人力資源副總監的職責有哪些

　　人力資源副總監負責協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題。那麼?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

　　2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案並指導實施;***後期***

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領導交辦的其他工作

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，有環保、藝術相關工作經驗***

　　2、 對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

　　3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;

　　4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗

　　5、具備為集團環保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

　　6、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，

　　篇二

　　職責：

　　1.全面瞭解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式***包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設***;

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，並監督人事規章制度的執行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

　　6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

　　7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

　　任職資格：

　　1.年齡30~38週歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2.10年以上人力資源部經理工作經驗， 5年以上人力總監工作經驗;

　　3.瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，有連鎖經營型企業人力工作經驗優先;

　　4.具有良好的語言表達能力和組織協調能力;

　　篇三

　　職責：

　　1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;

　　3、根據所負責產業的實際情況，建立並完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***，制定和完善人力資源管理制度並監督執行;

　　4、推動人才管理專案，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源資訊支援;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;

　　2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業人力資源總監或經理工作經驗， 具有教育、醫療行業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模組有較豐富的經驗，至少精通2個以上模組;

　　4、具備優秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業精神;

　　5、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行能力，認同公司的價值觀及經營理念;

　　6、具備優秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優先。