兼職人員簽訂什麼合同?

General 更新 2024-06-02

兼職需要簽訂勞動合同嗎？

您好，雙方可以就工作內容和權利義務作出約定，維護您的合法權益。但兼職不同於全職，因為兼職人員和用人單位無隸屬關係，您和用人單位簽訂的並非勞動合同，而是勞務合同。

兼職人員要簽定勞務合同嗎

正式員工都是有簽訂勞動合同的併購買醫保社保，但是兼職人員，我們是沒有簽訂勞動合同的，他們不需要在公司坐班，只是有工作的時候會通過郵件聯繫他們，把相關的工作資料發給他們，讓他們再規定的時間你交工作，然後每月按照工作量給他們發工資。我想問，如果對於兼職人員，我們不簽訂勞動合同，然後按每月的工作量給他們發放工資，這樣子合法嗎？若沒有簽訂合同，有什麼辦法能約束他們的工作呢，請幫幫忙，謝謝~

崔律師解答：

個人認為，這種情況還不是嚴格的法律上的兼職。

勞動合同法規定的兼職的概念叫做“非全日制用工”

，即每天工作時間不超過4小時，每半個月發放一次工資的用工形式。這種用工形式沒有太多的勞動法權利義務，法律限制較少。

你們這種情況，無法判斷工作時間也無法確定工資按半個月發放，其實並不能屬於非全日制用工。

個人有以下兩個方案供參考：1、若公司願意承擔勞動法上的權利義務，欲加強對其管理，可建立勞動關係，簽訂勞動合同。但法律對勞動關係的雙方限制較多，要完全符合勞動法規定的權利義務，包括工資支付、社保福利、離職補償等等。若無需其坐班，可採用不定時工作制的方式，由其自行安排工作時間，單位只須對其工作量進行考核即可；2、不建立勞動合同關係，建議一般的民事合作關係（承攬合同關係），用人單位將工作內容以承攬合同的方式交給個人去完成，按照工作內容確定支付的對價。這種民事關係屬於雙方平等的關係，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內容，而不對其進行任何形式的管理。

以上兩種可選擇一種實行，關鍵的是無論選哪個，都要簽訂好書面的協議來確定為宜。

兼職人員應該簽訂勞動合同麼,在簽訂時需要注意什麼呢

大家好，我們公司是屬於設計公司，有大量的正式員工和兼職，正式員工都是有簽訂勞動合同的併購買醫保社保，但是兼職人員，我們是沒有簽訂勞動合同的，他們不需要在公司坐班，只是有工作的時候會通過郵件聯繫他們，把相關的工作資料發給他們，讓他們再規定的時間你交工作，然後每月按照工作量給他們發工資。我想問，如果對於兼職人員，我們不簽訂勞動合同，然後按每月的工作量給他們發放工資，這樣子合法嗎？若沒有簽訂合同，有什麼辦法能約束他們的工作呢，請幫幫忙，謝謝~崔律師解答：個人認為，這種情況還不是嚴格的法律上的兼職。勞動合同法規定的兼職的概念叫做“非全日制用工”，即每天工作時間不超過4小時，每半個月發放一次工資的用工形式。這種用工形式沒有太多的勞動法權利義務，法律限制較少。你們這種情況，無法判斷工作時間也無法確定工資按半個月發放，其實並不能屬於非全日制用工。個人有以下兩個方案供參考：1、若公司願意承擔勞動法上的權利義務，欲加強對其管理，可建立勞動關係，簽訂勞動合同。但法律對勞動關係的雙方限制較多，要完全符合勞動法規定的權利義務，包括工資支付、社保福利、離職補償等等。若無需其坐班，可採用不定時工作制的方式，由其自行安排工作時間，單位只須對其工作量進行考核即可；2、不建立勞動合同關係，建議一般的民事合作關係（承攬合同關係），用人單位將工作內容以承攬合同的方式交給個人去完成，按照工作內容確定支付的對價。這種民事關係屬於雙方平等的關係，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內容，而不對其進行任何形式的管理。以上兩種可選擇一種實行，關鍵的是無論選哪個，都要簽訂好書面的協議來確定為宜。

請問勞動合同、勞務合同、兼職合同有什麼區別？勞務合同和兼職合同是否合法？簽訂時需要注意什麼細節？

1、勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。

2、勞務派遣合同，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務派遣公司繳納社保。

2、兼職合同，用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，單位不給勞動者繳納社保。

簽訂合同，都合法。但勞動者要注意簽訂勞動合同時，要求單位、勞務派遣公司要按規定購買社保，而且合同條款不能違反勞動合同法規定，不然，反映到勞動局解決。

兼職人員應該簽訂什麼樣的勞動合同

兼職人員簽訂的是非全日制勞動合同，因此，簽訂這個勞動合同時，要註明工資按日結還是按月結，而且不能低於當地最低工資標準。

兼職員工需要籤合同嗎

合同書一定要籤，保護雙方的合法權益。社保不用交，只有一個月要達到當地規定的勞動日20天或以上者需交社保，也就是全日制合同工。編制一定要，底薪要達到地方最低工資標準。如果這些基本的都不搞，公司的帳務都做不了，可能要吃官司。一切按法辦事，做個有責任感的老闆。

合同,聘用,兼職,這些工作形式是什麼意思啊?有什麼區別?

合同，是指人個與用人單位簽訂了一定期限的勞動合同，成為單位合同制職工的用工形式，這種形式下，個人是單位的專職職工，一般情況下用工時間較長，相對固定且時稜期限明確。聘用，多指的是因為某項工作的具體需要，長期或臨時聘用單位外部人員，有幾種情況：一種是聘請第二勞動關係人員（多數為已退休人員），用工時間較長；一種是臨時聘用的技術人員或其他人員，以工作完成為聘用期限；一種是掛名聘請，只掛名，不承擔具體工作或擔任職務；其他形式。聘用的形式下，基本上也是專職形式，至少在完成承擔的工作時是專職。兼職，顧名思義，是在專職工作以外，在承擔其他工作，常見的是在有一份穩定的工作基礎上，在業餘時間搞點推銷工作。當然，有的單位為了降低成本，會聘請一些兼職人員，常見的有兼職財務人員、技術人員。在聘用的形式中，也有很多是兼職形式的。合同形式下，如果辭職，基本要按合同約定賠償違約金。

兼職需要簽訂勞動合同嗎

你好，如果你兼職的時間比較短你可以不籤。相反兼職的時間較長最好籤訂《勞務合同》，約定具體的工作內容就行了。另外，兼職人員的勞工合同看雙方意願，可以籤也可以不籤，但是作為個人這一方面最好還是籤的比較好，免得有什麼糾紛。

（僅供參考，若滿意請採納，謝謝！）

做兼職要籤什麼合同嗎

兼職應該屬於勞動合同法中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願！但如果能簽訂書面合同最好，相關規定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。