設定提存計劃什麼意思?

General 更新 2024-06-07

何謂“提存計劃”？

設定提存計劃是指企業向一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。

根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養老保險、失業保險待遇即收益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業承擔的義務僅限於按照規定標準提存的金額，屬於設定提存計劃。其餘的均不是設定提存計劃。

目前設定提存計劃只有職工養老保險、失業保險待遇，所以屬於離職後福利。

什麼是設定提存計劃 15分

設定提存計劃是指企業向一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利，企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務。根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養老保險待遇即收益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業承擔的義務僅限於按照規定標準提存的金額，屬於國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃。

設定提存計劃和設定收益計劃的區別

2014年1月27日，財政部發布了修訂版《企業會計準則9號——職工薪酬》（財會[2014]8號），並規定自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業範圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行，2006年2月25日發佈的《企業會計準則第9號——職工薪酬》同時廢止。

新舊準則最大的不同在於新準則首次提出了離職後福利的概念。離職後福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

（1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。根據新準則，養老保險和失業保險屬於設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職後福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。

（2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃，如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業務做明確的處理規定，而在新準則中規範了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平，並進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業的財務報表產生重大影響。

另外，新準則相比於舊準則的主要變動之處還有：

（1）對職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述；

（2）將帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準則正文；

（3）提出其他長期職工福利的概念和核算方法。長期職工福利是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。符合提存條件的，適用設定提存計劃的準則規定，否則按設定受益計劃的規定處理

設定提存計劃和設定受益計劃是什麼意思

根據受益對象計入以下科目借：生產成本製造費用管理費用銷售費用貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

設定提存計劃包括哪些

同學你好，很高興為您解答！　　對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換去職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本，借記借記“生產成本”、“製造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，借記“應付職工薪酬——設定提存計劃”科目。　　希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。　　再次感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。　　高頓祝您生活愉快！

什麼是提存計劃，什麼是短期薪酬？

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（為職工繳納的養老、失業保險調整至離職後福利中），住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

判斷題: 修訂後《職工薪酬》準則增設"離職後福利"一章,區分設定提存計劃和設定

修訂後《職工薪酬》準則增設“離職後福利”一章，區分設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規範了離職後福利的會計處理。√

養老金計劃中設定提存計劃和設定受益計劃的比較有哪些

按月領取：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。

設定受益計劃存在資產是什麼意思

1、設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃，如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金。 2、設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平，並進行相關的確認和列報。 3、屬於離職後福利的概念。離職後福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

什麼是離職後福利設定受益計劃

你好，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）所在用人單位和本人按照規定參加失業保險，繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）按照本條例規定已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，同時享受其他失業保險待遇。

正常離職算自願辭職，不能領取失業金，在合同期內的，企業還可向該員工追繳違約金。因為曠工被企業開除算辭退（非因本人意願中斷就業），企業將該辭退員工的社會保險關係和檔案轉到當地失業中心，該員工可申領失業金，同時可以緩繳社會保險，有可能還能申請享受財政補貼，由政府代交社會保險，不過這個比較難辦。

失業金的領取實現標準為：失業人員失業前所在用人單位和本人按規定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費時間滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費時間十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過二十四個月。

你如果在合同期內辭職，將不得領取失業金，如果跟企業協商不好的話，還要承擔違約責任。找個“正當理由”讓企業辭退你將可享受失業金待遇，不過最好不要因為想領失業金而故意惹怒企業，不然企業不把你的社保關係和檔案轉到失業中心，你也是領不了失業金的。這樣得不償失！