職場上情商高的人有什麼特點

　　很多人想不明白，為什麼一些人說話做事，就是能讓別人那麼喜歡呢?

　　自己嘗試多次卻不行呢?

　　其實不是你不行，而是你不明白其中這些職場說話做事的套路，下面就來跟大家一下，職場上那些高情商的人，是什麼玩轉這些套路的。

　　看透、不說透

　　職場如戰場，實行的是叢林法則，有很多事表面上大家歡聲笑語，但暗地裡卻是波濤暗湧，一不小心便會倒下，這就是職場的戰爭。

　　因此在職場上，如果你不懂得一些套路，是很難向上發展的。

　　比如，有些同事做的事，你自己並認同，這時候你就不能直接說，因為一直接說了，你便有可能得罪了你的同事，人家反過來隨時會找些藉口給你穿小鞋的。

　　所以，職場上高情商的人，有一種說法叫做，看透，但不說透，說的便是這種套路。

　　我們一起的

　　在職場上，要想混得好，那人際關係就要搞得順，人際關係順了，工作也就順了。

　　那麼要怎麼樣才能搞好人際關係呢?

　　這裡就需要來看一下那些高情商的人，是什麼玩轉這一個套路的吧。

　　高情商的人，通常為了和你拉好關係，都會給你一種我們是一起的態度，讓你感覺你和他是一起的，你自然會對他伸出友誼之手，對他產生一種信任感。

　　如果那一天他需要你幫忙做些什麼工作的時候，你自然也不會拒絕他，這就是高情商常用的套路。

　　態度真誠

　　你有沒有見過這樣一種人，在公司中人緣非常好，不管是不是同一個部門的人，對他的看法都一致，有禮貌、熱情，真誠。

　　這些就是他身上的標籤，因此他在公司中做什麼事都很順手。

　　因為個個人都喜歡他，有事求到都會迴應，平時想搞什麼活動只要有他，氣氛就格外的好。

　　但你想不明白的是，其實這些人緣好的人，平時也不見他們有對同事做幫過什麼啊，為什就能得到大家的喜歡呢?

　　事實上，這就是一個高情商們經常用的一個套路，在這個套路中，他們對於平時同事們提的問題，都會積極迴應，但卻很少回答或回答的內容都是可有可沒的。

　　讓你感覺到他確實是在迴應了你的問題，雖然沒什麼實際作用，但卻給你一種非常真誠的感覺，讓你產生一種好感。

　　拒絕無理要求

　　高情商的人，在職場上都懂得如何去拒絕別人，卻又讓別人感覺到不是有意的。

　　他們做事不圓滑，但面對同事一些無理的要求，卻能做出一種讓人接受的拒絕方式。

　　堅持原則，但不做絕業

　　每一個人都有自己的做事原則，一般來說，如果做的事情或別人的要求超出了自己的原則，就會直接拒絕，這些方式在普通人身上都適用。

　　但是，職場上那些高情商的人，卻不會使用這種普通的方法，因為他們知道，原則必須要堅持，但事也不能做絕。

　　特別是同事關係，有些事情一做過了，關係便會很差，這樣非常影響工作，從而影響到自己的職場發展。

　　所以，高情商的人，第5個套路就是：“做事，不做絕，但又非常堅持原則。”

　　上面5種平時在工作中常用的說話做事方法，便是職場上高情商的人經常用到的套路。

　　如果你覺得對你的工作有幫助的話，也可以套用一下，讓自己在工作中的人際關係會變得更好些，讓自己的職場發展累積多些人脈，這並不是壞事。