年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算 ?

年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算

職工帶薪年休假條例

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。，

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假是否不可分開休假？

職工帶薪年休假條例

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位有權決定是否分開還是集中。假如單位安排你集中，你必須集中。

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年假5天，可以分開休嗎

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。，

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假可以分開多少次休

對。現在普及的帶薪假期都是一次性休完，法律沒明文規定的， 公司不違反勞動合同法情況下可以按自己的規章來決定員工的休假

我工作一年啦，也有年假啦，共有5天，我想分開休，公司說不可以分開休，我想問年假真的不能分開休嗎？

年假屬於公司福利，應該由公司根據實際情況安排具體休息時間。

年假可以隨時休嗎

可以。單位可根據具體情況和職工本人意願，統籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當年的年休假一般在年度內安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

相關規定：

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

年假可以累積嗎

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

根據以上規定，可以看出，年休假是當年的福利，不休，則當年補償工資，而不是隔年積累

關於年休假可不可以分開休？

鬼知道.送點分吧

5天年假可以分開休嗎

理論上講，任何假期都必須按照公司規定的時間和方式休假，也就是連續休假，不允許分開休，換句話說個人應該服從組織，否則，休假就會亂了套，不利於管理。

當然，如果確有必要，也可以向公司人力部門申請，獲得同意後，方可。