傳承的含義?

“傳承”這個詞的含義與意義是？

【拼音】chuán chénɡ

【釋義】更替繼承。

【出處】郭沫若 《孔墨的批判·墨子的思想體系》：“ 堯 舜 禪讓雖是傳說，但也有確實的影響，那就是原始公社時的族長傳承的反映。”

【英語】

傳承:

1. Smriti

2. lineage

Customs that come down from colonial times.

從殖民時代傳承下來的慣例

descended from a common ancestor but through different lines.

由一個共同的先祖通過不同的途徑傳承下來的。

Should this trend be allowed to continue, one can hardly imagine that the Chinese culture can still be passed down.

如果繼續這麼下去，真不敢想象中華文化以後要如何傳承。

(of societies) being ruled by or having descent traced through the male line.

（關於社會的）由男性統治的或者通過父系血統傳承的。

of societies or families; being female dominated or having descent traced through the female line.

關於社會或家族的；由女性統治的或者具有通過母系血統傳承的。

According to the rituals of Tibetan Buddhism and historical traditions, after a Living Buddha passes away his position should be inherited by his incarnation through traditional methods.

根據藏傳佛教的儀式和歷史慣例，活佛去世後按傳統的辦法轉世傳承。

The state holds in great esteem the system of reincarnation of Living Buddhas, which is characteristic of Tibetan Buddhism and an important succession method of the leadership of Tibetan Buddhism, and has profound respect for the religious practices and historical conventions of Tibet's main religion.

國家尊重活佛轉世這一藏傳佛教的信仰特點和傳承方式,尊重藏傳佛教的宗教儀軌和歷史定製。

But he devotes most of his comments on the father to son letters which he sees as the transmission of cultural values in which the relationship between family members, extended family and friends are strenuously upheld.

但他對父親寫給......

傳承什麼意思

傳承是dnf上

傳承的定義是什麼

詞目：傳承

註音：chuán chéng

詞義：長期以來流傳下來的

英語：inherit;smriti

例句：1.中國傳統文化該如何傳承 2.傳承傳統美德

相關名言

保護民族語言，有利於人類文明的傳承和發展，也有利於民族團結、社會安定。——周海中

智慧的暢想、文化的傳承，和譁體的技術實現的可能性相結合，會為我們帶來寶貴的戰略機會。——潘柱廷

由於有所共鳴與傳承，人類才不至於過分地迷失和繞圈子走老路，由於有所區別，人類才會有發展。——王蒙

中國傳統文化傳承的意義何在

傳統文化能夠保證社會和民族綿延不絕、自強不息、持續發展；傳統文化能夠保證民族頂天立地、信心堅定、獨立自主。所以，傳統文化能夠建立起自信、自強、自立的人生和民族。

所以說，中國文化存則中國興，中國文化絕則中國亡。

中國文化要在保證根本穩定的基礎上，不斷吸收新的養分，添枝加葉，不斷髮展和完善，與時俱進，歷久彌新，做到百花齊放，百家爭鳴。而不能把幾千年積累的經驗和智慧全部推翻，那就等於把大樹連根撥起，或摧殘百花，然後再去重新建立-是極其愚蠢和衝動的行為（文革教訓）。文化的建立是千秋大業，需要多少代人的實踐探索和積累（文化如一棵大樹，多少年才長得枝繁葉茂，古木參天）。但是，真理是永恆的，是絕對的，最終重新得到的結論也必然與古人不謀而和，因為人的真心本性不變，古人已和盤托出-世間好語佛說盡

人類姓氏的傳承意義?

一、文化價值及意義 從基因學、遺傳學的角度認同同為炎黃子孫的血脈相連。通過尋根問祖，既是為祀祖尊宗，求得祖先佑護，也是明白我們自身，傳承祖德、光宗耀祖。我們與祖先血脈相連，祖先曾經的苦難與輝煌，一定會通過血脈，流傳到我們現在。 二、歷史價值及意義 作為姓氏文化中的家譜是一種特殊的歷史文獻，是記載同宗同祖的血緣集團，世系人物和事蹟等方面情況的歷史圖譜，它與方誌、正史構成了中華民族歷史大廈的三大支柱，是我國珍貴文化遺產的一部分（中共中央國務院文化部辦公廳[2001]29號文件）。 三、現實價值及意義 傳承華夏文明，推動國學發展，加強對子孫後代的教育，緩解各種社會矛盾，穩定社會，和諧社會。 千百年來，中華文化並沒有因為戰爭而消失，大多都是通過姓氏家族得以保存，有姓氏而家庭，有家庭而家族，有家族而形成家族文化與家族精神。一姓有一姓之個性，一家族有一家族之傳統，基因所在，教育所養。姓氏文化乃是中國民俗傳統文化之縮影，在姓氏文化裡，我們可以讀到政治、經濟、教育、道德，又可以讀到祖先之生存狀態、處世哲理、價值觀念，還可以讀到本族吾民之生滅盛衰、悲歡離合，可以增強民族自尊心和自豪感，從中受到教育和啟發。 通過姓氏文化和敬宗尊祖教育，繼承祖先忠貞愛國、為國家為民族的英勇獻身精神，弘揚中華民族崇拜祖宗和孝道為第一人品思想，維護和發展姓氏文化。 四、經濟價值及意義 尋根問祖的姓氏文化有利於增進同姓氏之間的血緣親情，相互扶持，守望互助，撫貧濟困，發展經濟；有利於發展海內外炎黃子孫的同胞親情，熱愛祖國、熱愛家鄉，投資家鄉，發展地方經濟；有利於促進個人、家族、企業、民族的經濟發展。

什麼是企業傳承 企業傳承的意義

關鍵句：傳承的必要性 一是企業文化具有連續性。一個企業的文化總是在不斷適應環境的過程中吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因素，遵循著文化的積累、傳播和變革規律，不斷演進與成長。 二是企業文化可以凝聚人心。一個企業現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，傳承優秀的企業文化就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予，更是贏得企業向心力，凝聚人心的有效方式。 一些歷史悠久老國企，經歷了時代的風雲變幻，有深厚的文化積澱，更應善於總結和提煉，這樣承前啟後，既是對企業發展歷程的尊重，更是對老員工感情的尊重。 關鍵句：傳承不完善的危害 危害1：效率低。企業文化傳承不足，忽視了企業優秀文化的傳承與發揚，造成不良現象滋生。例：企業出現推諉扯皮、部門本位主義、溝通不暢、效率下降、出工不出力等不良現象。 危害2：團隊差。文化理念的傳導缺乏系統性，缺乏持續推進的形式和措施，使文化成為“斷代體”文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，體現在凝聚力下降、各部目標不一致、人員流動率增加等方面。 危害3：執行力弱。對於集團公司來說，文化的層層削減會導致分公司地域文化的產生，削弱總公司的影響力，形成獨立王國現象。 關鍵句：有效傳承的方法 一是新老員工之間的溝通。在企業裡，員工最容易接受來自同一團隊隊員的信息，很多新員工瞭解企業的發展歷史是從老員工的講述中，包括趣聞軼事、歷史變遷等等。有研究表明，影響員工離職的諸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是他本人工作的環境氛圍。 環境影響態度，態度決定行為，行為體現文化。所以，員工間有效、積極的溝通是員工具有良好工作環境的保證，是企業文化有效傳承的主要通道和方式。 二是部門之間的溝通。一個企業根據職能需求劃分了若干部門，每個部門各司其職、各負其責。但目的只有一個，那就是共同向著一個目標努力——把企業發展的更好，讓企業中的每個人發展的更好。部門之間的交流協作程度的高低可以反映這個企業文化的一個側面，部門之間的溝通是否順暢對企業文化的傳承也有密切關係。 例：企業的A部門最近湧現了一個優秀員工和先進事蹟，那麼對此，從時間和空間上的直接感受群體是他所在的A部門的同事們。如果，橫向的職能部門之間溝通順暢，那麼受鼓舞的群體將擴大，影響力也擴大，榜樣的作用將更好的跨部門在企業大範圍內發揮作用。 三是建立適應企業發展的文化體系。第一、要從制度上對員工個人利益予以充分保障。企業要了解員工個人的願望，聽取員工對工作報酬的意見，建立合理的激勵機制，努力使企業利益與個人利益聯繫起來。 第二、要創造良好的工作環境，調動員工的能動性。要創造公平競爭的環境，使員工能夠施展才能，實現自身價值;創造有利於個人發展的客觀環境，鼓勵員工勤奮學習，提升能力。 第三、要加強企業領導、部門領導與員工的溝通，讓員工瞭解企業的經營情況和相關決策，倡導並落實從命令到參與的轉型，不能讓員工成為一無所知的局外人。 第四、要尊重人、理解人、關心人、信任人，形成良好的適應本企業發展的理念，提高企業的凝聚力和職工的責任感。 第五、要精心提煉、總結企業優秀文化積澱，並使之成為不斷完善的企業文化體系，並外化於形、內化於心、固化於制。 關鍵句：傳承與創新 企業文化必須傳承，沒有傳承，割斷歷史，就等於放棄企業長期積累的精神文化資產。但是，企業文化也必須創新，沒有創新，因循守舊，不能與時俱進，企業就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業文化傳承與創新是相輔相成的，不能顧此失彼。但企業處在不同的形勢下，處理傳承與創新的關係，不能同等施力。應該......