請病假有全勤獎嗎?

請病假是否扣全勤

每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應該發的工資了。國家規定病假是要發60%的.

月工資÷21天×40%就是他應該扣你每天的.

還有就是有病假是沒有全勤獎的，看一下你公司的全勤獎是多少，還有就是你公司的獎金是不是跟全勤掛鉤的。就能算出來你的工資了。

員工請病假,全勤獎到底該不該給?

絕對不該給！全勤獎，顧名思義，是出滿全勤後給的獎金（獎勵）。不管是病假還是事假，都沒有出滿全勤，故不能給！這是和清、合理又合法（司法可以解釋）的哦！

有病假，全勤獎就免發嗎？

全勤獎是公司的內部規定，好像不收勞動法保護。一般的規定如下：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

請病假會扣全勤獎嗎

會扣的。

請病假還有全勤獎嗎 病假全勤獎嗎

病假本身是缺勤，病假之後一般不可以享受全勤獎，但用人單位對工資分配有自主權，用人單位把病假視為出勤的除外。

《勞動法》

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

請病假半個月有全勤獎嗎

肯定沒有了。全勤獎是指出滿勤才有的。不能有遲到早退曠工請假等。

關於休病假是否應該扣全勤獎

黃律師解答：公司的規章制度可以對獎金分配辦法及病假、事假等情況予以規定。對於病假，發放的工資不得低於70%，只要公司的規定未違反此規定就是生效的。

廠裡請病假，有沒有全勤獎？

法律上沒有規定請病假，就需要扣除全勤獎，就看招聘時的簽定的合同是否有這個規定，或者領導是否給下屬員工傳達這方面的信息、內容。如果公司、單位沒有規定，同時合同上也沒有規定的情況，請病假，不會扣除全勤獎的。