簡歷問題！亮點補充！ ?
簡歷問題！亮點補充！
李震東教授認為：1、關於你說的那幾個方面不應該直接去用語言描述，因為描述是無力的，也無法讓HR相信自己表揚自己。那麼如何能恰當說出以上優點又有說服力呢？
2、我認為應該去講一個發生在你身上的小故事或小事例來說明。比如：有一個客戶到公司找你的同事，詢問產品相關事宜，恰巧同事不在，這時你給客戶開始講解產品，當然客戶由於是初入此行，對一些基本知識也不懂，此時你耐心講解，並且注意到客戶對它的店面佈置也不懂時，你幫他做了設計方案。
3、我想敘述這個事例過程中即體現了你的積極主動、耐心和細心。用人單位HR看完後會對你有此評價。
簡歷裡的自我介紹亮點和經驗怎麼寫
自我評價首先要注意一點是內容切記不能假大空，然後在做自我評價的時候不能只說優點，缺點也要說，而且要有論據對你所說的進行論證，讓你說的根據有說服力，再做完自我評價的時候加一句我們希望獲得貴公司的某某職位的工作機會
簡歷中個人亮點怎麼寫
先把自己的外語和計算機技能儘量優勢最大化，千萬不要太謙虛，這可是是加分的專案。然後再弄些個人參加社群公益活動的表現寫寫。給你參考下。
如何在簡歷裡寫出亮點
1.在簡歷中寫出自己的亮點。亮點不完全等同於優點，是自己區別於他人更適應崗位的特點，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。 2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要千崗一版。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進收信人欄中群發；或者給已傳送的簡歷換個收件人地址反覆轉發，收件人會看到正文的每行前有很多個〈號，原封不動轉發過這麼多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業、發展階段、中長期戰略、老闆特點、公司歷史、企業文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產生差異性影響。因此，發給每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。 比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多麼有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。 3.瞭解招聘者的興奮點。一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作於同業或競爭對手公司的背景。
簡歷中的個人經歷跟亮點怎麼寫？
寫你曾經所得的獎勵，你曾經幹活那些工作(這是表明你有經驗)，還有就是你比較擅長什麼比如說英語，電腦什麼的
簡歷上的職業亮點怎麼填？
寫一份簡歷就是寫一份推銷自己的文件一樣，不能太簡單，不能太複雜，下面我和你說說我的看法：
1.要求:用詞準確，內容完整，調理清晰，簡明概要，不能拖泥帶水，不能過於簡單，錯別字很可怕，兩頁為準，揚長避短
2.內容真實，不造假
3.技術描述方面儘量用專業術語 這樣給自己的技術形象加分
4.自我評價不要寫自己的短處，特別是和自己找的這份工作有關係的缺點 都不能寫，舉個例子：你是程式設計師,都知道程式設計師要吃苦耐勞，耐心 責任心，回頭你在簡歷上寫就是自己懶惰什麼的....完了 是寫了真實的 但是把自己給賣了。
5.自己以前做過的工作事情寫清楚，讓別人知道你會做什麼
簡歷中的個人經歷也就是個人亮點該怎麼寫啊？
先把自己的外語和計算機技能儘量優勢最大化弧千萬不要太謙虛，這可是是加分的專案。然後再弄些個人參加社群公益活動的表現寫寫。給你參考下。
簡歷中的重點和亮點？
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以下是引用 <簡歷前沿> 負責人林錦添關於簡歷寫作技巧的一個總結,希望對你有所幫助.
1、 針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR檢視簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
目前網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本資訊，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況新增。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。
綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。
轉自：簡歷前沿
什麼是簡歷中亮點
你的技能，比如 有什麼證書之類的，大家都有的就算了
原來工作中取得的成績
如何讓自己的簡歷成為亮點
善於用事實說話，具體、有事例、有資料
有不少人在寫求職簡歷時，大多存在同一毛病，就是比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，沒有個性表現，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善於讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位。如“嚴守紀律”不如寫成“連續4年未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優異”不如寫成“大學4年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’稱號”等；“寫作能力強”不如寫先後在哪些報刊上發表了多少篇文章；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績。這樣做就顯得具體實在，更能令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長。所以，在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可使自己在應聘時多一些優勢，增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還在自身要有真才實學，素質全面過硬。否則，寫得再好，沒有實際能力，也無濟於事。