村幹部三類人員是什麼?

General 更新 2024-05-20

如何從三類人員中擇優選配鄉鎮領導班子

為拓寬鄉鎮公務員來源渠道，激發基層公務員隊伍活力，近日，四川省樂山市出臺《從優秀村幹部、大學生村官、鄉鎮事業編制人員中選任鄉鎮領導幹部公務員登記和管理辦法》，破解基層公務員隊伍“能幹活的沒身份”問題。樂山市組織提名“三類人員”選任鄉鎮公務員的人選應具有良好的政治業務素質、工作能力強、實績突出。原則上年齡不超過40週歲，因工作特殊需要的可適當放寬到45週歲，大學專科及以上學歷。任期內個人獲得縣委、縣政府及以上表揚。近4年年度考核結果至少有一次“優秀”等次。村幹部須任村（社區）黨組織書記、村委會（社區居委會）主任3年以上；大學生村官須服務滿2個聘期且考核合格，連續擔任村（社區）黨組織副書記或村委會（社區居委會）副主任以上職務3年；鄉鎮事業編制人員須連續在鄉鎮工作4年以上。該市統籌全市面上情況，從嚴控制選任名額，負責從“三類人員”中選任鄉鎮公務員工作的審批和監督檢查，依法依規辦理公務員登記手續。縣（市、區）管幹部選拔任用工作啟動前，向市委組織部書面上報從“三類人員”中選任鄉鎮公務員的申請報告，內容包括編制情況、職位空缺情況、資格條件、動議選任原因等。經批准同意後方可啟動後續程序，組織實施從“三類人員”中選任鄉鎮公務員工作。該市規定“三類人員”經選舉當選鄉鎮領導班子成員的，在規定的編制和職數限額內，按照公務員登記有關規定進行登記。經選舉當選鄉鎮領導班子成員後的有關職級待遇，按照公務員法及配套法規有關規定確定。“三類人員”登記為公務員後，從批准登記之日起在本縣（市、區）鄉鎮的最低服務年限為5年。

村幹部都有哪些？

書記，副書記，村長副村長，會計，婦聯主任，治保主任，民兵營長，支委組成的

今年三類人員考鄉鎮幹部中優秀村幹部中包含己在鄉鎮上班的公務員嗎?參與在其中還有考呢?謝謝!

已經上班是公務員的肯定不能再參加鄉鎮公務員考試啦！

村幹部是幹什麼的

村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是遊離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。廣義而言，村幹部不僅包括村兩委幹部，而且包括其他在村級組織開展工作的人員，主要有三類：一是村民小組長、婦聯主任、治保主任、民兵連長、團支部書記、村辦經濟組織負責人等等；二是上級選派機關幹部到村任職人員，例如駐村幹部等；三是選聘的大學生村幹部。

我國社會主義新農村建設的直接推動者、組織者和實踐者,是黨中央在農村經濟工作中的中堅力量,是黨的各項路線、方針、政策在農村的貫徹者和實施者,他們擔負著組織和領導農民群眾建設社會主義新農村的重要任務,在社會主義新農村建設過程中起著決定性作用。.村幹部是社會主義新農村建設的骨幹力量。農村基層組織和村幹部是農民訴求的首選通道和依託對象，在農民心中扮演重要角色。

三類人員進鄉鎮班子模似題

XXX鎮紀委信訪工作調研報告

根據信訪工作中出現的新情況新問題，結合我鎮實際，九月份，鎮紀委通過翻閱資料、走訪座談、總結經驗等方式方法，對信訪工作進行了專題調研。現將調研情況彙報如下：

一、主要做法

1、建立領導機制，落實信訪工作“一把手”責任制。

鎮領導把信訪工作列入重要議事日程，每月一次分析研究信訪形勢，每年都聽取信訪工作彙報並專題研究信訪工作全年。今年，鎮領導閱批群眾來信2件，佔來信總量的100%。鎮黨委書記在2003年全鎮信訪工作會議上反覆強調搞好信訪工作的重要性，要求全鎮各部門落實信訪工作“一把手”負責制，即“一把手”總負責，分管領導具體負責，一級抓一級，層層抓落實。

2、把握信訪工作重點，重視控制“三訪”工作。

圍繞黨委和政府的中心工作，堅持“以穩定壓倒一切”的重要原則，正確處理好改革、發展、穩定的關係。為控制“三訪”上升勢頭，我們積極落實領導責任，抓好基層信訪工作，著重做好上訪群眾的思想疏導工作，實實在在為上訪群眾解決實際問題，排憂解難，使大量的信訪問題被消除在萌芽狀態。我鎮每月定期對不穩定因素進行排查，形成制度，依照“分級負責、歸口辦理”、“誰主管，誰負責”的原則，責任到單位，責任到個人，對信訪疑難積案採取“領導牽頭，信訪協調，部門負責”的辦法逐步予以解決。特別是在重大節日期間，我們進一步加強了排查工作，及時做好化解工作，為及時處理大規模群體上訪和突發事件，有效控制 “三訪”的上升勢頭做好了前提準備。

3、加大督辦力度，抓工作落實。

信訪工作是與群眾切身利益息息相關的，為進一步提高信訪案件的處理效率和質量，我鎮加大了督辦力度，專門落實督查人員，建立查辦制度，明確查辦內容，工作人員多次深入現場查辦，以掌握第一手資料，使群眾反映的問題在第一時間得到解決。

4、創群眾滿意單位，搞好應急求助服務工作。

信訪工作是區委區政府的形象工程。我鎮結合機關作風評議工作，爭創群眾滿意單位。我們十分重視文明接待工作，堅持做到“五心、四一、三聲”的文明接待制度。政務公開制度，不僅是貼在牆上，更重要的是落實在每個信訪幹部的行動上。全鎮同志樹立“寧可我們千難萬難，不讓群眾一時為難”的服務意識，努力為群眾辦實事，為群眾排憂解難。

5、加強基層信訪工作，強化信訪網絡隊伍建設，樹立全心全意為人民服務的思想

加強基層信訪工作。基層是信訪工作的基礎，切實做好基層信訪是信訪工作的關鍵。今年，我鎮加強了社區信訪工作，結合各行政村的特點，探索出了一條農村信訪工作新路子，在全鎮信訪幹部培訓班上，我鎮還特意邀請了部分行政村信訪員做了經驗交流，以更好地開展信訪工作。行政村幹部通過 “民情日記”、“民情聯絡員”等形式，構築了信訪工作的第一道防線，把矛盾和問題化解在萌芽狀態，增進了群眾的信任，真正做到小事不出村，大事不出鎮。一年來，我鎮堅持“急事急辦，特事特辦，困難的事努力辦，麻煩的事盡力辦”的原則，樹立全心全意為人民服務的思想，堅持為民辦實事。在各部門配合支持下，解決了上訪群眾的許多困難，取得了一定的成績，同時也存在著一些問題：一是來訪反映問題程序不規範，越級上訪時有發生；二是信訪督查和催辦的力度還不夠，有些信訪問題，不能得到及時解決；三是工作發展不平衡，個別單位的負責人對本單位存在的信訪問題心中無數，碰到群眾信訪，不採取積極主動的態度，而是採取迴避和推諉。

二、關於做好信訪工作的若干思考

在上級信訪領導的關心指導下，大佳何鎮的信訪工作取得了實質性的進展，為進一步做好信訪工作，切實維護人民群眾的利益，我鎮將從以下幾個方面做好信訪工作：

1、重視學習。要深入學習、貫徹十六大文件精神......

如何領導班子成員選拔工作做好從三類人員中擇優選配鄉鎮

村書記和村主任屬不屬於公務員

您好，中公教育為您服務。

村書記和村主任不是公務員，他們只是基層組織一員，尤其是村主任是基層民主自治組織的法人代表，他是村民選舉出來的，你可以看看村民委員會選舉法。村書記是村級黨組織的負責人，可以由上級黨委指派；也可以由村級黨組織選舉產生，但要經過上級黨委批准。他們以及村兩委成員都不是公務員，所以公務員法是不管他們的，現在國家還有政策鼓勵村級組織有能人蔘加，這個能人就是有帶頭致富能力的各種村民。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

三類人員進班子會成常態化嗎

會的

鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生“村官”這“三類人員”中選拔進鄉鎮領導班子。

選什麼樣的幹部：忠誠乾淨

選什麼樣的幹部：忠誠乾淨擔當

——運城市縣鄉領導班子換屆工作綜述之二

以什麼樣的標準選人、樹立什麼樣的用人導向，這是幹部工作的首要和根本問題。

去年8月份以來，市委在全市大力倡樹“拼在基層、敬業擔當，幹在實處、貼緊民心，領導帶頭、以上率下，凝心聚力、攻堅克難”的工作導向。這既是對各級領導幹部的要求，也是運城市選拔使用幹部的重要標準和鮮明導向。

在今年全市縣鄉領導班子換屆工作中，市委嚴格按照中央和省委的要求，遵照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準，突出“四個導向”，真正把忠誠、乾淨、擔當的好乾部選出來、用起來。

堅持憑實績用幹部，倡樹敢擔當、勇作為的導向

習近平總書記強調，對黨絕對忠誠，是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。

唯有忠誠，方能擔當。

市委倡樹的“32字”工作導向，開宗明義便是“拼在基層、敬業擔當”。敢於擔當、務實作為，正在河東大地蔚然成風，成為廣大幹部的自覺行動。

在今年2月28日召開的全市市縣鄉領導班子換屆工作會議上，市委書記王宇燕明確提出，要樹立敢於擔當的導向，把那些自覺踐行“三嚴三實”要求，政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀幹部選進各級領導班子，激勵廣大幹部真抓實幹、攻堅克難，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的工作業績。

一個幹部表現怎麼樣，不僅僅是看他怎麼說，更重要的是看他幹得怎麼樣。在這次換屆新提拔的縣（市、區）黨委、政府班子成員人選，尤其是縣（市、區）長人選的選任過程中，市委更加鮮明地注重實績導向。

通過注重實績考察，旗幟鮮明地重用那些一門心思幹事業的好乾部、重用那些埋頭苦幹下實功的好乾部、重用那些認真負責敢擔當的好乾部、重用那些想幹能幹有作為的好乾部，引導廣大幹部真正把心思集中到做好本職工作上，把精力凝聚到幹事創業上。

堅持尊重民意用幹部，倡樹群眾公認、幹部信服的導向

樂於吃苦，樂於奉獻，廉潔勤政，任勞任怨，是幹部取得群眾公認和信服的基礎。

在這次換屆幹部選任中，除了綜合考量幹部的政治素質、業務能力、紀律作風等方面表現外，更重要的是把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為選人用人的重要標準。

為此，市委一方面堅持群眾公認導向，切實把服務群眾意識強、熱心為群眾辦實事辦好事、善於同群眾打成一片的幹部選出來、用起來；另一方面注重民意公論，充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，用群眾感受檢驗幹部業績，靠群眾慧眼識人選人，以實際行動贏得群眾的信賴和支持。

今年春節剛過，市委組織部就深入各縣（市、區）開展地毯式調研，與245名縣級領導幹部面對面談話聽取意見，摸清領導班子運行狀況、領導幹部個人思想動態等真實情況。

在此基礎上，市委對縣（市、區）領導班子有關情況進行了綜合分析，並多次與縣（市、區）委主要負責同志溝通，聽取有關方面的意見和建議。可以說，這次換屆中的幹部調整，既貫徹了中央和省委的要求，又體現了市委的意圖、群眾的意願，真正把尊重民意、群眾公認落到了實處。

堅持向一線傾斜用幹部，倡樹注重基層的導向

基層一線，是淬鍊考驗幹部的練兵場、培養選拔幹部的主陣地。

運城市把選人用人的視野向下延伸、向基層拓展，把基層作為選任幹部的主渠道，注重選拔鄉鎮、縣直部門主要崗位的好乾部，格外關注長期在條件艱苦、工作困難、情況複雜崗位上承擔重任、經受考驗、埋頭苦幹的好乾部，更加重視選任在基層一線默默奉獻、不事張揚、作出突出成績的好乾部。