人力資源總監崗位的職責說明

　　人力資源總監負責根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，並統籌管理各項計劃的落地實施。下面是小編整理的。

　　篇一

　　職責;

　　1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

　　2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

　　3、建立並完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和資訊支援。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與彙報。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

　　2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展;

　　4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

　　篇二

　　■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、稽核各企業經營計劃，並負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

　　■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

　　■負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

　　■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

　　■規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

　　■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，並按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關係管理等工作，瞭解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關係

　　■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

　　3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　6、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　10.對人力資源問題研究達到一定深度，瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。

　　篇三

　　職責：

　　全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

　　參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

　　負責實施公司人員考核、獎懲工作;

　　負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

　　任職資格：

　　服裝行業從業經驗10年，總監管理崗位工作5年或以上;

　　深度瞭解六大模組理論和實踐經驗;

　　具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

　　超高的職業素養和責任擔當。