請事假怎麼扣工資?

請事假該怎麼扣工資

看公司是否有制度（內容合法、程序合法、公示）規定，如無一般是請事假公司可以不支付請事假期間的工資，標準一般是：正常工作時間工資/21.75*事假天數

請事假怎麼扣工資

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第61條規定： 實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每週40小時工作制的為21．16天，實行每週44小時工作制的為23．33天)進行計算。

因此，事假扣工資，應該按國家規定的：

應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

請一天事假工資怎麼扣？

各個單位的計算工資的辦法是不一樣的，並且獎金也各有各的規定，不能確定你一天事假扣多少錢，按照國家的工資規定，你的基本工資2000除以當月應該出勤天數，就是你的日工資，應該出勤的天數，是法定工作天數，不包括公休假，和法定假日，休一天事假，就扣一天的日工資，至於獎金，是根據你單位規定發給的，怎麼發，由單位決定。

請事假工資如何計算呢？ 5分

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：

你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。

所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。

勞動法規定請事假怎麼扣工資

請事假用人單位無需支付工資。

日工資=月工資/月應出勤天數。

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

請問一下請半天事假的工資怎麼計算

基本工資÷21.75÷2

事假一天怎麼扣工資

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資

縱橫法律網 貴鑄律師

希望能解決您的問題。

員工請事假是怎樣扣工資的？是按基本工資扣還是總工資扣呢？

你好：

請事假扣款應該是從總工資里扣的，比如含有各種補貼、獎金等。

請事假工資怎麼算？

依規定，請事假單位可以不支付工資，也就是說你請事假的那兩天沒有工資，單位也最多隻能扣你兩天工資，不能多扣。兩天工資應該會算了吧，3500÷21.75*2