浙江寧波工資怎麼樣?
寧波工資待遇 寧波晒工資 平均工資水平多少
現在平均工資2600
誰在浙江寧波上班的，請問那邊普遍工資待遇
那要看你是做什麼工作崗位，另外還有你的經驗及擅長
浙江寧波有工資高的廠嗎
您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！
祝您生活愉快!
像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得采納
寧波北侖哪個廠工資待遇好
如果樓主不是技術工種，就是一般流水線工人，建議你考慮規模稍大的企業！
奇美電子、群創光電、臺晶電子等等，北侖這邊的大企業還是很多的！一定要分出個誰的待遇好誰的差，我覺得都差不多，因為如果某一家企業待遇真的很好，那不是所有人擠破頭了要進！其他企業還怎麼招人？
一線工人的標準待遇就是底薪+加班工資！
其實去哪家企業無所謂，我個人建議最好找能給你安排能學到點技術的崗位，而非流水線！
這樣自己後面再多去提升提升，什麼考個學歷證書啊，技術職稱啊 這樣會對今後的職場競爭更有幫助！
寧波工作好找嗎?工資水平怎麼樣？
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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備
儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒......
問?浙江寧波市國企今年最低工資是多少?
據消息稱，寧波市行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。
其中，鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含大榭開發區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅遊度假區)的職工最低月工資標準調整為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。
市區最低工資1860元
加班工資津貼福利不包括在內
據介紹，現行的寧波市最低工資標準是自去年8月1日起施行的，市區最低月工資標準為1650元;非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元，從2014年8月1日開始執行。
此次調整，最低月工資在現有基礎上上漲了210元，非全日制工作的最低小時工資上漲了3.5元，調整幅度相對較大。
最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
寧波市人力資源和社會保障局工作人員提醒，最低工資不包括：加班工資;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
最低工資不是實發工資，是應發工資，它包括社會保險及住房公積金的個人繳費部分。
“此外，最低工資標準並不是市民日常所謂的‘淨收入’，而是包含了勞動者個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。因此，扣除社保個人繳費部分等費用後，到手的收入低於最低工資標準也是有可能的。”工作人員解釋。
新標準實施之後，職工如果發現自己在正常提供勞動的情況下，每個月的工資不到最低工資標準，可以向人社部門舉報，電話是12333，也可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
最低工資標準上調後
加班工資、失業保險金等可能相應上漲
寧波最低工資標準上調了，對勞動者尤其是原本收入較低的勞動者來說顯然是個好消息，企業怎麼看呢?
錢江晚報記者聯繫採訪了多家企業，相關負責人的態度大都挺淡定。
君禾泵業負責人力資源的工作人員表示，本身企業員工的工資都高於最低工資，只是社保基數調整，相應的社保繳費金額也會增加，不過企業壓力不算大。
“企業平均月工資都 4000多元了，最低工資標準上調對企業影響不大。”安拓集團負責人力資源工作的人員說。
寧波人力資源和社會保障局工作人員介紹，從目前寧波人力社保部門調研的數據顯示，寧波絕大多數企業職工的實際收入已高於調整後的最低工資標準，最低工資標準調整對企業的工資成本影響不大。
調整最低工資標準，對打工者有不少好處。寧波有不少企業都把員工的基本工資設定為最低工資標準，最低工資標準上調，實際上就相當於漲了基本工資，而基本工資漲了，按規定，加班費也要給你漲。
該工作人員介紹，加班基數按照每天的工資來算，之前最低工資是每月1650元，按照月計薪天數21.75天算，每日工資為75.9元，現在漲到1860元后，每日工資為85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工資至少拿到加班工資是227元，今年能拿到的加班工資至少是256元。
通俗點說，就是如果你的基本工資就是最低工資，那麼你今年元旦這天加班，就要比你去年元旦這天加班多拿29元。
同時，寧波市失業保險金標準等也會隨之上漲。...
浙江省寧波市老闆拖欠工資怎麼辦
勞動關係：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。
勞務關係：向人民法院提起訴訟。
別人欠我在寧波幹活的工資我在寧波可以起訴嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2015年社區工作人員的工資待遇怎麼樣
工資很低，事情很多，重複性工作很多。受老百姓和上面的夾板氣，有能耐的人誰幹這個。
這個月開了961.48，咋活？？