怎麼管老闆要工資?

General 更新 2024-06-05

怎麼管老闆要工資？ 20分

好老闆就像好人，是很難得的。最好的老闆，在你努力之後，他有感恩和珍惜的心，會主動給你漲工資。中等老闆會按時給你工資，不增不減不拖，拖了也會說明白。不好的老闆就是等著你去要，不要不給，要了還是不及時給。如果他有難題，你可以說給他時間，但是如果是故意拖欠不給的話，不要把自己放的太低。老闆應該都是聰明人。不需要找藉口，直接說就好了，關鍵是你自己的態度，不卑不亢。祝你成功！

如何委婉的向老闆要工資

個人覺得只要是合情合理合法的要求，那就無需委婉，用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出加薪要求就可以了。

怎麼開口問老闆要工資？

你去對著老闆，說我要拿回我的工資，不燃我就住你辦公室`然後見人就說這個老闆剋扣別人的工資，試2天，不不行`準備好報警``然後準備起訴``就得這麼無法無天的搞``，要不，兄弟我估計那個J8老闆就是想往死了推辭``1.2.月不給，都有可能`

怎麼向老闆要工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

如何巧妙地向老闆要工資

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

我做了一個月了，怎麼向老闆要工資更好! 30分

一般工作都要壓半個月到1個月的薪資，

如果你跟老闆熟，可以預支吧，說要點錢回家過年什麼的，或者有什麼困難

不過按個人實際情況定，你做工前應該會和你談好這方面的東西

怎麼向老闆要工資

直接找他們要就行了，如果不想把關係搞僵的話，找他們吃個飯，把事談開了，以後還能做個朋友。不行，直接找學校把問題反映清楚，肯定有結果。把要這480當做對自己的一次歷練，這樣的心態，肯定會要回來。

怎麼管老闆要工資禮貌

你說你家庭遇到了緊急的事情（比如車禍，生病住院）之類的，看老闆能否給你提前給點工資。

怎樣向老闆提出加工資的要求？

主要是如何把握心態

首先，工資太低是可以提出來，這是人之常情，老闆也能理解的。我建議你誠懇的和老闆提自己的待遇，誠懇是最重要的，表明你的現狀，不要太亢。

同時，不要忘記老闆給你的鍛鍊機會，這是你做出有限讓步的理由，但不是無限讓步。

其次，同級別的崗位工資價位是多少，你現在的心理價位是多少，之後你的目的是達到這個價位還是向這個價位靠近，這個要明確。