為什麼沒有集體榮譽感?
沒有集體榮譽感？
受歡迎，看臉的原因麼？青春期，思想變化了吧，沒有就沒有，因為別人有自己也要有？別人喜歡自己不喜歡就有病？？？畢竟每個人都不一樣，沒必要太在意！
人為什麼會有集體榮譽感
集體榮譽感的產生必須滿足三個條件：
1.個人認同自己所在的群體或群體的代表
2.其他群體的存在與競爭
3.個人對競爭結果的評價
集體榮譽感是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德情感。它是共產主義道德榮譽感的基礎，是一種積極的心理品質，是激勵人們奮發進取的精神力量。如果一個集體中有一個人不與大家團結，這個集體就會四分五裂的。
在集體生活中，個人將逐步體會到集體榮譽與自己的關係，體會到個人在集體中的地位。當集體受到讚揚、獎勵的時候，就會產生欣慰、光榮、自豪的感情；當集體受到批評或懲罰的時候，就會產生不安、羞愧、自責的感情，這就是集體榮譽感，是有上進心的表現。
如果沒有集體榮譽感 5分
那別人會認你這個人很自私，只想自己，從而讓整個集體對你存有偏見，甚至孤立你
很多人為什麼沒有一點集體榮譽感呢
事不關己高高掛起
求採納
所謂的集體榮譽感是什麼？
集體榮譽感是集體凝聚力的來源．我們不能說沒有集體榮譽感就沒有集體，但我們肯定的是沒有集體榮譽感會導致集體走向分甭離散．
所以集體榮譽感既是集體所必須的，又是集體發展的促動力．
培養集體榮譽感是很多企業在培訓員工時的一項重要課程．
集體榮譽感的組成因素在於：1，成員對其他成員的信任．2，得到其他成員的信任．3，對所在集體的深刻認知．
於是將員工分組，並交給這些小組任務．這些任務是一個人無法完成必須由多人互相配合互相幫助才有完成的機會．任務中困難重重，困難是最好的信任激發素．有過配合與合作後自然會形成一定的信任．集體榮譽感也就更加強烈．
希望以上信息對你有幫助，祝你一切順利 :-)
怎樣對付沒有集體榮譽感的人?
樂觀一點就好
什麼是團隊榮譽感呢？？
每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的發展。
一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工，對此我深信不疑。我至今仍牢記著西點的《榮譽準則》：
“每個學員決不說謊、欺騙或者偷竊，也決不容許其他人這樣做。”西點賦予我的榮譽意識，讓我在任何一個團隊中都大受歡迎。正是榮譽感，讓我與那些至今仍沒做出什麼成績的人區別開來。
在西點的教育中，榮譽教育始終處於優先的地位。西點將榮譽看得至高無上。在西點，要求每一位學員必須熟記所有的軍階、徽章、肩章、獎章的樣式和區別，記住它們所代表的意義和獎伐，同時還必須記住皮革等軍用物資的定義、西點會議廳有多少盞燈。甚至校園蓄水池的蓄水量有多少升等諸如此類的內容。這樣的訓練和要求，會在無形中培養學員的榮譽感。這值得企業所借鑑，因為一個優秀的員工是不能不對自己的工作、對自己所效力的企業有一個全面清楚的瞭解的。
軍人視榮譽為生命，任何有損軍人榮譽的語言和行為都應該絕對禁止。同樣，如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。
如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美，他可能會對某些要求不理解，或認為是多餘而覺得厭倦、麻煩。
我曾在希爾頓飯店有過美好的經歷。我早上起床，一打開門，走廊盡頭站著的漂亮的服務員就走過來，說，早上好，凱普先生。叫我早上好很正常，知道我叫凱普也不難。我馬上問她，你怎麼知道我叫凱普？先生，昨天晚上你們睡覺的時候，我們要記住每個房間客人的名字。
後來我從四樓坐電梯下去，到了一樓，電梯門一開，有一個服務員站在那裡，早上好凱普先生！你知道我叫凱普？怎麼可能？先生，上面有電話下來，說你下來了。然後我去吃早餐，吃早餐的時候送來了一個點心。我就問，這中間紅的是什麼？服務員看了一眼，後退一步說，那是什麼什麼。旁邊哪個黑黑的是什麼。她又看了一眼，後退一步說，那只是什麼什麼。她為什麼後退一步？因為為了避免她的唾沫碰到我的菜。
或許大家都有過這樣的經歷，只是覺得很正常而忽略過去了。但我覺得這些看起來是很小的事，卻體現出很深刻的道理。如果那個服務員沒有一種以希爾頓飯店為榮的榮譽感，她能表現得這樣盡職盡責嗎？成績可以創造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。一個沒有榮譽感的員工，能成為一個積極進取、自動自發的員工嗎？如果不能認識到榮譽的重要性，不能認識到榮譽對你自己、對你的工作、對你的公司意味著什麼，又怎麼能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢？
事實上，只要我們盡職盡責，努力工作，工作同樣會賦予我們以榮譽。我們工作的目的絕不僅僅是為了每月有一份不錯的薪水，或者是為了有一份可以謀生的職業，我們還追求一種認同感、歸宿感和成就感，而這一切都建立在榮譽感的基礎之上。只有這種榮譽，才能讓我們對待工作全力以赴，才能讓我們自覺地遠離任何藉口，遠離一切有損於公司和工作的行為。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的發展...
集體榮譽感是什麼意思
集體榮譽感是集體凝聚力的來源.我們不能說沒有集體榮譽感就沒有集體，但我們肯定的是沒有集體榮譽感會導致集體走向分甭離散.所以集體榮譽感既是集體所必須的，又是集體發展的促動力.培養集體榮譽感是很多企業在培訓員工時的一項重要課程.集體榮譽感的組成因素在於：
1、成員對其他成員的信任;
2、得到其他成員的信任;
3、對所在集體的深刻認知。
於是將員工分組，並交給這些小組任務.這些任務是一個人無法完成必須由多人互相配合互相幫助才有完成的機會.任務中困難重重，困難是最好的信任激發素.有過配合與合作後自然會形成一定的信任。集體榮譽感也就更加強烈.
為什麼要培養集體榮譽感？
因為個人和集體是不可分割的個人離不開集體集體離不開個人。