社保基數報高了怎麼辦?

General 更新 2024年4月15日

要是社保的申報基數大於了繳費基數會怎麼處理?

1、對，就是1500了。每年公司可以幫員工變動一次社保基數，變動後就一年不變的。若你想變最低基數，有一方法可以教你：該月繳清了費用後，對需要變動繳費基數的員工進行減員操作，下個月再增員，閥員時填報的工資薪金就按照最低基數去填就可以了。

2、多申報怎麼會虧呢？比如醫保卡里面的錢，你是2000繳費基數的，隨便定一個返還比率，比如亂說是0.025，那你一個月裡到你醫保卡的錢就有50，若你是3000的繳費基數，那就一個月到醫保卡的錢就有75了，其他待遇也同樣類推。這樣就是多交多得，怎麼會是虧了呢？

辦社保是基本工資報高了可以改嗎

如果你的工資基數已經報到保險處，且賬戶已經開始繳費了，那修改的可能性幾乎沒有。除非是將涉及人員重新調整保險賬戶，也就是說原來在A賬戶裡基數是A，只要過了統一申報基數的時間，且基數已經確定了，只能按該基數繳費了，如果是人數少，那就看你公關的手段，看能不能通過保險處的關係調整一下。如果涉及的人多，建議重新開個戶把需要調整的人員轉到新戶再變更基數為B。

你所說的年終會是什麼意思？是公司的總結會？每個地區年度調整基數的時間一般是每年的上半年3～5月份，應該和你所說的年終會沒關係。

再說了，現在都已經是1月份了，再過幾個月就會統一的調整2010年的保險基數，比如現在的基數A=1000，如果到時調整時為B=1100時，多了，那你還得在調整那個月補繳前面幾個月的差額100*比例*月數；如果調整時為B=900，少了，那鼎統會自動在你當月繳費時返還那個差額，也就是你應該繳10萬的話，可能成了9萬多了。這樣你們公司再在工資中返還員工那部門多繳的就可以了。

只要沒有特殊的原因，不用急，等年度調整基數時就可以了。

社保基數報的太高報錯了怎麼辦，怎麼補救啊，太不符合實際了

好執著，換個地還問。不會有結果的，社會勞動保障法懂嗎？是”法“，不是你讓人出的辦法。申報一旦成功不可更改，這就是法。法不可調和、法也不容情，死心吧，不會有人再給你出什麼好主意，也沒有主意。你的辦事的員工，有有意為之之嫌，設法把責任推到他身上，這是王道。

社保基數報高了怎麼辦

是公司報高了？有的城市可以退費的，但是退費只能退個人部分，也有的可以下月調低補本月多交的，具體要看你在哪個城市，看當地的政策

單位社保繳費基數報高了可以更改麼這個月已經交完費了

社保繳費比例

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

社保基數報高了，怎麼調低

參保員工確定社保的繳費基數時，可以在上年治好地社會平均工資的60%到300%之間選擇合適的數額，如果已經報過了當年的基數並已繳費，就無法更改了，只有在下年繳費時按照自己的意願重新填報了。

員工工資偏高會影響社保繳費基數的申報嗎

原工資是基本工資，不算福利待遇級別工資等。分項工資則是除了基本工資以外的工資項。

剛交社保發現基數報低了怎麼辦

社保分為城鎮職工和城鎮居民，但是無論是哪一種，基數都是一年確定一次，如果要進行更高要等到次年才可以。

城鎮居民是一次繳納一年的社保費用，所以基數不對，一年的費用已經繳納完成。只能等到次年按新的基數繳。

城鎮職工是公司開設社保賬戶給員工繳納的，每年的7~9月會進行一次年審，對一年的基數進行確定，如需要更改，只能等待次年的年審才可以進行。

社保的基數高好還是低好？今後會影響養老金嗎？

當然有很大的影響,因為今後的養老保險待遇和現在的繳費情況是緊密聯繫的,現在繳費越多,將來得到的就越多.這不僅僅是就養老而言的,受影響的還有醫療,工傷定住房公積金等.所以每年讓職工對上年工資收入時的簽字,一定看清楚,有疑問可以及時提出來.好保障自己今後的待遇.

對職工而言有關社會保險事項,一般為現在通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. 這些都是依照個人的工資為基數計算的.

就“住房公積金"而言;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很划算啊!

"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

一般而言,繳納五險是由單位向勞動保障管理部門交納,而住房公積金則是由單位向財政部門管理機構繳納.職工個人向本單位繳納.個人交納情況可以查詢.