如何應聘人事助理?

General 更新 2023年10月15日

面試人事助理需要注意什麼

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你瞭解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出

有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪......

應聘人事專員需要注意的要求及問題有哪些？

面試提問與考察點

1請你自我介紹一下

考察點：①介紹內容是否與個人簡歷一致；

②考察應聘者語言表達能力、組織能力、邏輯思維能力和把握重點能力；

③把握溝通對象心理的能力

2談談你的家庭情況

考察點：①瞭解應聘者的性格、觀念、心態；

②瞭解應聘者文化價值觀；

③瞭解應聘者適應能力和吃苦耐勞精神；

④瞭解應聘者穩定性、責任感。

3你有什麼業餘愛好？

考察點：①瞭解應聘者的性格；

②瞭解應聘者內在的競爭、風險意識，團隊互助精神；

③瞭解應聘者的生活態度；

④瞭解應聘者思維活躍程度和敏捷性。

4你最崇拜誰？

考察點：①瞭解應聘者的價值取向；

②瞭解應聘者在品質、道德、性格等方面潛在優點；

③如果階段性的崇拜對象不同，可瞭解應聘者成長曆程中思維變化的軌跡，亦可預判在公司任職思維大致走向。

5你的座右銘是什麼？

考察點：①一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態；

②應聘者對問題的理解能力和深度。

6談談你的缺點

考察點：①應聘者處理問題的技巧，對“度”的把握；

②瞭解應聘者對自我剖析的全面性（跟應聘者的氣質結合起來）。

7談談你的一次失敗經歷

考察點：①應聘者對失敗經歷（原因）的認識；

②應聘者對問題認識的角度；

③應聘者心態調整能力。

8你為什麼選擇我們公司？

考察點：①瞭解應聘者的求職動機、工作態度、心理預期；

②瞭解應聘者對行業、企業、崗位的認識程度。

9對這項工作，你有哪些可預見的困難

考察點：①瞭解應聘者對工作的認識程度；

②是否與工作經歷相符合。

10如果錄用你，你將怎樣開展工作？

考察點：①瞭解應聘者對崗位的理解程度；

②瞭解應聘者對制度、流程的認識；

③瞭解應聘者開展工作的方式與公司的要求是否匹配。

11與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

考察點：①瞭解應聘者看問題的角度；

②瞭解應聘者的原則性和責任心；

③瞭解應聘者對危機化解能力、應變能力。

12我們為什麼要錄用你？

考察點：①瞭解應聘者對溝通對象心理的把握能力；

②瞭解應聘者對企業需求的認識；

③瞭解應聘者是否自信、樂觀。

13你能為我們做什麼？

考察點：①瞭解應聘者的專業特長；

②加深對應聘者知識、能力領域潛在的長處；

③瞭解應聘者對自己的定位是否較為準確。

14你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作

考察點：①瞭解應聘者的自信心；

②瞭解應聘者是否坦誠、敬業；

③瞭解應聘者對工作的認識和工作態度、服務意識。

15你希望與什麼樣的領導/上級共事？

考察點：①核實應聘者以往的工作經歷、離職原因；

②判斷應聘者自我意識；

③判斷應聘者性格、自主意識、配合意識、服從意識。

16你在前一家公司離職的原因是什麼？

考察點：①考察應聘者的環境適應能力；

②考察應聘者的求職動機；

③瞭解應聘者性格特徵；

④考察應聘者對環境壓力的承受能力；

⑤考察應聘者所希望的工作環境，工作方式，是否與公司匹配、心理預期。

參考資料：www.3hr.cn/forum/...

面試人事助理時，應如何回答為什麼想做人力這方面的

戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！

我要去面試人事專員需要做些什麼

面試技巧:

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等......

應聘人事行政助理，請問面試應注意什麼？

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“談談你的家庭情況”

思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

......

應聘人事助理的簡歷要怎麼寫？

我感覺這個比較困難。

第一你不是人力資源專業的。第二你沒有過類似的工作經歷，或者說沒有這方面的實踐經歷。

而你應聘的卻是人事助理這樣的職位，我感覺如果是比較明智的企業領導就不會同意你。

誰會讓一個非專業而且沒有過這方面經驗的人來做人力資源？

你現在唯一的優勢就是你兼職過銷售方面的工作，你可以突出你的個人優勢，就是比如說我的性格怎麼樣，性格上的優勢可以彌補一些其他方面的不足，還有就是人際關係處理的很好，因為做人力資源工作的人際關係處理能力是很有必要的，我感覺你應該把這方面的優勢突出出來，這樣還是有點希望的。

應聘人事助理，面試時怎麼回答職業生涯規劃這個問題？？？？急！！！！！ 20分

第一，先觀察你的面試官或未來的老闆是否屬於心胸開闊之人（這個比較難哦，感覺吧）

如果是：可以說的遠大一些，說的要具備有責任心，上進心，企圖心，這樣老闆會認為錠狠上進；

比如你可以說你先可以從最基礎的工作做起，如整理文案，打印東西等等，慢慢的在有空的時候學習人力資源管理相關知識，豐富在人事工作方面的經驗，逐漸成長為一名合格的人事專員，往後需要不斷的強化自己的業務能力和專業度，逐漸向人事主管方向發展；

那如果情況相反，主管是個小心眼的，你可以將的沒有什麼上進心的那種，避免主管對你產生防備心裡，就說自己主要就是為了有一份穩定的工作，踏踏實實做好自己的本職工作就可以了，職業生涯方面也沒有太大的報復，就圖個穩定吧。

希望以上能幫到你，但是有時候真誠的回答也會有起到很大的作用，面試也要看運氣的啦！

應聘“行政人事助理”面試需要那些準備

1、必備的自我介紹。

2、工作經驗的突現表現，比如做過哪些行政工作，做得怎麼樣？

3、能在短時間內有良好的語言和書面文字的組織能力。

4、衣著得體，表現從容

5、談吐自然，不卑不亢

6、在面試提問過程中有良好的反映應對能力

7、見景生暢的能力，比如面試結束要順便將紙杯倒掉等等

如何應聘人事專員？求助！

招聘是最基礎的工作也是最繁瑣和需要親和力的工作，展現出你的親和力和獨具慧眼識別人才，可以看看微表情這本書有助於你再面試的時候察言觀色。招聘是有招聘技巧的，技巧使用好了，那麼有很多不常適的面試者他們自己的訴說過程中你就會發現他沒做過，或者他誇大其詞了。至於薪資每個企業成型的時候都已經存在了，修改的可能性不大。除非是生產製造型企業需要績效的時候需要薪資的技巧尤其是在白天消極怠工，晚上加班的現象怎麼處理。保險方面的問題呢，辦理都是有程序的，只要按程序走都會完成。培訓是靠時間來完成的可以從自己的部門開始早會培訓開始！

我是一名人事文員，我要通知別人來公司面試，我應該怎麼說

您好，請問是xxx嘛？我是XX公司，你之前有投簡歷應聘我公司XX崗位，現在我們約您明天過來面試，請您於明天下午2點前來並帶上個人簡歷及一寸照片，我公司地址XXXXXXXX,電話XXXXX。

一般模式就這樣。其實，

也可以在聽到對方聲音確認對方性別後稱呼對方是小姐或先生一般看名字或在篩選簡歷時最好就注意應聘者的性別比較好然後你在通知面試時說您好，請問是張X張小姐嘛？或直接您好請問是張小姐嘛？

自報家門後先和對方確認下是否有應聘該崗位然後約具體時間公司面試一般會集中在某幾天時間要安排好怎麼銜接都要事先計劃劃好（額…我們公司初試15分鐘一個）；

初試一般要帶上個人簡歷和照片不知貴公司有否此規定有的話不要忘通知；

還有一種情況你約對方明天過來面試但是他人在外地或現公司有事走不開你就可以說不方便可以另約時間但是我們公司面試主要集中在這幾天內希望您不要錯過這個機會然後對方一般都會說好吧那就X天吧如果再說其他的你就不用睬他了公司就這樣安排的；