管理培訓生是幹什麼的 ?

管理培訓生是幹什麼的

英文是Management Trainee，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。 通常是在公司各個不同部門實習，一般為一到兩年,待遇優厚,瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。

一般都是大公司,大企業才有,而且相當相當難進,你要是被選進管理培訓生,那就是進入了職業經理人的快車道,

想成為管理培訓生需要做什麼

最好是應屆生，有膽識，可以配合團隊工作，肯學習，基本就OK啦

管理培訓生是什麼意思？

想做管理培訓生，首先要看這家公司的定位。因為現在有很多公司打著管理培訓生的名義招人，其實就當是找普通員工的，只是給你花了一個餅，並沒有完整的培養體系與提升安排。

要是真心想做管理培訓生的公司，這方面都是很嚴謹的。而且想做真正的管培生也是對個人要求很高的。

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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管培生是做什麼的

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生(Management

Trainee)是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊專案。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff

和 MT。“管理培訓生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。

近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和騰訊教育頻道進行的調查顯示(2312人蔘與)，71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。

管理培訓生是企業迅速造就大量領導人才的一項方式。雖然說管理培訓生這個概念是隨著一些跨國企業來到中國，這幾年才流行起來的。在中國，由於傳統和歷史的原因，優秀、成熟的企業領導人才極具缺乏，卻有著絕對數量很大的極具領袖潛質應屆大學畢業生。因此，對今天中國的企業而言，能迅速將新畢業生造就成優秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。

管理培訓生，一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支援。一般說來，應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要物件。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。

中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

工作要求

1、事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。

2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他型別領導經驗的同學。

3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。

4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話物件使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

參考資料：百度百科詞條......

管培生是做什麼的

管培生是管理培訓生的簡稱，一般是指企業集中各種資源 對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支援。一般說來，是應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要物件。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

管理培訓生是幹嘛的，和普通員工有什麼區別？做管理培訓生有什麼好的和不好的地方嗎

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。比普通員工待遇更好，升職前景更好。

★管理培訓生這個職位到底怎麼樣

要了解這個職位到底怎麼樣，先要了解這個職位是怎麼來的，做什麼用的。

"管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。"

那麼很明顯就是沒有工作經驗的，沒有專長的，沒有突出特徵的大學生，自己沒有明確的目標，企業也不知道把他放那個位置，但又確實比較優秀，素質不錯培養一下可能是個人才。所以企業提供這麼個繼續學習的培養機會。也是現在的很多大學生非常不錯的一個從新選擇的機會。

如果你有自己的目標，有專長，直奔目標去就是。

超市管理培訓生主要是做什麼的

主要是配合企業發展進行基礎培訓，培訓結束後進入企業每個相關職能部門，培訓期間有相關技能培訓，一般都是先軍訓，然後有崗位培訓，部門實習，部門定崗，最後檢核，合格後進入常業管理崗位。