怎麼算月平均工資?

General 更新 2024-05-31

平均工資怎麼算

新華網1月10日消息，勞動保障部今天在其官方網站發佈《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，該通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均激度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12

職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。

“平均工資”如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另福方面又取決於工資總額的內涵。

個人月平均工資怎麼算

月平均工資標準的概念不是你的算法，比如說你是4300的工資，那麼這個就是你的月平均工資了。

請假扣款，個人所得稅，個人承擔的社保和公積金，都包含在內，所以你的工資標準就是4300.

不是拿到手的工資的平均數！

放心！

社保月平均工資應該如何計算

用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。

本企業職工月平均工資如何計算？

你好，收到樓主的求助十分高興，希望我的回答對你有幫助。

首先你說本企業職工是指自己公司的員工的話那就是他們所有人的實得工資總數除於人數，如果要算年度月平均工資的話就績年度總工資除於12個月再除於人數了。

工資都是要按實收工資算的。

月平均工資怎麼算 5分

月平均工資一般指上年該職工所有能夠納入工資總額範圍內的的收入總和除12。

工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

人均月工資收入怎麼計算

總工資/總人數

行業年平均工資怎樣算出月平均工資

先查出該行業一般年終獎金的月份數，例如:在外企汽車電子業有固定二個月年終獎金的慣例，就把年平均工資除14 (12+2=14) 可以算出月平均工資，如是算平均月工資，就把年收入除12即可;

上年度職工月平均工資怎麼算

單位的月均工資沒什麼用的，算法可以參考每月工資平均數加權，就是每月工資總額除以人數（也是約數，中間有入離職的），然後再把12個月的平均工資加起來除以12，會得出一個接近月均工資的數。這個算法的前提是工資總額的數字是正確的。否則就會偏頗很多。產假中女職工的工資參考其休假前月工資即可，如果參加了生育保險，可以按照全額工資計發，拿到生育保險補貼後工資補貼部分就不用發給職工了。生育保險包括幾方面，其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當地的生育保險政策。