一般畢業生怎麼找工作?

General 更新 2024-06-07

本科畢業後怎麼找工作

你好！我僅用個人的觀點和你說一下

駭　　第一畢業生找工作，我覺得還應該在你學校所在的城市，或者此專業發達的城市找，首先就業機會會比較廣泛，而且你的朋友或是同學肯定多集中在此，能在這方面對你有所幫助，並且呆過四年的城市依據你對專業的理解，和社會實踐或者研究，你應該能對就業的市場稍微熟悉些，回家是不太利於你的，因為你沒經驗，離家近很多時候遇到了挫折，自己不能獨立承擔起，會變得不堅強，當然如果很想家願意回家發展，那你更應該在大城市磨練出經驗後，再回家也不遲，現在在家找工作的話那你就要多看報紙，多去一些人才網，我覺得智聯並非是你唯一的選擇，還有才探人才網 51Job 很多你在網上可以多申請些，機會能更多。

第二為了一家面試你要跑到上海，你覺得值得麼？你認為自己有多少勝算的把握呢？你有問清楚公司可以要沒有經驗的畢業生麼？對於大公司，也許會更看重學歷，經驗的話可以再培養，不過這樣的事情很少，當然你得看你是否表現的很出色，用人單位會不會選你，這也叫機遇，可遇不可求，不管得與失這些都是你要考慮和接受的範圍。

看了你的提問，字裡行間感覺你比較迷茫，更沒有頭緒，你要知道，工作可不是這樣天南地北的找，你現在沒有權利去選擇單位，但你可以給自己一個好的定位，如果真的想在家找工作，定下了，你就只關心家這邊的有關工作行了，其餘一概不考慮，如果你覺得上海或者深圳比較能有前途，是你所向往的工作，那就出去闖闖！年輕就不應該怕吃苦，那你的重心就放在省外，然後多找一些，可以集中起來去面試，當然你也要做好被淘汰的心理準備。

對於你剛剛畢業來說，你的理論還沒有經過實際的運用，經驗和人脈都不曾積累，畢竟每個公司的模式和很多要求未必和你所學一致，不管在哪工作，像是技術工種，不管你多麼有能力，在企業的頭四年內，一定要虛心學習，不要奢望太高的待遇，這是你打鍛鍊基礎和磨練經驗的時間，要把握好現在，以後才會有更好的未來。

剛畢業是怎麼找工作的？

剛畢業校園招聘機會沒有了，要找工作主要有這麼幾個途徑：

1、靠同學、親戚、熟人幫忙介紹。

2、去人才招聘網上去找，推薦中華英才網、數字英才網、前程無憂網。3、去當地就近的人才中心去找，最好是現場招聘會比較多的那種人才市場。

大學畢業生怎樣找工作？

專業還是要考慮的

畢竟這是你比別人有點優勢的地方

當然可以改行

那要看你對什麼行業更有興趣了

如果你看好哪個行業，可以拼命投簡歷面試了

不要擔心面試官的需求，你就是你，剛畢業的大白紙，想說什麼就說什麼，想問什麼就問什麼吧！遇到挫折可以再總結，如果你作什麼都小心翼翼，面試官不會認為你穩重會認為你沒主見沒膽量對自己說的話負責，那誰還會要你呢？

剛畢業找工作很難找，找到一個自己希望從事的行業就先幹著，邊幹邊學，邊幹邊思考到底適合做哪方面，邊幹邊找；最忌諱碰壁幾次就軟蛋不出門了，也忌諱找個穩定工作就滿足了就再沒想法了

我覺得比較理想的心態是，既然做了就要做好，做事有始有終，走的時候也沒有遺憾，只能說這個工作不適合你！別走的時候別人在背後挫你脊樑骨“這人不咋地功能力差，責任心也沒有”就好。

另外工作要虛心，不懂就問，別在那自己裝懂，過幾年，你也是老員工了，你再不懂再去問好像就來不及了；因為你小，很多人對你不會太戒備，很可能會願意去帶帶你，如果你30多了，誰有好心教你也怕沒好報啊哈哈

謹記：踏踏實實、勤學多問、手勤眼勤嘴勤腦子勤

誠誠懇懇、隨和近人、錢淡名淡色淡名利淡

應屆畢業生如何在招聘會上找工作

該信息是我以前給網絡招聘的應屆生寫的，主要的思路是一樣的，你做個參考！我當時畢業的時候按照這個思路做的，一共參加一場招聘會，投遞兩份簡歷。找的了滿意的工作，工作三年了，還是很滿意！

首先，你要想清楚自己想做什麼工作，合適什麼工作。

其實大多數迷茫的都是學習文科的學生，這個工作沒有什麼固定的套路讓你選擇，看起來任何一個公司都需要你這個專業，但是任何一個人好象也都能做你這個工作。自己只能在徘徊。那麼你問自己幾個問題。一、我想做什麼工作？二、這個工作需要什麼素質和技能？三、這些技能中有哪些是你具備的，有哪些是需要工作經驗積累的？如果這三個問題你搞清楚了，那麼你已經選擇一個合適你的崗位。

其次，尋找這個崗位的信息。

結合自己的競爭力，選擇合適自己的實力的公司。選擇兩到三家公司，然後瞭解這個公司所處於的行業，看下自己對這個行業的接受能力，如果你能對這個行業有比較清晰的認識，那麼開始準備自己的簡歷。在選擇過程中一定要注意企業的崗位的基本要求，比如，企業要求必須英文熟練，如果你做不到，那麼不要浪費時間。如果有些條件你不具備，但是你可以通過其他理由來為替換，可以嘗試。比如企業要求一年經驗，但是你對這個行業有所瞭解，這個經驗並不是太大的問題，你可以在簡歷中註明。

第三，做一個合格的簡歷

根據你前面做的準備，重新設計你的簡歷，在簡歷中突出你具備這個崗位所要求的素質，同時強調你對行業的認識和接受能力，最後表示你對這個崗位的渴望和忠誠。簡歷並不是要面面俱到，而是要告訴HR你具備他們想要的。

第四，多方面與企業接觸，HR注意到你的簡歷

比如有的企業在網絡上留了郵件和公司的地址，那麼你不僅僅可以想其他求職者一樣給HR投遞電子簡歷，而且也可以給她郵寄一份紙製簡歷。如果你可以找到他們的電話，在投遞三天後也可以給她電話確認自己的簡歷他們是否已經收到，同時簡要的推薦下自己。

最後，記住一點，一定不要使用全選投遞簡歷功能

如果你的簡歷不合適，你投遞了不僅僅浪費了你的時間，也浪費了HR的時間，他們瀏覽簡歷時間少了，可能會忽略你或者其他合適者的簡歷。HR在時間不足的時候，只會捨棄一些簡歷，而不是把他們都錄取。

找工作真的很難嗎？我的答案是否定的！先說下我畢業時候找工作的經歷，我找工作的時候一點沒有著急，一直到三月，我的同學都參加了N場招聘會，投遞了N份簡歷以後我才開始了我的第一次找工作，也是我最後一次找工作。

我當時畢業的時候很明確，我喜歡銷售，我喜歡做市場，所以我的簡歷完全是針對這個職位制定的。當我走進現場招聘會的時候，我只去看相關職位的信息，選擇合適的企業。我的第一份簡歷是投遞給一家軟件公司，他們招聘銷售，（當時比較迷茫了，看他們的攤位空，就投遞了），HR告訴我他們希望有軟件知識背景的，我沒有放棄，開始給他們“上課”——“你招聘的是銷售，軟件知識並不是你這個職位要求的重點啊，與客戶溝通才是這個職位的最終要求啊，我的計算機有點基礎，自己平時愛研究，我學的是管理，銷售方面更有優勢”。最後HR答覆我：“好的，我們考慮下，如果覺得合適聯繫你”，被委婉拒絕了。。

第二份簡歷投給一家互聯網公司，他們也是馬上要收場了，人比較少。（我11點半進的招聘會）當時他們面試的人問了我一些問題，記得最清楚的一個是“你覺得銷售應該具備什麼樣的條件？”哈哈，被逮到了。。這個問題我昨天剛問過我自己了。“我覺得銷售要具備五"心"，責任心，耐心，恆心………”還有什麼忘記了，大家自己總結。OK，我獲得了複試機會。他們的複試很有個性，是70多人一起面試，淘汰制度。我還是按照銷售......

應屆畢業生找工作流程

應屆畢業生找工作有三個大流程：

首先是準備找工作。從個人總結開始，根據自己的專業或者興趣愛好給自己定位。可以參考以前的學生或者已經找到工作的同學。然後準備簡歷，做一份符合崗位的簡歷是很有必要的。

其次是找工作。找工作有幾個途徑，招聘網站、公司網站、社會招聘會、校園招聘會、請朋好友推薦等。前程無憂、智聯招聘等網站的崗位信息比較多，而且投遞較方便。社會招聘會，一般大中型城市在應屆畢業生畢業季都會做多場綜合招聘會，帶上簡歷去參加。介紹的面試機會可以直接去面試，擺正心態，端正態度去面試，把握機會。

最後是確定工作。面試通過之後確定了公司，那這個時候就需要籤協議，就是勞動合同，注意看清條款，不要有損害你的利益的條款。四聯單應該就是這個時候要籤，也就是三方協議。你、公司、學校要留存的，證明了你已經畢業同時確定了你的去向。這樣整個找工作的流程就走完了。

公司合同期從1年往上不等。如果要求籤5年。你可以根據具體情況做決定。合同期長並沒有什麼太多的壞處，只要是合同中不限制，就不影響你正常原因的辭職或者跳槽。反而可以讓你有更長的時間在同一個地方積累經驗。看清合同內容，慎重決定。

大學畢業了怎麼去找工作啊？

我做了2年HR了，建議你先給自己做一個評定：我能做什麼？我願意做什麼？

因為剛從學校畢業，建議你對工資的要求不要太高，職業生涯的前期，是積累經驗和人脈的時候，不是積累資金的時候。

其實大學生找工作是相當容易的，不要等著用人單位來找你，你要主動一點，主動去聯繫有用工需求的企業和單位。在各個網站發簡歷是必要的，但是你也要學會在招聘網站上去瀏覽招聘信息，遇到合適的，主動打電話、發簡歷，爭取到面試的機會。

面試的時候，帶上自己的簡歷，穿著整齊，給面試官留下一個好印象。簡歷裡不要有廢話，簡單把自己的情況說清楚就可矗，不要做簡歷封面，簡歷長短在1-2頁最好。

如果你是在貴陽的話，我也許可以幫到你找工作。

剛畢業的大學生找工作應注意什麼

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護

1求職法律常識

《勞動合同鑑定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的覆函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2常見的虛假招聘類型

1）將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險的喊成“財務規劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備幹部”頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。

2）除了“董事長”和“總經理”，一個公司內的其他崗位都“奉獻”出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。

3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大範圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語的招聘。“優秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據瞭解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到餬口錢而自動離職。

4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆裡挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是“百裡挑一”。

二、進行簡單的自我認識和職業定位

求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡幹什麼、適合幹什麼、能幹什麼。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。

首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我瞭解。

其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你瞭解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你瞭解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“A\B\C”，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵類型和能力傾向提示。

將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這裡重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。

三、寫出一份有效的個人簡歷

並不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，......

應屆畢業生找工作要注意什麼

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充......

應屆畢業生找工作，要準備些什麼?

應該注意寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮範圍內，最後進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯繫並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯繫，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。如何珍惜面試機會的來之不易？加深對所應聘公司的瞭解，可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否瞭解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼瞭解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。應聘前做好準備工作：首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想幹什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，複合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力......

剛畢業要怎麼去找工作啊？

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧

、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷

、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。