國家法定假日工資怎麼算 ?

國家法定假日工資怎麼算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節假日休息了，然後工資怎麼算

365-104）/12=24.75*節假日上班天數

國定假日工資如何計算？詳細點，急……

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷搐1.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

定假日和正常休息日加班工資計算方法不同。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資兩倍工資的加班費。

有節假日的月份怎麼算工資

朋友如果是計算工資當然是根據勞動法規定的，你的基本工資是1500/21.75*14+2=1104元（+2就是星期六的加班是2倍）。

（這兩種計算方法都是錯誤的十月份工資：一種是有4個星期天，譁常出勤的話應該是27天，如果算到我20號的話就是,1500/27*18（兩個星期天）=1000

另一種演算法是正常出勤是23天，算到20號的話工資是1500/23*14（兩個星期天外加四天的節假日）=913.哪個是對的呢）

國家法定節日工資怎麼算

依據我國勞動法第四十四條規定：　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2017國家法定假日工資怎麼算

日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。

據瞭解，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

元旦的假期都有幾天啊？工資怎麼算？

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法定節假日3倍工資怎麼算。

是當日工資＋當日工資×3，一共是4份

提示：第一份當搐工資已經在你原來的工資中支付給你，只需另外再支付3份就可

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補充回答你的選擇題：B

我前面就說得很清楚了啊。如果錯了我給你分~：）

法定節假日工資怎麼算？

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

法定節假日加班為三倍工資怎麼算？

你算的不正確。

正確的演算法是：1500/21.75*3= 206.89元