基金會工作待遇怎麼樣?

General 更新 2024-05-26

急！！！！在公益基金會上班好嗎，待遇和發展如何？

公益基金會肯定是非營利機構，估計待遇一般。發展到是可以學點基金運作方面的知識，但估計主要是練就了募集資金的本事。

公益基金會不是政府辦的，多數是名人或企業家搞的。例如李寧的壹基金。

基金會上班待遇好不好

還行吧，具體還是要看職位

基金公司工資待遇怎麼樣

基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經理、研究員等，主要做投資研究，學歷門檻最低碩士，而且偏好名校或者海龜。後者是做基金銷售和市場營銷，目前學歷要求也比較高，大多數是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務、風控等部門，也都有各自的要求。

基金公司一般規模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大範圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多采用獵頭方式招有工作經驗的人。今年股市表現不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。

基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業，能進去對自己的鍛鍊也是其他行業所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學習，考過基金從業資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。

青年創業基金會工作待遇怎麼樣，比如做接待這種， 10分

每個人都希望主宰自己的命運，從這個意義上說，創==業是最好的生存之道，可以最大限度地實現自我價值。21世紀窮人做事、富人做市、商人做勢[趨勢]

電腦球變球村網絡經濟必引領未代發展

望採納

中國光華科技基金會部門主管工資待遇怎麼樣

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。基金會部門主管工資待遇通常很高的，月工資上萬是很正常的，具體因區域的不同存在差異。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《工資支付暫行條例》

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

慈善基金會的工作人員工資怎麼發放

應該是單位發的，，，，，，，，，

中國扶貧基金會工資怎麼樣

目前和華宇基金簽約的項目在全國已經很多了，可以自己搜一下，補助款每個月的15號從監管的平安銀行直接返還給購房客戶。

基金公司的工作人員工資很高嗎

這是由職位決定的

中國青少年發展基金會工資怎麼樣

基金會是指對國內外社會團體和其他組織以及個人自願捐贈資金進行管理的民間非營利性組織，是社會團體法人。也就是說，任何基金會都不是政府機關、也不是事業單位。基金會一般有公辦和私辦之分。公辦的工作人員待遇估計與事業單位差不多。