修訂制度的意義?

General 更新 2024-05-19

修訂規章制度服務規範行為準則的目的

企業的規章制度對於規範企業和員工的行為，樹立企業的形象，實現企業的正常運營，促進企業的長遠發展具有重大的作用。企業建立完善管理制度的主要目體現在以下幾個方面：

1、規章制度首先是應用於標準化管理

制度可以規範員工的行為，規範企業管理，實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業的總體效益就會不斷得到提高，企業的戰略方針目標就能得到順利實現。

2、完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業機會和發展機會。

3、企業規章制度具有法律的補充作用

企業的規章制度不僅是公司規範化、制度化管理的基礎和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。由於國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實上企業依法制定的規章制度在管理中可以起到類似於法律的效力，可以作為人民法院審理有關爭議案件的依據。因而企業合法完善的規章制度起到了補充法律規定的作用，有利於保護企業的正常運行和發展。

4、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對

企業在發展過程中接受政府有關部門法律法規的指導和管理，受到現行政策的約束和支持。比如項目基金的申報，在發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度，並將其作為考核企業是否合格的標準之一。

因此，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

《準則》和《條例》的修訂，對落實全面從嚴治黨要求有何重要意義

《準則》和《條例》的修訂，是加強黨內法規制度建設的重要成果，對於推進全面從嚴治黨、依規治黨，紮實開展黨風廉政建設和反腐敗工作，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重要的意義。

1、全面從嚴治黨的重要舉措。全面從嚴治黨是協調推進“四個全面”戰略佈局、實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的根本保證。

2、依規管黨治黨的重要任務。修訂《準則》和《條例》，堅持以黨章為總依據，把黨章和其他主要黨內法規關於廉潔自律和紀律的要求細化、具體化，把權力關進制度的籠子，維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。

3、黨內法規與時俱進的重要體現。與時俱進是我們黨的理論品質，黨一貫重視和堅持制度創新。隨著經濟社會發展，一些黨內法規制度已不能完全適應全面從嚴治黨、依規治黨的現實需要。修訂《準則》和《條例》，突出重點、針對時弊，實現紀法分開、彰顯黨紀特色，體現了我們黨對黨內法規制度建設理論認識的深化。

4、管黨治黨實踐發展的重要成果。修訂《準則》和《條例》，對三年多來黨的建設特別是管黨治黨豐富實踐總結提煉，把成功經驗及時上升固化為制度成果，為全面從嚴治黨提供了制度利器。

我黨在當前時期修訂條例和準則有什麼重大意義

我黨在當前時期修訂條例和準則體現了“黨規黨紀嚴於國家法律”、“突出黨紀特色”的要求，把紀律挺在法律前面，增強了科學性、針對性和可操作性。

修訂出臺新《管理辦法》有什麼重大意義

答：一是有利於推動互聯網創新經濟的發展。近年來，黨中央、國務院積極推動“互聯網+”行動和“大眾創業萬眾創新”，我國基於互聯網的新業態、新模式蓬勃興起。新《管理辦法》肯定了電子會計檔案的法律效力，電子會計憑證的獲取、報銷、入賬、歸檔、保管等均可以實現電子化管理，將大大推動電子憑證的在線傳遞和線上應用，為互聯網創新經濟發展提供了有力的政策支持。

二是有利於促進形成綠色、低碳的發展方式。黨的十八大報告強調，要著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式；黨的十八屆三中全會進一步提出要加快建立生態文明制度。新《管理辦法》允許符合條件的會計憑證、賬簿等會計資料不再打印紙質歸檔保存，同時要求建立會計檔案鑑定銷燬制度，完善銷燬流程，推動會計檔案銷燬工作有序開展。這些新的規定將節約大量紙質會計資料的打印、傳遞、整理成本以及歸檔後的保管成本，減少社會資源耗費，推動節能減排，有利於形成綠色環保的生產方式。

三是有利於推進國家治理能力現代化。國家治理體系和治理能力現代化需要大數據的支撐，需要通過廣度信息聚合、深度數據挖掘、扁平網絡傳遞，實現決策科學化、管理精細化。電子會計檔案是電子會計資料的歸屬，新《管理辦法》明確將電子會計檔案納入會計檔案範圍，將大力推動電子會計數據的深度開發和有效利用，為政府決策和管理提供更多維度、更具參考價值的會計信息。

簡述《中國共產黨紀律處分條例》頒佈實施的重要意義？

《中國共產黨紀律處分條例》的頒佈實施，是黨在新的歷史時期從嚴治黨、加強黨的建設的重大舉措，是黨的紀律建設進入科學化、規範化新階段的重要里程碑。《條例》所規定的實施黨紀處分的基本原則、紀律處分的種類、紀律處分的運用規則和對各種違紀行為定性量紀的規定等內容，是對黨70多年來特別是黨的十一屆三中全會以來黨紀建設工作的實踐經驗和歷史教訓的科學總結，對於防止和避免“以言代法”、“以言代紀”現象的發生，力戒黨紀處分的隨意性，維護黨紀處分的權威性、嚴肅性和統一性，具有重要的意義。

《中國共產黨紀律處分條例》頒佈背景：2003年12月中共中央印發的《中國共產黨紀律處分條例》，對維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律等發揮了重要作用。黨的十八大以來，隨著形勢發展，該條例已不能完全適應全面從嚴治黨新的實踐需要，黨中央決定予以修訂。2015年10月12日，中共中央政治局召開會議審議通過了《中國共產黨紀律處分條例》。

《中國共產黨紀律處分條例》，為維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。黨章是最根本的黨內法規，是管黨治黨的總規矩。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。黨組織和黨員必須自覺遵守黨章，嚴格執行和維護黨的紀律，自覺接受黨的紀律約束，模範遵守國家法律法規。

如何理解新干部選拔任用工作條例的重要意義

一、深刻認識中央與時俱進修訂《條例》的目的要義

一方面，談談對《條例》修訂必要性的認識。當前改革已進入深水區和攻堅期，幹部工作也進入主動適應形勢、積極革故鼎新的階段。一是中央對幹部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出一系列新要求。二是幹部人事制度改革積累了豐富經驗，一些幹部政策有新變化新調整，幹部任用工作需要與之相銜接。三是幹部選拔任用工作中出現了一些新情況新問題，也需要從制度層面加以改進。《條例》）的修訂頒佈，可謂正當其時。它充分體現了中央與時俱進、改革創新的精神和逢山開路、遇河搭橋的魄力，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，是我們今後推進幹部人事制度改革、做好乾部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

另一方面，談談對學習貫徹《條例》緊迫性的認識。近年來，幹部工作的新情況新問題不斷湧現，如唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題；“裸官”腳踏兩隻船但對其選任及監管存在“盲點”等問題；選人用人不正之風在一些地方“回潮”、“復發”，甚至個別地方有越演越烈之勢等。新修訂頒佈的《條例》，針對上述問題和幹部群眾普遍反映的其他突出問題，提出許多新的改革措施。山中方七日，世上已千年。如果我們“藥方只販古時丹”，還一門心思從過去的套路中尋找解決之道，不及時更新觀念、與時俱進，將會出錯、甚至鑄成大錯。為此，學習貫徹條例是當前各級黨委（黨組）特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務，組工幹部要精通掌握，成為行家裡手，做帶頭遵守和執行《條例》的模範表率。

再者，談談對《條例》中幾種重要關係的認識。《條例》中涉及的幾種重要關係，包括黨管幹部與群眾公認的關係、比選擇優與黨組織領導把關的關係、常規考察與綜合評價的關係、充分發揚民主與提高民主質量的關係、公開透明與科學選才的關係，以及選任制、委任制與聘任制的關係等。正確處理好以上幾種重要關係，要始終堅持黨管幹部原則，堅持好乾部標準，堅持全面深化人事幹部制度改革，堅持從嚴管理幹部，堅持有效管用、簡便易行、優化程序、刪繁就簡，避免幹部工作片面性、簡單化和走極端。

二、對照《條例》，改革完善有關制度機制和考核指標

第一，全面梳理完善現有的制度機制。修訂後的《條例》共十三章七十一條，當中包括幹部考察工作、任職前公示、任職試用期等十二項制度，以及對幹部雙重管理、考察預告、破格提拔使用等提出的規定，構成了一套科學完整的制度體系。要對照《條例》，按照於法周延、於事簡便的原則，實行建章立制、流程再造，認真梳理組織人事方面的各項規章制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，通過完善和落實好制度規定，把幹部選準育好用對，防止用人上的不正之風。要規範完善領導班子考察評價內容，探索建立黨政部門領導班子及其成員年度常規考察工作制度，提高民主集中制建設情況在考察評價中的權重，探索將督查考核、實績考核、績效考核等的結果納入領導班子及其成員的考察內容；要完善配套措施，進一步完善幹部掛職鍛鍊管理工作制度；要健全系統性的、注重基層導向的後備幹部培養考核選拔使用機制等。

第二，調整優化考核評價制度機制。考核評價是幹部工作中的重要環節，無論幹部的選拔任用，還是幹部的激勵、管理、退出，都離不開考核評價制度和機制。根據《條例》第二十七條的有關內容、中組部去年底印發《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》等有關規定，要堅持以科學發展觀和正確政績觀為導向，緊密結合地方長遠發展戰略，積極推進考核評價制度機制的調整優化，科學考核黨政領導幹部的“顯績”和“潛績”。並積極探索進一步擴充評價主體和信息的渠道，切實解決民主評......

公司法法條修改的意義

從修改的內容看，主要集中公司法的兩大支柱制度上，即資本制度和公司治理。

1、在資本制度上，新公司法體現了從片面強調資本信用到兼顧資本信用和資產信用的立法理念的調整，降低了公司設立的門檻，放鬆了對公司的過度管制，大幅度地降低了公司設立的最低註冊資本數額，放寬了股東出資方式的限制，允許出資的分期繳納、取消了公司轉投資的限制，擴大了公司回購自己股份的情形。

2、在公司治理上，賦予少數股東對股東大會的請求權、召集權和主持權，允許公司實行累積投票制，將股東的知情權落實到查閱公司賬簿，限制關聯股東及其董事的表決權，規定對公司決議持有異議的股東享有的股份收買請求權、公司陷於僵局時股東解散公司的請求權，董事、監事不履行職責時股東代表公司提起訴訟的權利等。

3、在其他方面，新公司法還進一步明確了公司享有法人財產權、股東享有股權的基本產權結構和產權關係；允許公司在董事長、執行董事和經理之間任意確定一人為法定代表人；確立了有限公司股權變動時以股東名冊記載為生效要件、以變更登記為對抗要件的股權認定標準；進一步強化了對勞動者利益的保護和職工對公司管理的參與，規定了三分之一的職工監事的最低比例和職工董事的自願設置。

4、《公司法》修改的重要突破，是給公司以更大的自治空間，對公司法的強制性與任意性規範以合理界定。公司法應該具有強制性，但也應具有一定的任意性。原公司法存在的突出問題一是強制性與任意性規範的性質區分不明，二是強制性規範過多而任意性規範不足。因此，這次公司法修改形成的一個重要的共識就是注意和強調公司法規範的任意性，減少其強制性規範的範圍。表現在法條中，就是將許多條文變成了任意性條款，其中包括有限公司股權轉讓的優先受讓權問題、股權的繼承問題、股利的分配問題等。

參考資料：www.tsinghua-ht.com/...%CC%A8

回答者：南宮敏敏

我國市場經濟和市民社會得以初步建立的主要標誌，與其說是契約關係和契約制度的建立，毋寧說是公司和公司制度的萌芽和發展。

我國《公司法》計有230條之多，頒佈於1993年12月29日，距今已近9年。由於我國公司實踐起步較晚、公司法理論研究薄弱、起草時間倉促等原因，致使《公司法》條文存在著原則性較強、可操作性較差、法律漏洞較多的不足。全國人大常委會於1999年12月25日作出的《關於修改公司法的決定》，增設了國有獨資公司監事會，放鬆了高新技術股份有限公司發行新股和申請股票上市的條件，允許在證券交易所內部為高新技術股份有限公司股票開闢第二板塊市場。這些修改有著重要的現實意義，但畢竟不是對《公司法》的全面修正。《公司法》的修改既要立足於我國的公司實踐，還要大膽借鑑發達國家的先進立法例、判例與學說，考慮到全球化時代和因特網時代的新情況，突出新公司法的前瞻性、可預期性、嚴謹性、開放性、實用性和可操作性。

修改公司法是我國抓住“入世”機遇，保護國內外投資者投資熱情的需要。在資本市場國際化、全球化的今天，資本已經變成沒有國界和“國籍”的高度流通資源。川流不息的國際資本，總是傾向於流向那些法律環境比較好、投資預期比較穩定以及投資者的權利較有保障的國家和地區。如果......

制度執行重要性100字

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對於我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法律”。

首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規範化，最大程度的降低運營成本；其次，規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規範員工行為的規則，建立評判對錯的價值標準，規範職業道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工，職業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都是依據國家法律法規，結合公司管理特點和企業文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續的發展。

我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執行，這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面瞭解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，瞭解企業文化，同時讓你更直觀更清晰的瞭解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。

作為入職後的老員工，認真學習和遵守規章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業化，促進與企業的共同成長與發展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執行過程中，做好監督和監管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩定性，提升團隊競爭力。

規章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴於每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業發展的需要。

雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩健的發展。

第二篇:《制度建立的必要性和重要性》

規章制度建立的必要性和重要性

一、簡述什麼是制度？

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。制度是個社會的遊戲規則，更規範的講，它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

二、論述什麼是制度化管理？實行制度化管理的好處是什麼？所謂制度化管理是指單位治理中強調依法治理，法制規章健全，在管理中事事處處都有規章制度約束，因此必須管理制度完善，並且注意管理的硬件，重視管理方法的科學化。單位的制度化管理這種模式的最大好處有這樣幾點：一是可將優秀人員的智慧轉化成為單位眾多職員遵守的具體經營管理行為，形成一個統一的、系統的行為體系；二是能夠發揮單位的整體優勢，使單位內外能夠更好的配合，可以避免由於單位中的員工能力及特點的差異，使單位生產經營管理產生波動；三是為單位員工能力的發揮制定了一個公......

新修訂《條例》對全面從嚴治黨有何重大意義

1、全面從嚴治黨的重要舉措。全面從嚴治黨是協調推進“四個全面”戰略佈局、實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的根本保證。

公司的各種管理制度多長時間修訂一次合適，有沒有必要每年都出一份制度，公司的紅頭文件是什麼意思？

一、個人認為沒有必要要求在特定的時間裡修訂，只要適合公司運行就不用修訂。但一些涉及國家法律法規有關的文件要根據政策主體的變動而修正。如稅法、社保、安全制度、職業健康等等的制度，如果你嫌修訂的工作量太大，也可以用補充說明的方案公告並收編。

二、對於紅字頭文件，從法律及常規公司管理中沒有特定的意義，在公司內部只能說明是”正規文件，或制度“且不是以部門名義發出的而已。一般紅關文件都是與公司整體有關的制度才用。