目標管理的原則?
General 更新 2022年9月13日
目標管理的原則：目標必須是具體的、目標必須是可以衡量的、目標必須是可以達到的、目標必須是和其他目標具有相關性的、目標必須具有明確的截至期限。此原則又叫SMART原則。
目標管理的原則
目標管理是以目標的設定和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。
目標管理一方面強調完成目標，實現工作成果。另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價。
目標管理是指在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，並在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。