山西公務員遴選考什麼?

General 更新 2024-06-03

關於山西省遴選公務員考試情況

不小心被我看到了，給你權威的答覆：

1、山西之前沒有過省級遴選考試，只有地級市的遴選和部門遴選。再加上此次考試沒有考試範圍和考試大綱，不敢明確的說具體考什麼題型。

2、但絕對不是考行測和公共基礎知識！那些是公務員考試和事業單位考試才考的科目。遴選考試不是這樣考的。

3、根據以往地級市遴選和部門遴選的經驗，應該是客觀題（一些常識，沒法備考），案例分析題，材料寫作題（類似於申論的最後一題，寫800字的作文）。

4、具體你可以網上找找墾拓教育的備考介紹。他們有這方面的內容。

山西遴選公務員的素質能力測試具體考些什麼 10分

山西遴選公務員的素質能力測試具體考些什麼的相關問題，乜可以訪問下當地的人事考試網站，網站中有相應的招考信息，相關的知識點乜可以訪問下我們的網站，知識點免費學習。

2016日山西省直公開遴選公務員在太原有幾個考點？報了多少人

您好，這個一般在考前是不公佈的，到時候根據你的准考證上面的考點進行分佈，具體報了多少人這個只要官網統計的話，才能知道報了多少人。

公務員遴選和公務員考試的區別

公務員遴選考試與公務員考試的區別主要有以下幾點：

定義概念不同

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

報考對象不同

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

考試方式不同

公務員考試一般都有筆試和麵試。筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

遴選筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”

考察重點不同

公務員考試主要側重考察考生對於政策的認知，時政的關注，大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。

遴選考試主要側重考察考生對於政府工作的認知，對於從事的實際工作的認知，對於黨政工作的正確認知。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

2016山西選調生考試內容是什麼？筆試考什麼？和公務員一樣麼？

2016年山西選調生考試內容：

筆試和麵試。筆試包括行政職業能力測試和申論。

整體考試內容和公務員考試內容一致，書籍和教材可選擇公務員行測及申論

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什麼是遴選公務員？和公務員考試有什麼不同？

遴選公務員考試，就是把基層優秀公務員選拔到上級黨政機關工作，是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。和我們熟知的公務員考試最大的不同點在於：遴選公務員考試是公務員考公務員，招考對象為已經具備公務員身份的，而公務員考試是非公務員身份考取公務員身份。遴選公務員考試招考範圍和報考資格條件：（一）招考範圍：已進行公務員登記備案且在編在崗的各級機關公務員。（二）遴選公務員考試的報考資格條件：1、政治素質良好，品行端正。2、勤奮敬業，工作能力強。3、一般要求為大學本科以上文化程度。4、具有一定年限的基層工作經歷。5、須具備相應的行政級別。6、公務員年度考核等次均為稱職以上。7、具有正常履行職責的身體條件。8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。遴選公務員考試筆試科目：遴選公務員作為一項新的選人用人制度，既區別於公開選拔領導幹部，又區別於公務員考試錄用。考試測查內容等方面，區別於統招公務員時的考題側重考察應試者是否具備公務員所需基本知識，遴選公務員考試的考題更側重報考對象是否在基層通過鍛鍊具有實際的工作能力。筆試通常設置案例分析與對策性論文等科目，來測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。請再閱讀一篇《

山西省考和選調生考試內容一樣嗎？

行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。

主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、貫徹執行能力、文字表達能力。

兩個考試安排在同一天考試，但不是同一份試卷，考察側重點和難易程度略有不同。

山西選調生和省考有什麼區別

1.考試題型結構類似。都包括筆試和麵試，筆試包括行測和申論。但公務員考試筆試多為統一時間，分上下午兩場分別考行測和申論。選調生筆試行測和申論合在一起放在一場中考，另外，選調生筆試題目數量、考試日期、分值都不固定，有時12月份考，延遲的話可能五六月份考。

2.公務員是定崗考試，你考什麼職位就是什麼職位，選調生則是先人後崗，先把選調生招進來，然後再分配到基層，一般是鄉鎮或街道的黨政辦。視表現往上逐級調用。

3.見仁見智。從幹部成長規律來講，還是選調生比較科學，經過基層歷練，沒什麼問題。公務員職位相對固定，鍛鍊可能不如選調生。但從提拔來說，如果進入中直機關，提拔要快得多。

4。看到這個問題，我只能告訴你，沒法回答。公務員職位有的好考有的不好考，看這個職位的熱門程度。選調生考試相對來說報錄比高一些，但是，過得選調生考試資格比較苛刻。

5。選調生考錄之後也是公務員身份。優缺點的話，選調生基層經驗多，提拔到上級機關的機會多，公務員考試直接定崗位，穩定，一般不用換工作單位。但在應用上看，各大機關普遍喜歡使用選調生。

參加公務員遴選需要哪些條件

一、各省各部門政策不同，報考條件，可能也略有不同。這是河北省林業廳、河北省扶貧開發辦公室公開遴選公務員的條件，可以參考

二、報考範圍：我省市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)三級機關(單位)、省駐市及以下機關(單位)中具有公務員(含參照公務員法管理工作人員)身份、在編在崗、鄉科級及以下相當職務層次的人員。

報考人員應具備的資格條件：

1.具有良好的政治和業務素質，做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。

2.大學本科以上學歷，30週歲以下(碩士研究生以上學歷為35週歲以下)，年度考核均為稱職以上等次，符合遴選職位要求的身體條件。

3.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(含參照公務員法管理機關單位工作人員)工作經歷。四級聯考招錄的有服務年限的公務員和選調生服務滿2年(含試用期)以上的，可報考符合遴選條件的職位。全國基層政法幹警招錄培養體制改革試點招錄培養的幹警未滿服務年限的不得報考。

基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關，行政村(社區)黨組織或村(居)委會，各類企業、事業單位(參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。

公開遴選公務員和公開考試錄用的區別是什麼

公務員遴選和公務員考試的區別

(1)招考對象有區別

遴選公務員的報考對象要求是基層行政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗公務員。

公務員考試的報考對象一般是其他不具有公務員身份的社會在職人士或高校應屆畢業生。

(2)考試科目有區別

公開遴選強調“幹什麼，考什麼”，其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛鍊具有實際的工作能力。

統招公務員時的考題側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。

如中央機關公務員遴選考試按職位級別分A、B、C三卷考試，正處級職位和副處級職位考案例分析、策論寫作，主任科員職位考案例分析，試題內容貼近相關級別職位工作實際，以考能力為主，重點測試考生的分析解決問題能力、政策理解執行能力和公文寫作能力。

而中央國家機關招錄公務員考試則考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目。

(3)測評內容與側重點有區別

就難易程度而言，地方遴選介於普通招考與公選科級領導幹部之間，遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考查。