生育津貼如何計算?

General 更新 2024-05-20

2016生育津貼怎麼算

2016生育津貼怎麼算?

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：

1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的;

2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。

生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計算，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

針對不少準父母關心生育津貼的天數計算方法，YJBYS小編也做了一番瞭解，彙總如下：

1.正常產假98天(包括產前休假15天)

2.獨生子女假增加35天

3.晚育假增加15天

4.難產假按程度不同可增30天或15天

5.多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天

6.計劃內流產假，視不同情況可增15、30、42、75天

7.計劃外流產假，同上。

生第二胎還可以領生育津貼嗎?

需要領取生育津貼的，是否一定要辦理獨生子女證?政策內打算生第二胎的是否還可以領取生育津貼?

其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期;第二胎仍可正常申報生育津貼。

例如：小劉所在單位的上年度每人每月平均繳費工資為3000元，她剖腹產下一女(屬難產假)，加之晚育並領取獨生子女父母光榮證，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能領取到的生育補貼為3000÷30×178=17800元(這些數據僅供參考，具體視各地政策而定)。

參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

1、生育津貼：

(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天;

2、生育醫療費

(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷。

(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備註：生育津貼要在生小孩後，五個月內辦理...

生育津貼按什麼基準算？

1、生育津貼，就是產假期間的工資。一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這裡特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

2、你可以去查詢前12個月社保繳納的基數：當地社保事業管理中心現場查詢；當地社保中心統一免費諮詢電話12333；當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。

關於生育津貼是怎麼算的

1、不知道你是哪個地區的，所以我拿北京的舉例，給你做個參考。

2、生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數X3（產假3個月）。如果你是晚育（24歲以後生育為晚育），那麼就是X4（晚育產假為4個月），如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低於單位的平均基數，那麼按照單位基數計算。

例如：你單位上一年平均繳費基數為5000，你的繳費基數為7000且你是晚育，那麼你的生育津貼=5000X4+（7000-5000）X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，（7000-5000）X4是由單位支付。

生育津貼的計算方法是什麼？

生育津貼基數=單位所有職工基本醫療繳費基數（不會低於2803）的平均值除以30；

生育津貼=生育津貼基數乘以產假天數

生育津貼如何計算？ 10分

各地標準不一樣，南京市生育津貼和一次性營養費待遇標準如下，供參考：

(1)符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工,由基金按照全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%支付一次性營養補助費。

(2)生育津貼按照職工產假或者休假天數計發,計發基數為職工分娩或實施計劃生育手術所在年度,其單位1月份生育保險參保職工平均繳費基數除以30;新參保單位,為職工所在單位當年首次結算月份生育保險參保職工平均繳費基數除以30。已享受過晚育津貼的,不再重複享受。

(3)生育的,享受98天的生育津貼,其中難產的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天的生育津貼;晚婚晚育的,增加30天的生育津貼。

(4)妊娠不滿2個月流產的,享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的,享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流(引)產的,享受42天的生育津貼,妊娠滿7個月引產的,享受98天的生育津貼。

(5)實行輸卵管結紮手術的,享受21天的生育津貼;實行輸精管結紮手術的,享受7天的生育津貼。

(6)實行輸卵管復通手術的,享受21天的生育津貼;實行輸精管復通手術的,享受14天的生育津貼。

(7)放置或者取出宮內節育器的,享受2天的生育津貼。

(8)符合國家和省有關規定享受護理假的,享受10天的生育津貼。只享受一次。

生育津貼低於產假或者休假前工資標準的,由用人單位予以補足;高於其產假或者休假前工資標準的,高出的部分用人單位不得截留。

生育津貼如何計算的？

應該是按照公司申報的計算建議問一下當地社保局

生育津貼怎麼算

生育津貼，社保局按單位申報的繳費基數總額平均數報銷。如果報銷額比個人工資高，全部給個人。如果報銷額比個人工資低，差額應該單位補齊後發給個人

本人生育津貼=本人月工資/30天*產假天數

產假天數需要諮詢當地社保局，各地規定有差異

產假工資和生育保險的計算方法

生育津貼就是以前所說的產假工資。

以前沒有生育保險的時候。國家規定企業為生育期的女職工發放工資，但那個時候是計劃經濟，工資都是固定的。

後來有了生育保險，國家規定由社會保險支付生穿津貼，標準是這個單位全體職工上年的平均工資。參保企業不支付職工的產假工資了。

生育津貼怎麼算

產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以根據自己的實際情況計算天數。