勞保所上班怎麼樣?

General 更新 2024-05-21

勞保所工作好不好啊？

哥我非常認真負責的告訴你，這個就是常說的臨時工，只不過因為網絡以及群眾基本法律知識的普及，政府改之稱為合同工。

玄機肯定是有的，第一道關，什麼本科學歷，那是唬外人用的。第1可以裝飾門面，堂堂一個行政機關，工作人員文化素質低了會影響機關面子的。

第2可以抵擋一下什麼高中初中學歷的

第二道關，累不累人問題。你說的是勞保所，而不是勞保局。勞保所是勞動保障局的派出機構，只存在最底層最底層的街道（鄉鎮）。可以說勞動量非常大！

第三道關，轉正問題。不是好像沒編制，是根本就沒，人家恭的很清楚“受聘人員實行編外”，碩大的一個外字，你好好看幾遍！！組織考試的縣勞動局，但最後還是會把你們分配到各鄉鎮（街道）即用人單位。縣絕對沒希望給你轉正了，只有像1樓說的，如果會勾兌有背景，用人單位可能會轉正（希望也非常渺小），不過不是正規的通過人事局認可的行政編制，只能打個馬虎擦邊球的用事業編制或工勤人員處理。

不要小看事業編制或工勤編制。就如2樓說的領導有油水養你。如果你們領導會利用政策的話，一個燒開水的拿2K多也不是什麼稀奇事。什麼高溫補貼，鍋爐工技術補貼，誤餐補貼，消暑費，工齡工資，績效考核獎勵等。

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唯一的優點就是你面子上過的去，是個雞冠（機關）單位上班的。。。。。。甚至有人還誤認你是朝9晚5的公務員。。。。。

當然對考公務員還是有些幫助，比如練練公文基礎知識，學會臉皮厚，700塊連狗都要餓死的工資，可讓你學習忍辱偷生，讓你更有決心擺脫魔爪，更有決心考上公務員

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QZZN神人多，可以交流。

勞保所屬於什麼性質單位

勞動和社會事務保障所簡稱勞保所，屬於國家公務員單位，現在一般都叫人力資源和社會事務保障所，隸屬於各叮人民政府，上級業務主管部門是相應縣人力資源與社會保障局。

勞動和社會事務保障所職責：

一、宣傳貫徹黨和政府關於勞動節就業和社會保障方面的方針政策和法律法規，開展勞動就業和社會保障政策的諮詢服務。

二、掌握轄區內下崗失業人員和大齡就業困難人員情況，按要求建立下崗失業人員，特別是“4050”人員就業狀況的臺帳，定期上報就業統計報表和工作信息。

三、因地制宜推動發展各項形式的就業實體、社區非正規勞動組織。鼓勵和協調社會力量，多渠道籌集開發就業崗位，積極擴大就業。

四、建立完善勞動力市場信息網絡，發佈就業信息，搞好職業培訓工作，開展求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑑定申報、社會保險接續等“一站式”就業服務。

五、受縣勞動保障部門委託，承擔有關養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險事務。

六、承擔退休人員社會化管理服務工作。負責辦理退休人員社會保險關係、人事檔案的接收、管理和轉移。做好退休人員養老金領取資格認定工作，協助退休人員遺屬申領喪葬補助費和遺屬撫卹費、救濟費，協助落實退休人員的醫療待遇等。

七、建立退休人員基本信息數據庫，定期上報統計報表等有關信息。指導社區做好退休人員的日常管理。

八、推進鎮、社區基本醫療保險工作和農村社會保險工作。

九、協助做好轄區內勞動爭議的調解處理工作。

十、建立完善各項制度，加強對鎮和社區勞動保障工作人員的管理，不斷提高工作人員素質。

十一、承辦上級勞動保障部門和本鎮黨委、政府交辦的其他工作。

探討如何做好勞動保障工作

摘要：隨著經濟的發展,勞動保障工作的內容越來越豐富,任務也越來越繁重。而勞動保障工作事關社會大局,涉及廣大群眾的切身利益,是維護經濟社會穩定發展的基石。當前,我國正處於建立中國特色社會主義市場經濟體制的關鍵時期,需要大力加強勞動保障工作;而建設和諧社會,同樣需要勞動保障工作的大發展。因此,如何做好勞動保障工作顯得尤為重要。　　勞動保障是國民經濟和社會發展的重要組成部分,勞動保障事業的發展一定要與我國的經濟和社會發展相適應。勞動保障工作本身也是一個相互聯繫、相互制約的有機整體。按照科學發展觀的要求,一方面,要爭取將勞動保障事業的發展目標納入到國民經濟和社會發展總體規劃和宏觀調控目標之中,使勞動保障工作與經濟發展、社會發展有機地協調起來。另一方面,要統籌好就業、社會保險、收入分配、勞動關係等各項業務的協調發展。正是由於統計工作的支撐,我們才能夠制定好勞動保障事業的長遠規劃,提出新思路,確定新目標,明確新舉措,實現勞動保障事業的全面、協調可持續發展。　　一認清勞動保障工作的重要性　　勞動保障既是一個重要的民生問題,又是一個重要的發展問題;既是一個重要的經濟問題,也是一個重要的政治和社會問題。在構建社會主義和諧社會的進程中,勞動保障部門承擔著十分重要的職責。勞動保障部門要著力用科學發展觀武裝頭腦,進一步理清勞動保障事業發展目標;著力用科學發展觀指導實踐,查找勞動保障工作中影響和制約科學發展的突出問題;著力用科學發展觀推動工作,進一步解決涉及勞動保障領域群眾反映強烈的突出問題,破解勞動保障工作中的難題;著力用科學發展觀指導實踐、推動工作,努力實現幹部受教育,發展上水平,職工群眾得實惠。　　近年來,黨中央、國務院高度重視勞動保障工作,把就業作為民生之本、安國之策,把社會保障作為關乎國運、惠及子孫的千秋偉業大力推進,經過各級黨委、政府和各個部門的共同努力,社會保障工作取得了令人矚目的成就,為改革發展穩定的大局作出了突出貢獻。為保證勞動保障工作全面、協調、可持續發展,必須加強勞動保障系統的能力建設。新形勢下加強能力建設包括兩個重要方面,一是人員與隊伍,二是基礎條件。統計工作作為勞動保障的重要基礎,能力建設的好壞直接關係到勞動保障系統的工作水平。勞動保障法律法規的制定、各項重大工作的推進都離不開統計工作。鞏固“兩個確保”,實施積極的就業政策,完善城鎮社會保障體系試點等都離不開統計數據的支持。統計工作做得好壞,信息是否準確,關係勞動保障決策的正確性,關係到政策落實是否到位,關係各項勞動保障工作是否協調,是勞動保障綜合能力的重要標誌。我們要按照黨的十六屆四中全會提出的加強黨的執政能力建設的要求,不斷研究新情況、解決新問題、創建新機制、增長新本領,努力把勞動保障統計工作搞得更好。　　二、加強政治理論及業務知識學習,進一步提高自身素質　　新形勢下勞動保障工作面臨的新情況新問題層出不窮。要做好這項工作,必須具備優良的政治思想素質和過硬的專業知識。一是要加強自身的政治理論學習,不斷提高思想政治素質。牢固樹立全心全意為人民服務的信念,時刻以科學發展觀來嚴格要求自己,堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想,以理論來武裝頭腦。二是要努力提高業務素質。勞動與社會保障工作是一項專業性較強的工作,要求具有較高的專業知識業務能力。除了一般的經濟學和勞動保障知識外,還有自己的一整套統計專業知識。為此,統計人員要不斷提高專業素養,使自己的統計專業知識能夠滿足統計任務的需要。勞動保障統計人員必須瞭解統計基本原理,懂得統計工作的性質、統計指......

勞動保障協管員這份工作怎麼樣？

還不錯哦，就是工資不怎麼高，主要和一些政府機構打交道，所以要有耐心，有些事情要跑好幾次。

鄉鎮人力資源與社會保障所待遇怎麼樣？工資多少？壓力大嗎？工作多嗎？ 15分

待遇按C類公務員標準發放工資，根據各省情況不同從1600-3000元不等，社會保障所如果在櫃面工作接觸當事人較多相對壓力大，如果在後勤行政則壓力較小。

勞動保障監察考什麼，這份工作前景怎樣

我就是一名勞動保障監察協理員，我那時候考試考了勞動法律相關知識，還有就是簡單的公共基礎知識。待遇不怎麼樣，主要是沒有編制，那就肯定工資不會很高。不知道你們那勞動保障監察協理員有沒有編制的，沒有編制的話，建議另謀出路，但是如果你只是去一些普通公司工作，一個月那個二千多的話，還不如做勞動保障監察，至少穩定輕鬆。

員工長期不上班享受勞保嗎?

當然不享受，勞保是在勞動過程中發放的保護用品。

勞保專業待遇如何？四年後就業怎麼樣？

還有這個專業啊，第一次聽說，應該還可以把，勞動防護這一塊未來會要求越來越嚴格得，就業市場還是有得

去勞動保障事務所投訴公司需要花多少時間。會影響繼續找新工作嗎