按勞取酬的意思是什麼?

General 更新 2024-05-18

共產主義是什麼意思？

共產主義（Communism）是一種政治觀點和思想體系，現今的共產主義奉馬克思、恩格斯思想為基本思想。共產主義主張消滅生產資本私有制，並建立一個沒有階級制度、沒有剝削、沒有壓迫，體現人民當家做主的社會，也是社會化集體大生產的社會，面對惡勢力也會團結一致。共產主義者認為未來所有階級社會最終將過渡到各盡所能各取所值共產主義社會，人類社會的意識形態將進入高級階段。

本質

共產主義的本質特徵就是人民能夠當家做主，也就是說民主、自由是公有制社會與私有制社會的根本區別，同時公有制社會是人類意識形態的高級階段，私有制社會是人類意識形態的低級階段。

實現的條件

由於公有制社會只是一種社會財產的分配形式，因此列寧認為共產主義公有制社會可以在任何的社會形態裡實現；而馬克思認為在資本主義的最高階段是過渡到共產主義社會是必然結果，因為有強勁的社會生產力造就了豐富的物質基礎後，人類的整體意識形態也將得以逐步的提高，同時意識到 "按勞取酬" 的私有制分配形式已經是落後的社會分配形式，併成為人類社會進一步發展的障礙。

共產主是什麼意思

簡單地說，社會主義、共產主義就是所有制的公有。由全社會擁有和控制財產，按需生產、管理和分配給社會每一個成員。社會主義是共產主義的初級階段。目前，在西方發達資本主義國家裡普遍實施的全民醫療保障、教育免費、失業保險、退休養老等福利制度，實際就是社會主義的一個內容。

社會主義的概念產生於工業革命後的歐洲資本主義工業國家，目的是要改變資本主義殘酷競爭，人剝削人的壟斷經濟，由社會而不是資本來主導經濟的過程。這裡的前提條件是，當資本主義發展到定程度時，由資本主義轉移到社會主義。這是一種理想社會，因而，早期也被稱為“空想社會主義”，後來的馬克思提出了“科學社會主義”。當然，現在的社會主義建設實踐，已經不是馬克思及以前社會主義學者們所設想的“社會主義”了。社會主義應該是政治上權力受到高度限制，經濟上財富得到高效創造（計劃經濟就是基於這種認識），人民民主管理社會，按勞取酬，按需分配。

以此標準看，朝鮮是那種滿大街小巷都掛“正宗馬家烤羊肉串”招牌的的店鋪式社會主義。

管理的意義是什麼？

管理(manage)就是制定，執行，檢查和改進。制定就是制定計劃（或規定、規範、標準、法規等）；執行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定；再次是針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正、預防措施，以持續改進。

管理的定義

管理者在一定的環境條件下，對組織所擁有的資源（人力、物力和財力等各項資源）進行計劃、組織、領導、控制和協調，以有效的實現組織目標的過程。揣廣義的管理和狹義的管理：

廣義的管理：應用科學的手段安排組織社會活動，使其有序進行。其對應的英文是administration，或regulation。

狹義的管理：為保證一個單位全部業務活動而實施的一系列計劃、組織、協調和控制活動，對應的英文是manage或run。　　廣義的管理中包含著經營，不過因為經營很重要，就單獨列出。這樣，“管理”和“經營”就被賦予特定的含義。

資本主義是什麼意思？簡單說一下就行，中國現在形式上是不是資本主義？

資本主義就是各盡所能，按勞取酬。中國現在是用資本主義為社會主義服務。

企業推行工序,工時的重要性和意義按勞取酬

1 統計工序工時。

2 嚴抓品質。

3 明確工藝流程。

4 明確五金耗用。

5 定標準工價。

6 試算按工時和論件計酬的差額，並修整單價。

7 要明確：誰賺錢，誰負責，做壞要賠，賠成本，配耗損，賠前工序，賠管理費，配五金費。

8 要明確：要可以追溯，不能夠追溯時如何賠

轉幹什麼意思

要不是在工作中經歷了，我還真的不知道什麼叫轉幹，什麼叫以工代幹。

現在回頭來看這些東西，似乎覺得有點可笑，然而，我想在那個年代，轉幹和以工代幹還是有著它的積極意義的。至少它為解決一時的幹緊缺的問題帶來了緩解。然而，任何事物都有它產生、發展，結束的過程。產生是因為現實的需要，發展是合力的推動，而當時代前進了以後，它的行進便成了一種阻礙，所以它的滅亡也是必然的。這就是否定之否定的道理吧。什麼都只是一個過程，任何東西都從它到來的時候就已經註定了去世的結果，所不同的，只是在這個存在的過程中，劃出一道什麼樣的軌跡而已……

照舊，把從網上看到的一些東西放上來，以備後用：

幹部身份和工人身份。工人和幹部是兩種不同的身份。工人和幹部之間有一道編制鴻溝，這兩種編制是很難跨越的。工人和幹部在工資類別、福利待遇、住房面積、醫療、退休待遇等方面都有很大區別。從工人轉為幹部（工轉幹），是很重要的身份跨越。

所有制身份。在全民所有制單位工作的職工和在集體所有制（又分大集體和小集體）單位工作的職工，在政治地位和經濟地位上是有很大差別的。集體所有制單位的職工很難調到全民所有制單位，當然，全民所有制單位的職工誰也不願意調到集體企業去工作。“國營企業”、“集體企業”、“街道工廠職工”曾經標誌著高低不同的社會身份。

以上是企業，還有事業單位和行政機關，這種身份俗城“坐辦公室”的，身份又要比國營企業的職工高很多。但這樣的單位也有限制，一個人分到一個單位，恐怕就要在這個單位工作一輩子了，一個人如果脫離了單位，就失去了基本生活保障，一個人要從一個單位“跳槽”到另一個單位，也曾經是難以想象的事情。

“以工代幹”的幹部用人制度產生於改革開放初期，曾經起到了一定的積極作用。如它把在鄉鎮機關任職的高考落榜生轉為正式幹部，的確起到了鼓舞這部分人士氣的作用。然而隨著時間的推移，其弊端也暴露無疑。

“以工代幹”在一些地方成為以權謀私的代名詞？有一部分領導幹部的親戚或憑關係進來的富餘人員。他們“以工代幹”“以工轉幹”，把真正的“幹部”拒之門外。

現實中，經常有這樣的現象：一個大學畢業生來到一個單位工作，卻發現他的領導是其中學同學，一個學習不如他、中考或高考落榜、現今卻“以工代幹”“工轉幹”成為領導的人。

對於這些“以工代幹”“以工轉幹”的人員來說，只要有時間弄一張系統內承認文憑非常容易。許多低文化程度的“以工代幹”“以工轉幹”人員通過正常渠道獲得了文憑名正言順地成了“幹部”。

在很長時間裡，身份限制，畫地為牢，束縛著人們的思想，社會缺乏活力，發展社會生力舉步為艱。

1979年12月召開的全國人事局長會議明確：今後一律不再搞“以工代幹”，這個原則必須堅持。1980年1月以後的“以工代幹”人員，不列入這次轉幹範圍。其中優秀的、工作確實需要、本單位編制允許的，可按照勞動人事部《吸收錄用幹部問題的若干規定》辦理。

1993年，國務院頒佈《國家公務員暫行條例》，隨即，人事部出臺《國家公務員錄用暫行規定》，標誌著國家公務員考試錄用制度正式建立，確立了“凡進必考”的進人機制。

轉幹來源：婁底市政府門戶網站

來信內容：

林書記，現在事業單位的工作人員是工勤編的表現好，還可以提幹嗎？

來信人：張波來信時間：2008-9-7

回覆內容：

張波：

您好！您的來信已轉市人事局辦理，您反映：“現在事業單位的工作人員是工勤編的表現好，還可以提幹嗎？”您這個問題提得好，這是機關、事業......

響應客是什麼意思？是幹嘛的呢？

響應客是指那些通過響應響應網的用戶的消費需求，最終轉換成實際收益的人，他們在響應網上通過滿足消費者的各類生活消費需求從而獲取直接的經濟利益價值。

基本信息

根據響應網的C2B電子商務模式，響應客的定義為：以自身擁有的產品服務去滿足響應網的用戶需求，從而轉換成實際收益，達到各取所需的互聯網新模式。主要應用於消費者日常的各類生活消費需求，體現了互聯網新的經濟時代，以消費者為中心和按勞取酬的新理念。

互聯網在加速發展，各種創新型應用和互聯網新概念不斷出現，在電子商務領域內，出現了消費者與企業之間的電子商務(Consumer to Business，即C2B)。這是一種創新型的電子商務模式，不同於傳統的供應商主導商品，這是通過匯聚具有相似或相同需求的消費者，形成一個特殊群體，經過集體議價，以達到消費者購買數量越多，價格相對越低的目的。C2B是商家通過網絡搜索合適的消費者群，真正實現定製式消費。對消費者而言，是一種理想化的消費模式。

響應客模式就是在這個大背景下產生的，它是利用響應網的C2B模式，讓擁有相應產品和服務的人對響應網上有著明確的消費需求的用戶作出有效的響應，滿足消費者的各類生活消費需求，同時實現經濟價值，獲取經濟利益。隨著C2B電子商務的發展，響應客的概念也得到更大的推廣，得到越來越多的人的認同並紛紛進入這個領域。

國內目前服務市場的論現狀是消費者在選擇服務的時候，會遇到找服務商難、確定服務內容難、談價難、售後服務難等不便利的情況。消費者往往處於被動位置。C2B電子商務的出現讓消費者的消費觀念得到解放，化被動為主動。相應的，供應者則需求更敏銳地去捕捉到消費者的消費需求，並提供相關的產品和服務，從而實現經濟價值最大化。響應客就是從消費者的需求出發，根據消費者的需求來提供對應的產品和服務，不僅可以讓消費者得到更便捷高效的消費體驗，供應者則可以更順利地得到經濟利益。

需求者在響應網發佈招標需求信息後，在獲得滿意產品或服務後與響應客達成交易。響應客接受需求者的招標條件，參與競標，需求者在眾多的競標者中選擇最滿意的產品或服務方案後，中標者與需求者達成交易。