國家法定節假日有哪些

　　國家法定節假日是帶薪休假，這種帶薪休假是國家給予勞動者的一項福利。以下是小編為你整理的國家法定節假日工資結算方法，希望能幫到你。

　　《勞動法》中明文規定，法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

　　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　元旦，放假1天1月1日

　　春節，放假3天農曆除夕、正月初一、初二

　　清明節，放假1天農曆清明當日

　　勞動節，放假1天5月1日

　　端午節，放假1天農曆端午當日

　　中秋節，放假1天農曆中秋當日

　　國慶節，放假3天

　　國家法定節假日工資怎麼算

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計演算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

　　節假日加班費如何計算

　　法定節假日和週休日是兩種性質不同的假期。所謂休息日，簡單地說就是每週的週休日，它是每週常規的休息時間;而法定休假日也就是我們所說的年節假日，國務院新的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日過去包括元旦、“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節，清明節、端午節和中秋節。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統節日和紀念日，法定節假日由國家或政府立法明確規定。平常的週休息日是勞動者每週休息的日子，是工業化發展過程中，逐漸發展而來的，是經濟發展民主政治進步的表現。週休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，週休日製度也由國家專門規定。但週休日的具體時間要根據行業、地區特點，和生產生活實際來決定，可以是一週中從週一至週日的任何日子。由此可見法定節日和週休日兩者性質不同，所以，國家勞動法規定，勞動者在法定節假日和週休日加班，支付的加班工資標準也不同。

　　目前，國家和本市有關計算加班工資的規範性檔案包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　三、法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

　　《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。