定決策、辦事情首先考慮是對政績有沒有負面影響，創新成本有多大，風險有多高，會不會影響自己的烏紗帽；也有的認為，創新是上級和專門機關或者專家學者的事情，與己無關，自己只要幹好本職工作，嚴格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創新；也有的在解決問題、破解難題中，怕冒風險、怕擔責任、銳氣鈍化、能力不強。

--自身素質欠缺，能力有待加強。個別領導幹部忙於事務性工作，不能集中精力學習，造成"書到用時方覺少"，遇到工作難題，儘管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議；有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多，跟不上時代的變化、形勢的發展，造成了不知怎麼學、學什麼的現象；有的滿足於工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，......

開拓創新意識不強開拓創新意識不夠是什麼意思

體質不好

創新意識不強，進取心不夠，工作求穩，安於現狀主要原因是什麼

信仰的缺失，沒有了信念，喪失了為社會主義事業奮鬥的信心，在實際工作中，脫離了人民群眾，官本位思想濃厚，不求有功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘。

兩學一做創新意識不強表現在哪些方面

開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關於加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署。“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。

改革創新意識不強的問題，應採取怎樣的整改措施

落實好五大發展理念，很大程度上取決於領導幹部這個“關鍵少數”，取決於領導幹部的素養和能力。習總書記強調，黨員幹部特別是領導幹部要提高貫徹五大發展理念的能力和水平，成為領導經濟社會發展的行家裡手。從實際情況看，現在在一些領導幹部中，既有不作為、亂作為的問題，也有面對經濟發展新常態無所適從、不會為不善為的問題，存在素養和能力不適應的問題。這就需要各級領導幹部認真貫徹黨中央要求，帶頭樹立和踐行五大發展理念，努力鍛造推動經濟社會發展的過硬素養和能力。　　第一，增強運用黨的理論創新成果指導實踐、推動工作的素養和能力。理論優勢是我們黨的根本優勢，理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。貫徹好黨的十八屆五中全會精神，增強落實五大發展理念的能力，首先要解決好理論武裝問題，真正從思想上把推動發展的目標、要求和方法搞對頭。黨的十八大以來，以習同志為總書記的黨中央在深化理論和實踐的雙重探索中，提出了一系列治國理政新理念新思想新戰略，其中蘊含著十分豐富的發展思想、發展觀點。要把學習貫徹五大發展理念同學習貫徹習總書記系列重要講話精神緊密聯繫起來，不斷加深理解、深化認識。要堅持理論聯繫實際，把黨的理論創新成果轉化為謀劃發展的具體思路，轉化為落實發展任務的工作舉措，轉化為推動科學發展的實際成效。　　第二，增強把握形勢變化、把握髮展趨勢的素養和能力。定大局、謀大事，前提是觀大勢、明大勢。貫徹好五大發展理念，應當認清發展形勢、找準發展定位，把握好我國發展環境的基本特徵。要深刻認識經濟發展進入新常態蘊含的機遇和挑戰，既看到我國經濟長期向好基本面沒有改變，隨著經濟發展方式加快轉變、經濟結構不斷優化、發展動力持續轉化，良好發展態勢可以保持；又看到不發展有不發展的問題，發展起來有發展起來的問題，甚至更多更復雜，我們面臨諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰，從而增強機遇意識、憂患意識、責任意識，為實現新的發展藍圖而頑強奮鬥。同時，還要清醒把握我們立足的世情國情，既看到我國仍處於並將長期處於社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變，我國依然是世界上最大發展中國家的國際地位沒有變，我國仍處於發展重要戰略機遇期沒有變；又看到這“四個沒有變”中也出現許多新情況，發展環境、發展條件、發展著力點呈現出許多新的特點，從而認清我們所處的“時”與“勢”，保持戰略定力，堅持奮發有為，做到胸中有大勢、謀事有大局，增強對五大發展理念的理解力和執行力。　　第三，增強駕馭現代經濟發展、提高發展質量效益的素養和能力。堅持五大發展理念，重要的是熟悉現代經濟運行的特點，以符合經濟規律的方式推動經濟發展。應當肯定，隨著社會主義市場經濟的逐步建立和發展完善，各級領導幹部推動經濟發展的能力不斷提升。但也要看到，現在我國發展領域不斷拓寬、分工日趨複雜、形態更加高級、國際國內聯動更加緊密，對做好經濟工作提出了更高要求，需要以開闊的視野、創新的知識去研究、去應對。如果總是沿用老的思路和辦法，就難以勝任現在的工作。領導幹部要有本領恐慌的意識，加強學習調研，加強實踐歷練，努力掌握現代經濟知識，努力具備較強的專業思維、專業素養、專業方法，力爭有“幾把刷子”。　　第四，增強運用法治思維、法治方式推動發展的素養和能力。現代經濟是法治經濟，現代社會是法治社會。提升經濟發展質量和社會治理水平，一個重要方面就是使各方面工作納入法治化、規範化軌道。落實好五大發展理念，需要各級領導幹部認真貫徹依法治國基本方略，帶頭尊法學法守法用法，更好運用法治思維和法治方式......

黨委班子不嚴不實的具體表現有哪些

一、領導班子“不嚴不實”問題的具體表現

(一)“修身不嚴”問題的具體表現

1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠紮實深入，理論聯繫實際、指導實踐不夠。

2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向瞭解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠紮實。

4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際採取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。

(二)“用權不嚴”問題的具體表現

1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對幹部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷於坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯繫群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務的宗旨意識不強。

2、在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，幹部教育培訓工作相對滯後，還不能完全滿足實際工作需要。在幹部管理使用上，需加大環節幹部崗位交流、異地交流，提供和增加後備幹部掛職鍛鍊的機會和頻率。

3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，採取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對於基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。

4、幹部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。

(三)“律己不嚴”問題的具體表現

1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的幹部放鬆對自身的要求。

2、“官本位”的思想有所擡頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮鬥精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足於在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對於社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待於進一步增強。

(四)“謀事不實”問題的具體表現

1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。

2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。

3、聯繫實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣於就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。

(五)“創業不實”問題的具體表現

1、工作按部就班求穩有餘，改革創新的銳氣不......

黨員幹部為什麼缺乏創新進取的意識

所以要創新啊，開拓創新呢：

思想解放的一個重要方面就是突破墨守成規的思想，樹立開拓創新的意識。墨守成規，顧名思義，就是墨守現成的、陳舊的或通行已久的規則、辦法。形容思想保守，不求改進，只知道按著老規矩辦事。突破墨守成規的思想，就是突破傳統的思維、傳統的舊經驗和本本主義。

突破傳統的思維和傳統的舊經驗，就是突破經驗主義。經驗主義就是在觀察和處理問題的時候，從狹隘的個人經驗出發，輕視理論的指導，不是採取聯繫、發展、全面的觀點，而是採取孤立、靜止、片面的觀點。經驗主義在貴州一些黨員幹部中間或多或少地存在著。主要表現為，思想觀念陳舊，觀察世界和處理實際工作問題時習慣用舊的觀點、舊的思維、舊的經驗，缺乏一種開拓進取、敢闖敢幹的精神；輕視理論和書本的學習，不能擠出時間認真學習馬克思主義基本理論和基本方法，不能認真學習工作實際中需要的專業知識，不能把所學的知識運用到實踐中去，談農業大半天、談工業一支菸，談金融不著邊，缺乏發展意識；輕視對兄弟省份、兄弟地區和兄弟單位先進經驗的借鑑，囿於自己發展模式，不能用別人先進發展經驗來指導本地區本部門的工作，面對差距和不足，似乎不以為然，認為沒必要增強，“船到碼頭自然直”；而且一取得成績，一些幹部就沾沾自喜，認為可以鬆一口氣了，無需繼續拼搏等等。這一經驗主義的存在與貴州長期處於封閉落後的狀態有很大的關係。

突破本本主義。本本主義就是一種把理論當作教條、視書本為聖經的思想作風。其主要特徵就是思想僵化。中國特色社會主義道路，是一項前所未有的事業，馬克思主義經典著作並沒有系統論述過，需要我們去探索。同樣，貴州實現跨越式發展，書本上沒有現成的發展模式和發展道路供我們參考，需要我們去探索。

企業創新的意識不強企業“我要創新”難在哪兒？

我國企業創新能力薄弱，已經算是一個老大難的問題了。在分析原因的時候，一個比較流行的說法是，我國企業創新的意識不強，創新動力不足，企業沒有創新的意願。

企業最大的意願是什麼？是能在市場競爭中賺得利潤。如果連錢都賺不到，何談什麼企業社會責任。在時下中國，幹什麼最賺錢？據《福布斯》雜誌統計，中國最掙錢的行業是金融、保險、證券、電力、電信、石油、化工、菸草、航空、鐵路、房地產等行業。如果能夠享受國家或明或暗的補貼，舒舒服服地賺取壟斷利潤，國有企業還有多少動力去搞“創新”呢？如果靠炒房地產、放高利貸就能掙大錢，還有多少民營企業肯冒風險去投入研究開發。

因此，“我要創新”的前提，是讓“創新者”能夠看到賺錢的希望。這不是改革國有企業負責人的經營業績考核就能解決的，需要的是經濟結構的戰略性調整，打破國有企業的壟斷地位；這不是靠激勵企業增加研發投入就能辦到的，需要的是更加完善的市場經濟制度和競爭規則，讓更多的“創新者”能夠在一個公平競爭的市場環境中大顯身手。

話又說回來，企業即使有了創新的意願，也常常感到“創新無門”，因為國家科技資源配置主要流向了大學和科研機構。隨著科技投入急劇增長，大量“高精尖”的科技成果“噴薄而出”。而對於大多數的中國企業來講，這些成果過於“高深”，吸收不了，消化不了，眼睜睜地看著這些“蛋糕”賣給了跨國公司。很多企業需要的可能只是一個具體的製造工藝改進，可這樣的“雕蟲小技”怎麼能讓那些“世界一流大學”的教授看得上眼。說到底，我們的科研評價導向還是看“誰能站在前沿”，而不是看“誰能解決問題”。如果大量科技成果無法轉化為具有市場競爭力的產品，確實應該認真反思我們的經濟體制和科技體制。

作為一個大國，我們需要那些能夠引領世界科學發展潮流的基礎研究成果，需要那些“不計成本”、能夠“振國威”的重大科技項目，但中國發展的現實，更需要大批具有市場競爭力的技術和產品，以解決我們的國計民生問題，推動我國產業發展向價值鏈高端邁進，這才是創新驅動發展的根本目的所在。